企業設置“秋招陷阱”，應屆生被坑慘，連碩士也難逃厄運！

我國高校每年有兩次大型招聘會，一個在春天，一個在秋天。因為夏天是應屆生畢業的時候，所以，每年秋招的熱鬧程度會更高一些。

秋招根據學校層次不同，所到企業和招聘力度，招聘時間都不一樣。?？圃盒Ｇ镎袝r間一般維持在2到3天左右。

985，211，雙一流等名校，招聘時間可以持續2個月甚至更長。而這里面的套路，也就更多，而且，越來越難以防范。

企業設置“秋招陷阱”，應屆生被坑慘，連碩士也難逃厄運！

西安電子科技大學，是教育部直屬211院校。其中電子信息工程，機械設計制造及其自動化，電子信息科學與技術，都是國家一流學科。

在這里畢業的碩士研究生，在固有印象里，是企業爭搶的香餑餑。但一位母親表示，他兒子在學校的秋招里，去到了一家專業對口的企業。

本以為以后的工作，就此有了著落，但很快，連試用期都沒過，企業就找理由，將學生辭退了。開始還以為，是學生本身能力出了問題，可深入了解后，發現并非如此。

秋招過后，很多學生反映說，用人單位大量招收應屆畢業生。進入之后，都會以各種理由，拒絕轉正。

比如制作的視頻沒有新意，流量不好，上班玩手機等等。這種情況就不免讓人懷疑，企業是不是把實習生，當成免費勞動力？

企業的小心思，不僅于此！

其實，一些無良企業這么做，目的有很多。首先，就是同學們說的勞動力問題。應屆畢業生確實很便宜，就算是碩士，也不見得有正常本科賺的多，尤其是在實習期。

實習期的學生，雖然對于行業來說，還是新手，但是很多基礎的工作，都可以完成的不錯，甚至很出色。企業就利用這一點，省去了很多基礎員工的薪資福利。

其次，一些企業根本不需要新員工，連實習生也不需要。但是，每個地區的企業，都有一定的社會責任。

企業會有一些，吸納應屆畢業生的相關政策。有利于企業一些項目的審批，和稅務上的優待，所以，他們會招聘應屆畢業生，用完就辭退。

最后，也是很多大廠最容易做出來的事情。他們不缺錢，也不缺人才，但是擔心人才去了對家企業。

于是，他們會大量招聘應屆畢業生，然后拖著。把這些學生在自己這里篩選一遍，留下很少的優質生源，剩下的流入社會。

目的很簡單，雖然我消化不了這么多學生，但是也不能把優質生源，給了對手家。哪怕多花點錢，也要養在自己手里。

企業的做法，對學生的傷害！

企業這樣做，對學生的傷害是很大的，最明顯的一點就是，同學們一旦進入工作狀態，繳納了社保，就失去了應屆畢業生的身份。

為此，同學們未來能走的路，就只有社招。而社招的門檻，和對應的企業，與校招有明顯的區別。不僅如此，想要考公考編，也會因為不是應屆畢業生，而錯失很多機會。

所以，同學們在選擇企業之前，要做好打探消息的工作。可以找自己的學長或者學姐，問問這家企業的口碑怎么樣。

一般有這種“坑”學生行為的企業，在業內是一定會有“風聲”傳出來的。不要被薪資待遇和承諾吸引，先保證自己入職后，職場發展的“安全”。

也奉勸各位企業，應屆畢業生就業本就不容易，家里培養一個大學生也要消耗很多心血，不要太“缺德”。

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