從國家電網到阿里，中國最佳雇主榜單對比，看懂國企民企職場差異

全球打工人眼里的好公司是什么模樣？每年一屆的福布斯全球最佳雇主榜單是很好的參照，全球知名企業是否合規、是否對員工不錯、口碑如何等，都有明確的指標衡量。

中國內地企業在全球最佳雇主榜單上的數量正穩步增長，2025年為53家，比2023年多出7家，但中國企業的排名未見多大的起色，今年排名最高的國家電網僅排在全球第99位，位居中國第2、3的阿里巴巴和騰訊已在全球150名左右。

值得欣喜的是，上榜的中國企業中，國企和民企數量相當，且都展現了獨具特色的職場氛圍與文化。

全球最佳雇主，中國企業表現如何？

和制造業企業是中國500強企業的重要支撐一樣，全球最佳雇主陣列里的中國制造業企業分量十足，占比保持在25%左右，今年有三一集團和中聯重科，憑借員工關懷和組織建設新上榜。但排名更靠前、數量更多的，還得看軟件IT服務與金融業。不過，2024年是部分區域性銀行上榜，2025年則換成了金融科技方面的頭部企業。倒是來自消費品行業的企業數量大幅下滑。

未能連續上榜的企業，大多是受到所處行業的波動，市場的寒意不可避免地傳導到了員工身上，傳統制造業企業可能因數智化轉型而影響員工的留存率，而部分互聯網企業和電商平臺則是因“優化潮”而失去了在業界的部分口碑。

頭部雇主，都有哪些共同點和差異化？

國家電網成為全球最佳雇主里的中國第一，超過了一眾把企業文化時刻掛在嘴邊的互聯網巨頭，其不錯的福利和較高的員工留存率功不可沒。國家電網的員工三年留存率可是以95%高于大多數互聯網巨頭的65%，在工作、生活的平衡方面也是得分靠前，更難得的是，其數智化也是全球前列。

阿里巴巴和騰訊依然是中國互聯網巨頭的職場代表，一度以“996”聞名的阿里已經很好地優化了這一點，2025年僅工作與生活平衡這一項的員工滿意度就同比增長23%。騰訊則在保障技術人才的職業發展空間方面表現優異。2024年的頭部企業里，中國平安以后備人才培養體系拿下高分，華為以應屆生起薪較行業均值高出38%，以及大手筆的技術攻堅激勵吸引了更多人才。

國企與民企的職場氛圍與文化對比

國企天然擁有雇傭穩定性上的優勢，2025年的上榜國企，平均員工留存率達到了89%，在國家電網、中國鐵路工程集團等企業里，十年以上工齡的員工占比超過40%。頭部民企的平均留存率為76%，看起來差距并不大，但其中的互聯網企業30歲以下員工占比高達62%，比國企高出23個百分點。

當然，“高活力、高流動”本身就是民企，特別是互聯網巨頭的職場特色。就算是推行“項目制薪酬”的科技民企也不能免俗，核心員工收入增長45%的同時，是基層員工的年流動率接近30%。

相比之下，2024年的榜單上，頭部民企更偏重效率激勵，2025年上榜的國企則強調穩定保障，而國企民企都在平衡調整方面發力，“高薪優先”已經不再是唯一的激勵項。

民企的浮動激勵看上去很美，比如阿里的股權激勵覆蓋了30%的員工，騰訊的“創新項目獎金”最高可達年薪的3倍，但整個民企層面的法定福利合規率為76%，而國企在這方面的數據是98%。

未上榜的國企民企，其實也不乏好企業

在經濟波動期，打工人想要找到理想的“安全港”，全球最佳雇主榜單只是參照，職場上的完美雙向奔赴，本就非常少見。

福布斯全球最佳雇主評選的衡量指標還在更新、進化中，因而部分行業龍頭企業的缺席并不能說明過多的問題，這是其與評選標準的適配性問題。比如百度、京東、中石化、中石油，要么未上榜，要么上榜后又滑落，還有如蜜雪冰城等民企，不符合該榜單的“全球運營”參評條件，海外門店雖多，但業務終究更多集中在國內。

值得注意的是，近年來，國內的房地產企業疑似未上榜最佳雇主榜單。