某大廠員工：+1和+2“斗法”，+1管績效、+2管薪資。該怎么辦

今天看到一位大廠網友發文：最近在職場中遇到一件讓他很苦惱的事情，自己就像夾在縫隙中的“牛馬”，動彈不得。

+1和+2斗爭（+3站+2），其中+1管我的績效、+2管我的薪資，自己不是+1的嫡系。目前+2想從我這的工作插進來，排擠+1，我該怎么辦才能保住自己不受波及？

評論區有三則回復大喇叭認為比較有代表性。

網友A：相似的經歷，當年我站了+1，被+2弄走了。+1因為是三期員工，所以逃過一劫。但是我對于當初的選擇無怨無悔，如果再選一次還是站+1，因為+1是真有能力且抗事的人。

網友B：樓主遇到的情景和我當年簡直不要太像，+1、+2兩人斗法，我為了穩妥起見，站了+2。遇到的情況是+1在日常工作里往死里整我各種邊緣化我，需要+2幫助，結果人家只是希望我和+1制衡并不想干掉+1……所以各種“和稀泥”。因為+1直接影響到我的績效，最后我的升職加薪、年終獎都沒戲了。一般來說，站隊+2肯定利益最大化，但要先看清楚+2性格如何，他在+3那里的地位，是不是能罩得住你，而不是純拿你當“槍”使。

網友C：年輕的時候，遇到過這種情況，我是誰的立場都不站，保持中立，不介入領導的糾紛。自己只管拿錢辦事，誰安排活咱都干。結果最后自己被優先“干掉”了。

情況很簡單，因為你很難做到置身事外，除非你有更大的后臺（+3）。可以設想下這幾種情況：

1、兩位（+1、+2）領導同時安排活，誰前誰后？

2、相同的活，給誰匯報。我曾經試過兩位都匯報，結果倆人都得罪了。

3、有沖突的活，你該怎么辦？總要得罪一方。

以上三種常見情況，都和你所處的立場有關系，試問一下，誰還能保持中立。

在職場，特別是員工眾多的公司，很容易卷入到派系斗爭。很多時候，領導間博弈，下面埋頭干活的員工成了“炮灰”。

大喇叭的一位朋友就因為高管內斗波及遭殃，失敗的一方組建的部門解散，裁掉一部分，內部分流一部分。他當時這樣說：上家公司被裁我一直認為是降本增效，直到知道負責我所在板塊的高管辭職，才知道他在大老板面前失勢了。因為他被邊緣化，接手的另一位高管認為業績差，看不到前景，直接重組部門，幾乎和他關系親近的下屬及下屬的下屬均被裁員。更可悲的是，最后連朋友這種干活的小嘍啰也受到波及。提前得到消息的聰明人早就找好了新后臺，成功從裁員名單中移出。

當然這種情況也有撿漏的，大喇叭的前前公司，領導間博弈讓一位同事撿了漏。原因是有個重要崗位兩個領導都想安排自己人，然后他倆提互相攻擊對方的人，最后被大領導全否了，然后就這樣稀里糊涂的給同事了。為此，這位同事請我們吃了兩頓飯，真是運氣來了，誰也擋不住。

最后，遇到這事兒，如果你不是任何一方的嫡系下屬，能躲就躲。實在躲不過，只能選擇對自己利益最大的一方。不幸已經引火燒身，私下該面試就去面試吧。

作者：大喇叭；編輯：思齊。