職場沒人坦白，卻又決定成敗的4條底層規則

這是老白第206篇原創筆記

前言

《教父》有句臺詞：

“偉大的人不是生來偉大，而是越活越偉大。”

但在職場，你不難發現，越是品德高尚，接近偉大的人，越是入不敷出，舉步維艱。

因為，所有明面上的規則只是表象，真正決定成敗的，永遠是沒人坦白的那套底層規則。

01 原則越強，朋友越少

《呂氏春秋》中“伯牙絕弦”的典故，讓無數人認為：

道德高尚的人，終會遇見真正的知己，且惺惺相惜。

然而，現實中的職場，終究是利益的交換場。

越是品行正直的人，原則性就越強，從不因他人的懇求或說情而動搖，無形中觸動隱形的利益線。

這種本來值得借鑒的品質，卻像是一面鏡子，讓他人時常照見自己的瑕疵與不足。

久而久之，人們就自發遠離，畢竟沒人愿意正視自己的不完美。而人品越好的人，就越容易形單影只。

02 人越老實，混得越差

《哈佛商業評論》文章指出：

“不要假設任何人，包括你的老板、同事或下屬主動知道你在做的工作。他們可能都專注于自己關心的事情，你應該想辦法讓他們知道?！?br/>

這就是為什么，那些老實人始終勤勤懇懇，而會來事的人卻步步高升。

無論何時何地，做好本職工作的同時，卻不懂適當展示自己的價值，大多數結局只有兩種：

要么讓自己寒心，要么下決心躺平。

于是你不難發現，職場上混得差的，大多都是名副其實的“老實人”，值得同情，越很難得到共情。

03 人越善良，活得越累

善良是我們中華民族傳統美德，為什么在職場卻經常成為負擔？

因為，太過善良的人往往就意味著：有求必應。

他們不忍拒絕不合理的請求，不敢維護應有的切身權益，不愿參與有序的良性競爭。

到最后，職責之外的工作越來越多，不該承擔的責任越來越大，無處宣泄的壓力越來越重，卻從來得不到應有的回報。

要知道，理性的善良，必然會帶著鋒芒，應用在職場就是：

幫別人之前，先確保自己工作已經完成，自己利益不會受損，自己不會被拖下水。這不是自私，而是真正的職業。

04 人越話多，越被輕視

林肯曾說過：

“與其說得多而浮夸，不如說得少而有力。”

職場上，總有人誤以為能說會道足以顯得成熟老到，卻忽略了，影響力不在于滔滔不絕，反而在于一語中的。

很多時候，尤其是會議中，話最多的人，未必最受尊重。車轱轆話來回說，哪怕是領導，也只會讓人厭煩。

只有在關鍵時刻，提出建設性意見或行之有效方案的人，才能得到發自內心的佩服。

高效的溝通方法，也從來不是會說、想說、搶著說，而是懂得傾聽，懂得何時說、如何說。

寫在最后

《孫子兵法》有言：

“知己知彼，百戰不殆。”

真正的職場智慧，就在于既遵守明面的規則，又參透水下的暗流，然后既堅守內心的原則，又遵循水流的靈活。

保持善良本色，掌握分寸藝術，職場這座戰場上，你終究會無往而不利。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

歡迎你點個關注，讓老白有機會見證你的進步。