人民日報：警惕針對“海歸”人才的四種論調(diào)！

近日，《人民日報》發(fā)表評論文章——以歷史視野與數(shù)據(jù)事實(shí)提醒公眾警惕針對海歸人才的四種錯誤論調(diào)。

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四大論調(diào)：偏見背后的認(rèn)知誤區(qū)

文章開篇指出：“人才的流向，也是時代的風(fēng)向”。當(dāng)前受地緣政治、學(xué)術(shù)環(huán)境變化等因素影響，許多早年留學(xué)、旅居海外的科學(xué)家與工程師正選擇回國發(fā)展。

??謬論一：回國養(yǎng)老“摘桃”論

人民日報：今天的中國不論是創(chuàng)新能力、科研條件、科學(xué)評價機(jī)制、政策支持力度等皆為優(yōu)質(zhì)，人才聚集在此，是必然的現(xiàn)象。在中國競爭激烈的環(huán)境下，海歸派也需要有實(shí)力。

“據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)計(jì)，截至2023年，70%以上的國家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人、70%以上的教育部直屬高校校長、大部分三甲醫(yī)院院長，都是留學(xué)回國人員，存在感不低，貢獻(xiàn)也不少。”

圖源 | 人民日報

??謬論二：回國人才“二流”論

人民日報：近年來，許多學(xué)者恰恰因?yàn)檠芯款I(lǐng)先被海外視為“威脅”而受到排擠。“聚天下英才而用之，則天下無不可成之事”。

更何況，“今日中國，早已不是誰頂個‘海歸’的帽子就被盲目推崇的年代，拿出真才實(shí)學(xué)，做出實(shí)實(shí)在在的成果”，滿足用人單位對人才的實(shí)際需要，并能創(chuàng)造價值有所貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)獲得歡迎與重視。

“這一點(diǎn)，對海內(nèi)外人才都是一個標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子”。

圖源 | 人民日報

??謬論三：出國留學(xué)“原罪”論

人民日報：中國多年來都“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”。中國教育高水平對外開放，創(chuàng)新探索的路徑本就多元，跨國學(xué)習(xí)正是彼此借鑒、縮短技術(shù)差距的必由之路。

圖源 | 人民日報

??謬論四：內(nèi)外人才“對立”論

人民日報：人才競爭的本質(zhì)是能力與貢獻(xiàn)的比拼，而非身份標(biāo)簽的較量。今日中國機(jī)遇足夠多，事業(yè)舞臺足夠大，容得下各類人才各顯其能、各建其功；海歸人才擁有更廣闊的國際視野，本土人才更接地氣，各有優(yōu)勢。

圖源 | 人民日報

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海歸力量，用實(shí)力證明

從時代發(fā)展看，眾多事實(shí)證明，留學(xué)生歸國，為國家建設(shè)注入了不可替代的力量：

??從“兩彈一星”到今日5G、新能源、機(jī)器人技術(shù)，歸國學(xué)者始終是攻堅(jiān)核心。

??跨國學(xué)習(xí)縮短技術(shù)差距，海歸成為國際合作的“橋梁”。如中芯國際等企業(yè)崛起，離不開海外技術(shù)人才回流。

??海歸創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)），本土人才與國際團(tuán)隊(duì)協(xié)作提升競爭力。

與此同時，中國也正以前所未有的開放姿態(tài)擁抱海外學(xué)子。

早年去年12月，十部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》吸引更多留學(xué)人才回國工作、創(chuàng)業(yè)和為國服務(wù)。

圖源 | 人力資源社會保障部

全國各地也紛紛推出留學(xué)生支持政策，進(jìn)一步降低留學(xué)生回國就業(yè)門檻：

??北上廣深等一線城市為留學(xué)生開辟落戶綠色通道；

??杭州、成都等新一線城市提供6個月社保快速落戶；免稅購車、應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼（以杭州為例，本科1萬/年、碩士3萬/年、博士10萬/年）；

??北京上海等地提供10-50萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；

??深圳等地為海歸子女提供入學(xué)優(yōu)惠政策；

在全球化人才流動的新格局下，留學(xué)不僅是個人提升的機(jī)會，也是中外交流的紐帶與橋梁。越來越多的海歸帶著國際視野回來，既推動了國內(nèi)創(chuàng)新，更促進(jìn)了中國與世界的合作。這些大批利好政策的背后，是國家對海外人才回國發(fā)展的熱忱期待與支持！

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