“多繳多得，長繳多得”，真的公平嗎？

我們都知道養老保險遵循“多繳多得，長繳多得”，就是你交的多，交的時間長，到退休后，領到的養老金就多。很多人都認可這個規則，畢竟我退休前付出了那么多，養老金高一點不是很正常嗎？

但“多繳多得，長繳多得”，真的公平嗎？我們從繳費層面來看，分為機關事業單位人員，企業職工，靈活就業人員。

機關事業單位人員就是體制內人員，這些人是怎么繳費的呢？基本上都是按頂格交，不少單位還有養老，醫療方面的補貼。別看工資只有四五千，每個社保都能交一兩千。

有人可能會說那這繳費壓力太大了吧？啥壓力啊，2014年之前他們一分錢都不用出，有大家長幫他們承擔。真正開始和企業職工一樣繳費，還是從2024年10月完成并軌之后才開始的。

即便是并軌之后要自己出錢繳費了，那很多單位也是漲了一波工資的，這等于是沒有增加什么繳費壓力。

繳費壓力小，繳費時長也不用擔心。鐵飯碗是真的鐵，一些單位的員工不去上班，失聯很久了，單位竟然花錢登報喊這些人去上班。要是在民營企業，曠工三天，就讓你卷鋪蓋走人了。

所以，體制內基本上不用擔心會失業，繳費三四十年，毫無壓力。這繳費時長，體制外有多少人能比？

再看看體制外的人群，很多企業為了節省成本，不是按實際工資給員工交社保，而是按最低標準來交。比如你工資5000元，當地繳費基數下限是4200元，企業就按4200元的標準來交，而不是5000元。

當然，最難的還是這兩類人群，一類是企業的低收入人群，另一類是靈活就業人員。

前段時間發生的強制社保風波，還記得嗎？為什么爭議這么大？因為對低收入人群的影響很大。他們不是不想交社保，而是真的交不起。

很多低收入人群的收入比社保繳費基數下限還低，過去幾年，社保繳費基數持續上漲，繳費基數下限最高的上海都超過了7000元，中小城市普遍都要三四千元，每個月的社保費用都要四五百元。

但是很多人的收入可能就兩三千元，光是社保費用可能就花掉了每個月收入的20%，甚至更多，確實交不起。

更難的是靈活就業人員，沒有企業幫忙一起交，所有的費用都要個人承擔。現在按照繳費基數下限來交，最低的地方，每個月的養老繳費都要七八百元了，這還沒算醫保費用。

靈活就業人員，說白了就是一群工作不穩定，收入不穩定的人群，和低收入人群差不多，但他們的繳費壓力卻是最大的。

所以，這兩類人要么交的很少，要么直接不交了，繳費還斷斷續續，艱難達到最低15年繳費年限，以后是20年。

說白了，從繳費層面來看，大家就不在同一個起跑線。有人可能會說你工作不穩定，收入低，不能怪別人啊。如果我有大家長幫襯，一輩子不失業，那我也沒什么話說。

所以，想讓“多繳多得，長繳多得”更公平，就應該給低收入人群，靈活就業人員多一點兜底，比如降低繳費標準，增加一些補貼等等，你說呢？