工作中變強(qiáng)的征兆，是對這3件事祛魅

作者丨林茵

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵(lì)職派丨ID:tmp_356139977

你是否有過這樣的瞬間？

看到別人手握大廠offer，便覺得自己這份朝九晚五的工作索然無味；聽到別人自我介紹“企業(yè)總裁”“某某專家”，就下意識(shí)覺得對方能力超群。

總在不自覺中，用外界的“光環(huán)”來定義和衡量價(jià)值，生怕偏離“正確”的軌道。

殊不知，真正的成熟，不是迎合世界，而是懂得如何活出自己的節(jié)奏。職場中也是同樣，學(xué)會(huì)對這3樣事物祛魅，或許能讓你看清工作本質(zhì)，找到自洽的生存方式。

對“好工作”祛魅：

大熱崗位，不一定適合你

曾幾何時(shí)，進(jìn)大廠是無數(shù)年輕人的職業(yè)理想。如今，進(jìn)體制內(nèi)更是成為熱潮?？芍挥姓嬲硖幤渲械娜酥?，這些看似光鮮的標(biāo)簽背后，壓力同樣如影隨形。

朋友小劉畢業(yè)后順利入職某大廠，成為管培生，卻工作2年不到便辭職了，詢問下，他坦言：“每天加班到凌晨成常態(tài)，感覺自己像個(gè)沒靈魂的NPC，不知道何時(shí)是個(gè)頭，再不辭職就要抑郁了。”

辭職后，他調(diào)整了大半年，最后入職了當(dāng)?shù)匾患彝馄?。雖然工資少了很多，但利用多出來的閑暇時(shí)間，他同步運(yùn)營自己的自媒體賬號(hào)，分享行業(yè)相關(guān)知識(shí)，積攢下不少粉絲，日子越過越有奔頭。

和小劉一樣，@西西作為外企部門主管，曾經(jīng)一直很向往作為職場精英的生活。可上了6年班后，她對所謂的“好工作”祛魅了。

她說：“出入高層寫字樓并不比在擺地?cái)偢呒?jí)，會(huì)做PPT也并不比在奶茶店做奶茶更有盼頭，即便你拿到了好offer，身居高位成了領(lǐng)導(dǎo)，一樣要卷業(yè)績，一樣要面對人情世故和裁員，一樣要遭遇中年危機(jī)?！?/p>

大多數(shù)人好像一生都在為一份所謂的“好工作”做準(zhǔn)備，但事情的真相卻是：大部分工作都不過是為了謀生，為了那碎銀幾兩而已。

與其為工作的意義而焦慮，不如允許工作只是工作，不必賦予過多意義。

對“上位者”祛魅：

身處高位，不一定完全正確

人都有慕強(qiáng)心理，對于那些“上位者”，大多數(shù)人都會(huì)自動(dòng)為其鍍上一層光環(huán)。

但當(dāng)以平等的視角再去審視他們時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些看似不凡的“上位者”，也只不過是努力謀生的平凡人。

@尖尖通過多年的努力成為公司高管后，接觸到了各行各業(yè)的大咖、企業(yè)創(chuàng)始人，對此他說：“經(jīng)歷多了，見的多了，發(fā)現(xiàn)再厲害的人，也是普通人一步一步成長起來的，他們也會(huì)為了某個(gè)項(xiàng)目失眠，忙得焦頭爛額?！?/p>

事實(shí)上，所謂的“上位者”不僅是普通人，有時(shí)候所謂的權(quán)威決策也不一定全都正確。

@曉荷講述自己的職場經(jīng)歷：“曾對公司老板很崇拜，覺得他無所不能，直到最近，因?yàn)樗莫?dú)斷專行，直接導(dǎo)致一項(xiàng)上千萬的單子黃了。之后就對領(lǐng)導(dǎo)祛魅了，原來領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)犯錯(cuò)。”

從某種程度上來說，領(lǐng)導(dǎo)只是公司的KPI執(zhí)行者，并不是你的職業(yè)規(guī)劃師。

無論他們做的決策正確與否，一是出于公司利益，二要?dú)w于個(gè)人利益，三才會(huì)考慮到你這個(gè)小角色。

我們不僅要對“上位者”祛魅，把投向權(quán)威的那束光轉(zhuǎn)向自己，為自己篩選建議，鍛煉自己獨(dú)立思考的能力，建立自己的決策框架，把職場命運(yùn)握在自己手里。

因?yàn)?，?dāng)我們?yōu)樗搜哉摲艞壀?dú)立思考時(shí)，也就順勢交出了職場命運(yùn)的方向盤。

對“他人評(píng)價(jià)”祛魅：

不合群，不一定是壞事

經(jīng)常聽朋友訴苦，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，內(nèi)耗好幾天；為和同事搞好關(guān)系，請客請得錢包空空。

但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)作為公司KPI的執(zhí)行者，他們的夸贊或批評(píng)，本質(zhì)上只是一種管理手段。

同事作為和你一樣的打工人，關(guān)系本質(zhì)是協(xié)作契約，合群或許是加分項(xiàng)，但絕不是必選項(xiàng)。

工作的本質(zhì)是拿時(shí)間和能力換薪水，至于別人怎么看自己，評(píng)價(jià)自己，歸根結(jié)底是他人的課題。與其自我內(nèi)耗，不如將用來內(nèi)耗的時(shí)間用來投資自己。

畢竟，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變換，同事會(huì)離開，但你練出來的能力，卻永遠(yuǎn)是自己的。

正如博主@姍姍在自己的賬號(hào)中寫的：

“當(dāng)你開始對所謂的關(guān)系祛魅，不再介意別人眼中的自己什么樣，而是學(xué)著依靠自己，信賴自己。你就會(huì)明白，與其陷入他人置喙的漩渦，在關(guān)系中內(nèi)耗，不如在能力上死磕，你強(qiáng)大了，整個(gè)世界都會(huì)對你和顏悅色?！?/p>

@小雅就曾因?yàn)楸煌抡f不合群而深深焦慮，對于她的獨(dú)來獨(dú)往，有同事說她高傲，有同事說她目中無人，甚至有的還詆毀她，說她的廣告文案是抄襲的，升職加薪全因會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。

可后來，當(dāng)她憑借努力從普通廣告公司進(jìn)入了4A公司，身邊的同事都對她十分友好。那一刻她才頓悟，千萬不要因?yàn)榛钤凇八嗽u(píng)價(jià)”這條陰溝里，而忘了自己的目標(biāo)是星辰大海。

很贊同這樣一句話：祛魅，才是職場人真正的“成人禮”。

當(dāng)你不再盲目崇拜權(quán)威，接受規(guī)則，但不被規(guī)則定義；當(dāng)你不再渴求他人評(píng)價(jià)，減少情緒內(nèi)耗的同時(shí)，專注自我成長；當(dāng)你放棄無效社交，深耕核心價(jià)值時(shí)，那么恭喜你，你的職場內(nèi)核，徹底穩(wěn)了。

工作中，最應(yīng)該對什么祛魅？

作者 簡介 ：本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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