“985博士也不吃香了？”南大博士11次求職被拒，理由現(xiàn)實又扎心

如果連985的博士也不吃香了，那學歷內(nèi)卷還有意義嗎？一位南京大學的博士畢業(yè)生，在求職路上連續(xù)遭遇了11次拒絕，作為985的博士，本該是就業(yè)市場香餑餑的他，處境卻格外尷尬。

南京大學作為"985工程"、"211工程"和"雙一流"建設(shè)高校，其學術(shù)聲譽和教育水平在國內(nèi)外享有盛名。能夠獲得南大博士學位，意味著這位求職者經(jīng)歷了嚴格的學術(shù)訓練，具備了相當?shù)目蒲心芰Α．數(shù)弥约罕痪芙^的原因后，就連其本人也忍不住感慨——這理由真是現(xiàn)實又扎心。

“985博士也不吃香了？”南大博士11次求職被拒

這位南京大學的博士畢業(yè)生，在求職季向11所知名高校遞交申請，希望能夠成為一名大學教師，卻全部被婉拒。而對方拒絕的理由現(xiàn)實又扎心——他的"第一學歷"來自一所雙非院校。

這樣的理由意料之外卻又在情理之中，也不禁令他回憶起了自己曲折的求學經(jīng)歷。高考時，他的成績只夠上一所普通本科院校。臨近畢業(yè)時，他意識到學歷的重要性，便下定決心考研，最終成功進入南京大學深造，并一路攻讀到博士學位。

他本以為憑借南大博士的頭銜，求職之路會一帆風順，卻沒想到第一學歷成為了他無法逾越的障礙。本以為高學歷能成為就業(yè)市場的萬能鑰匙，可現(xiàn)實就是這樣殘酷：在雙非的第一學歷面前，自己的學歷和科研能力幾乎被徹底忽視了。

諷刺的是，"第一學歷"這個概念在教育部門的正式文件中并不存在，它更像是招聘市場中衍生出的一種篩選機制。

用人單位尤其是高校在招聘時，越來越看重應(yīng)聘者的本科階段就讀院校，認為這能在某種程度上反映一個人的基礎(chǔ)素質(zhì)和潛力，而漸漸地，這種看重演變成了一種隱形的門檻，讓那些靠著讀研、讀博逆襲的雙非本科生無處遁形。

南大博士被拒的現(xiàn)象并非個例，隨著高校擴招和研究生教育規(guī)模的擴大，學歷貶值成為不可避免的趨勢，在這種背景下，用人單位開始尋找更多維度的篩選標準，其中"第一學歷"成為了一個重要參考。

起點固然重要，但途中的表現(xiàn)和最終的成就不該被忽視

這樣的篩選即便存在著一定的合理性，可當其成為“隱形門檻”的時候，卻不可避免地陷入了“教條主義”的陷阱，讓那些原本有能力、也有實力的人才錯失良好的就業(yè)機會。

每個人的成長軌跡各不相同，有些人可能起點較低，但通過后天的努力實現(xiàn)了自我超越，就像這位南大博士，從一所普通本科院校一路考入頂尖高校，這種精神和毅力本身就是難能可貴的品質(zhì)，理應(yīng)得到認可，不該被第一學歷所掩蓋。

高校作為人才培養(yǎng)和評價的重要場所，更應(yīng)該突破"第一學歷"的桎梏，建立多元化的人才評價體系。學術(shù)能力、科研成果、教學潛力、個人品質(zhì)等因素應(yīng)該得到綜合考量。只有這樣，才能真正選拔出符合高校發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，而不是僅僅依靠出身和標簽。

對于這位南大博士來說，雖然遭遇了求職挫折，但這并不意味著他的努力沒有價值。在學術(shù)界之外，還有廣闊的天地可以施展才華。企業(yè)研發(fā)部門、科研院所、政府機構(gòu)等都可能成為他的舞臺。關(guān)鍵在于他能否調(diào)整心態(tài)，拓寬視野，尋找更適合自己的發(fā)展路徑。

職場就像一場馬拉松，起點的優(yōu)勢固然重要，但更關(guān)鍵的是途中的表現(xiàn)和最終的成就。那些本科就讀于頂尖高校的人可能起點更高，但這并不意味著他們必然能夠一直領(lǐng)先。真正的成功需要持續(xù)的學習和進步，而非靠第一學歷“一錘定音”。

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