退休老干部真有“金山銀山”？一組數據，打破你的想象！

最近你是不是也刷到這種說法：

“現在的退休老干部，一個個拿高薪、住大房、看病不花錢！”

聽起來好像他們都在“金山銀山”上養老？
可真相，遠沒那么簡單。

今天我們不帶情緒，只講事實，用數據說話

全國3.2億退休人，到底誰在“過得好”？

截至2025年第一季度，全國退休人員已經超過3.2億人。
其中，離退休干部大約3776萬人，占比11.8%。

不少人一聽“退休干部”這仨字，腦海自動出現畫面：
“拿著兩三萬退休金、住兩套房、看病全報銷。”
但全國1.2萬名退休者的數據告訴我們：
這只是極少數的光環現象

養老金確實有差距，但不是“人人暴富”

平均數來了：

• 企業退休人員：3850元/月

• 事業單位和公務員：5780元/月

• 副處級以上干部：8500元起，有的確實能到2萬

看到這你可能眼紅了，但別急——
九成以上的干部都是縣處級以下，
也就是說，他們離“金山銀山”還差十萬八千里。

大部分人不過是比普通職工多了一點“穩當”。

房子，是拉開差距的關鍵

家庭資產對比一目了然：

• 干部家庭資產均值：約320萬元

• 普通職工家庭：約135萬元

為啥？
因為過去分福利房的時候，干部大多在一線城市、地段好、成本低。
后來房價一路飛，他們就這樣被“房產紅利”推上去了。

不是他們現在賺的多，而是當年分的早。

醫療保障，是隱形的“優越感”

退休干部中，98%以上享有公費醫療或補助；
普通職工退休后，主要靠基本醫保，報銷比例大約65%。

一來二去，看病這塊的差距，反而比養老金還扎眼。
這也是很多人覺得“不公平”的核心原因。

??穩定≠有錢，但確實讓人“羨慕”

數據顯示：
退休干部的收入波動系數只有0.12，幾乎沒變化；
企業職工則是0.28，受經濟影響大。

在今天這個“動不動就裁員”的年代，
收入穩定，本身就是一種“隱性財富”。

這也是為什么別人覺得他們“看起來都挺滋潤”。

別忘了，地區差距才是真“分水嶺”

你可能不知道：
同樣是退休干部，
東部發達地區平均月收入能到9200元，
而西部欠發達地區只有5600元。

差距高達64%！
可見，不是干部都富，而是有的地方資源多。

“有房有錢”的背后，也有壓力

廣州一項調查顯示：
老干部月均支出6200元，
醫療費、房屋維修、子女教育支出占了六成！

有些人賬面上有資產，
但現金流并不寬裕——
尤其年紀大了，通脹、藥費上漲，讓他們也開始算計生活。

別忘了，他們中的很多人還在“發光”

超過六成的退休干部仍在做事：
有人當社區顧問、有人搞公益、有人做政策咨詢。

他們“退而不休”，不是為了錢，
而是那種“繼續貢獻”的習慣，早就刻在骨子里。

所以，穩定也好、福利也罷，
本質上是歷史積累下的制度結果。

雙軌制在改，趨勢在變

確實，制度差距還存在。
企業退休養老金替代率：45.2%
事業單位、公務員：78.6%

但2025年的改革方向已經明確：
逐步打通不同系統，縮小待遇差距。

專家的原話很中肯

“不能讓貢獻被忽視，也不能讓差距被固化。”

?最后一句話：

退休干部確實穩定，但遠不是人人暴富。

他們的“優勢”更多來自時代、政策與穩定，
不是“金山銀山”，而是“穩穩的幸福”。

與其羨慕，不如反思：
怎么讓未來每一代老人，都能“體面又安心”地老去。