震撼！老板雙節親手給員工父母發紅包，還豪擲千萬宴請員工兩天

河南一位60歲的董事長火出圈了。他叫崔培軍，是河南礦山起重機的創始人。這兩天，他干了件特別暖心的事兒——把19000多名員工、員工父母和合作伙伴請到公司，擺了上千桌宴席，連著兩天給每位員工父母發600元孝老金和鮮花，現場光現金就發出去1000多萬。

發錢還得親自給父母，這老板有點“軸”?；顒蝇F場，他還把自己的老母親也接到了活動現場，身體力行做表率。崔培軍挨個給老人們遞紅包，還握著他們的手嘮家常：“叔，您身體咋樣？”“阿姨，這錢您收好，買點好吃的。”有董事勸他直接把錢打到員工卡上，說那樣省心便捷，他卻堅持要親手交到老人手里：“只有這樣，我心里才踏實。”他說，只要自己還在一天，這個活動就絕對不會停?！按虻娇ㄉ虾陀H手交到父母手上意義不同?！薄爸星锕澓痛汗澗鸵@樣，有氛圍感，這是中華傳統文化。”

這已經是河南礦山連續第十二年辦中秋孝文化節了，從2012年開始，每年中秋，他都自掏腰包請大家吃飯、發福利。有人覺得他是作秀，他直接回應：“我干了十幾年，要是作秀能堅持這么久，那也是真心實意真金白銀的秀。我的目標很簡單，就是讓我們公司的員工成為制造業里最幸福的人，因為這些員工都是我的兄弟姐妹，都是我的家人，只有這樣我心里才覺得踏實。”

愛發錢的老板，壕氣背后有深意。要說崔培軍“愛發錢”，那真是名不虛傳。今年1月的年會上，他直接搬來近4000萬現金堆成“錢山”，現場給一線員工發年終獎，駐外經理年后還能再領一筆，總獎金超1億。更讓人震驚的是，他早就放話：公司80%的利潤都要分給員工——這可不是口頭說說，銷售冠軍最高能拿500萬，年會上還有“數錢比賽”，數多少直接拿走，有人當場抱走15.7萬現金。日常福利更不含糊：婦女節給女員工發800元，麥收季給員工發1000元收割機補貼，節日加班有千元團圓獎，公司甚至從來不打卡，下雪天能晚來，有事打個電話就行。有員工說：“在這兒上班，真的像在家里一樣自在，一點沒有束縛感?！?/p>

提起把員工當家人的民企，大家總會想到胖東來，而崔培軍的河南礦山，妥妥是和胖東來并駕齊驅的存在——兩家企業都不把“員工福利”當口號，而是真金白銀地落到實處。胖東來給員工高薪資、高福利，還允許員工“委屈了就回家”；崔培軍則把利潤大頭分給員工，連員工父母的孝老金都親自送到手上，兩家企業都用行動證明：民企的成功，從來不是老板一個人的風光，而是和員工一起把日子過好。

這事在網上引發熱議，網友的評論跟炸鍋似的：“這樣的老板給我來一打！”有網友直接喊話。有人酸溜溜地說：“又是別人家的公司，羨慕到哭！”也有人質疑：“擺這么大陣仗，是不是炒作？”但更多人看透了真心：“能堅持十二年給員工父母發錢，還把80%利潤分給員工，這格局沒誰了！”還有網友直接把兩家企業放一起夸：“以前羨慕胖東來員工，現在又多了個河南礦山，這倆老板簡直是打工人的福音！”“幸福啊河南人！這豪氣老板咋都出中原了？”更有網友打探消息：“河南曠工還招不招人？都啥條件？我這研究生文憑夠不夠格？”

其實，崔培軍的“壕氣”背后，藏著他對企業的深刻理解。他常說：“員工是我的核心，是他們造就了河南礦山。我不是愛發錢，是看到他們那么努力，我于心不忍?！薄霸谖已劾铮麄兌际俏业挠H兄弟，親姐妹，都是一家人，一家人就是有難同當，有福共享。”他用實際行動詮釋了什么叫“大道同行，共同富?！薄Ｒ溃夼嘬姷墓适卤揪褪遣總髌妫?4歲借35元賣眼鏡起家，如今公司年銷售額超百億，但他始終沒忘本——累計資助4800多名貧困學生、捐款超3500萬，抗疫、救災、農村建設哪里需要就捐到哪里，2018年還入選了“中國好人榜”。

有網友想得很遠，說：“假如有一天崔總的企業出現了困境，即使要飯，這么多喂熟的員工，也會你接濟一口，我回報一頓的，也夠崔總一家子過得不會很拮據。種下的善因總會享受到善果的?！辈贿^，這想法多慮了，憑借崔總的經營理念，企業只會芝麻開花節節高。

在他心里，企業不只是賺錢的機器，更是傳遞溫暖的平臺。他把孝文化融入企業文化，像胖東來一樣把員工放在心尖上，用真金白銀告訴大家：“一個懂得感恩、愿意和員工分利的企業，才能走得更遠?！边@種不搞虛頭巴腦、踏踏實實對員工好的民企，才是行業里真正的標桿。

崔培軍的故事讓我們看到，一個成功的企業，不僅要有過硬的產品，更要有溫暖的靈魂。當老板愿意把80%利潤分給員工，愿意親手給員工父母遞孝老金，就像胖東來愿意給員工足夠的尊重和福利一樣，這樣的企業自然能凝聚人心、越做越強?；蛟S，這才是“愛發錢”的真正意義——它發的不是錢，是人心，是一個企業最寶貴、最長久的財富。