3300萬“臨時工”翻身機會來了！新規(guī)狠砸企業(yè)“小算盤”！

“干的比牛多，拿的比雞少。”這可能是很多勞務(wù)派遣工兄弟姊妹們的心里話。同一個車間，同樣的流水線，正式工月底多出兩千塊，年終獎、免費體檢樣樣有；而自己，頂著個“臨時工”的名頭，啥福利都差一截，想轉(zhuǎn)正？連個門都摸不著。

全國像這樣的勞務(wù)派遣工，已經(jīng)超過了3300萬。不過，今年4月，事情開始起變化了！新修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》加上國家六部門的聯(lián)合整治，直接沖著那些“亂來”的企業(yè)開了刀。這回，咱們“臨時工”的帽子，是真要松一松了！
新規(guī)不是砸飯碗，是砸“亂象”
首先得明白，新規(guī)不是要取消勞務(wù)派遣，而是專門治理那些拿勞務(wù)派遣當“省錢工具”的黑心企業(yè)。以前企業(yè)鉆空子，主要在三點上惡心人：①啥崗位都用派遣工、②同工不同酬、③轉(zhuǎn)正沒希望。 新規(guī)就像三記重拳，拳拳到肉。
第一拳：崗位設(shè)“紅線”，核心崗位不能再糊弄！
勞務(wù)派遣本來只能用在三種崗：臨時工（干不到6個月）、頂替崗（比如有人休產(chǎn)假）、打雜崗（非核心業(yè)務(wù)）。
結(jié)果呢？好多企業(yè)把生產(chǎn)線主力、技術(shù)骨干都搞成派遣工，一用就是好幾年。新規(guī)這下把“紅線”畫得清清楚楚：
臨時崗，超過6個月就算違規(guī)。
頂替崗，正主回來了，你就得走。
打雜崗，不能老板說了算，必須跟職工商量，還得去備案。
這意味著啥？ 如果你在核心崗位干了多年還是派遣工，企業(yè)要么給你轉(zhuǎn)正，要么給你調(diào)崗，再想糊弄？門兒都沒有！你不爽，一個電話（12333）舉報，勞動監(jiān)察部門就上門請他喝茶。
第二拳：收入必須“拉平”，拒絕同工不同酬！
“活兒一樣干，錢少一大截”，這委屈咱不受了！新規(guī)明確要求：同工必須同酬！
這個“酬”不只是基本工資，還包括：
績效獎金、加班費、各種補貼（交通、餐補），正式工有，你也得有！
隱形福利，比如免費體檢、團建旅游、節(jié)日禮品，一個都不能少！
以后企業(yè)必須公示工資結(jié)構(gòu)。如果你發(fā)現(xiàn)自己的錢少了，別慫！留好工資條、考勤記錄，先跟公司談，談不攏就舉報。企業(yè)不光要給你補差價，還可能吃罰單。
（小提示：同工同酬不是說工資數(shù)字一分不差。如果正式工有十年工齡補貼或高級技工證補貼，你沒有，那這部分差異是合理的。但不能因為你是“派遣”身份，就平白無故地少給你。）
第三拳：轉(zhuǎn)正開“綠燈”，前途不再迷茫！
以前想轉(zhuǎn)正？感覺像在黑暗中摸大象，完全沒方向。新規(guī)要求：用工企業(yè)必須制定明確的“派遣工轉(zhuǎn)正辦法”并向員工公開！
比如，連續(xù)干滿2年，表現(xiàn)良好，就有資格申請轉(zhuǎn)正；崗位有空缺時，必須優(yōu)先考慮你們。
如果你有轉(zhuǎn)正的念頭，現(xiàn)在就可以理直氣壯地去問企業(yè)的人事或老板：“咱們公司的轉(zhuǎn)正政策和條件是啥？”按照條件去準備，機會來了才能一把抓住。如果企業(yè)有名額卻寧可外招，也不考慮你們這些“老黃牛”，放心，工會和勞動部門會幫你說話。
有人問：規(guī)定是好，企業(yè)不執(zhí)行咋辦？
放心，這次是“動真格”的！人社部門會上門抽查。第一次發(fā)現(xiàn)，警告；第二次，罰款（2萬到10萬，罰到肉疼）；屢教不改的，還會上“黑名單”，影響企業(yè)貸款、招投標，看哪個老板還敢不當回事！
最后，跟3300萬工友說幾句實在話：
新規(guī)是咱們的“硬靠山”，但自己的權(quán)益也得自己上心。
1. 留個心眼：保存好勞動合同、工資條、打卡記錄，這些都是“鐵證”。
2. 主動出擊：想轉(zhuǎn)正，就主動去了解政策，滿足條件就大膽申請。
3. 別當啞巴：遇到不公，先溝通，溝通無效？果斷舉報！你的背后是國家新規(guī)在撐腰。
新規(guī)落地需要時間，不可能一天就解決所有問題，但方向已經(jīng)再明白不過：就是要讓勞務(wù)派遣工告別“二等公民”的身份，干得有價值，活得有尊嚴！