80后滬漂職場記（十三)：領導談心——我在上海失業8個月

我是阿刁，80后，來自魯西南，2010年畢業于貴州大學，滬漂。

前面講到，我在楊浦的這家咨詢公司沒做多久就趕上過年了。年后，是新的開始，又是舊的延續。

所謂“新的開始”，其中更多是時間的變化，一年之計在于春。我在上海職場的晃蕩中又度過了一個春節，新的一年需要好好盤算。

所謂“舊的延續”，就是我還是要做年前安排好的工作，最核心的就是中國產業園區書稿的編寫。

書稿固有內容是由不同的人寫的，風格都不太一樣。

我接手后，肯定會按自己的理解和風格進行重新編寫。

對于原書稿，如果我提不出什么意見和建議，不能補充和完善新的內容，肯定會讓老板覺得我水平有問題。

而我如果做出大的改變，我的直屬領導又會覺得我在另起爐灶，因為原書稿的很多內容是他弄的。

所以，這并不是一件好做的事情。

原書稿很多都是咨詢報告直接復制過來的，根本不是編書的邏輯和風格。記得那時，我每天都要寫一章節的內容。每天下班，我的領導都會跟在屁股后面要我這一天寫的東西。

而我是不想加班的，所以會逼迫自己在下班前把東西寫完并交出去。記得有次，我已經坐上回家的公交車了，突然接到領導的電話，問我要今天寫的東西。其實，我已經交給他了的。可能是他沒看到，又或者是在隱晦地提醒我，怎么一下班就走，這樣不好！

大概我寫的東西還過得去，至少開始時是這樣，反正我熬過了3個月的試用期。

但這份工作帶給我的壓力卻是出奇的大，至今想起，仍心有余悸。

用“心有余悸”這個詞，不知道合適不。

總之，那時不只寫書稿這一件事情，還會時不時參與咨詢項目。而我在此之前，是沒有直接做過這些事情的，我甚至都不會熟練應用PPT。絕大多數咨詢報告是需要PPT來呈現的，還要配各種絢圖。

這是我的硬傷。

記得在這家公司工作期間，我主要參與過兩個咨詢項目，一個是xx未來科技城的戰略規劃項目，另一個是xx集團意大利城的概念規劃項目。

為了做項目，我不止一次陪領導去大豐出差。一般是領導自己開車，我坐陪。記得有次，領導曾和我聊天，問我幾點睡？我回答，一般10點就睡了。他竟然說我太幸福了，可以睡那么久。然后他就語重心長地對我說，你要有拼勁，要有往死里干的勁頭，不要覺得這是公司或者誰誰誰在剝削你、在壓榨你。成長和收獲的東西都是自己的。

領導的話大概就是這個意思，原話我肯定記不住了。

現在回想起來，我仍然認為他說的是實話、是心里話，我仍然相信他對我沒有惡意。而我恰恰就是缺少這些，才在職場吃不開以及屢屢碰壁吧！

不管怎么講，我對這領導的印象還蠻好的。回憶中，他沒有對我有過職場霸凌。

但我的職場之路還在持續，我還能與他相處多久呢？且聽下次再說。