職場上，為人處世的關鍵不是人情世故，而是收放自如

這是老白第152篇原創筆記

前言

上周末，和HR朋友小聚，他提到個現象：

“現在職場新人往往處于2種極端，要么沉浸在自己小世界里，動不動高呼整頓職場；
要么把會來事當本事，天天不干正事，凈琢磨人情世故那一套。”

后半句還真是顛覆我的認知，在我看來，這種非黑即白的選擇困境，本質上源于對職場人際關系的誤解。

其實，不管任何年齡，為人處世的邏輯，永遠都是：

與其考慮怎么讓別人喜歡你，不如專注怎么讓別人尊重你。

01 借別人的嘴表達觀點

習慣讀文章的朋友，你一定注意過這種情況：

很多作者，包括我，經常引用名言或是熱播影視劇的臺詞。

原因很簡單：一方面，是避免說教口吻；另一方面，哪怕道理相同，名人顯然比我們更有說服力。

職場不也一樣嗎？

開會討論，當你說出“我覺得”、“我認為”、“我反對”時，有沒有發現，即使你是對的，別人卻并不買賬？

因為，職場少有真正的對錯，只有不同的立場。

與其急著證明自己，不如借第三方的信息、感受、案例來佐證觀點，必要時候，甚至可以用“狐假虎威”來達成戰略迂回。

“借別人的嘴說話”不是耍心機手段，而是學會把“你錯了”變成“我們一起試試”，把“你應該認可我”潛移默化成“大家都認可我”。

02 偶爾主動吃一些小虧

《菜根譚》有言：

“施恩者，內不見己，外不見人，則斗粟可當萬鐘之惠。”

意思是：即使微小的恩惠，只要出于真誠，不到處宣揚，不苛求回報，這份恩惠的價值將遠超其表面。

不少人覺得，職場人非親非故，可以一起吃飯，但不能獨自吃虧。

這話當然沒錯，只是很多時候，我們礙于各種原因，不得不吃一些啞巴虧，有苦說不出。

如果換個思路，把無關緊要的小虧，當成出自本心的施恩，甚至偶爾主動吃一些小虧，積一絲福報，你會不會心里好受很多？

有時候，幫同事分擔一次臨時任務；給新人解答一些基礎問題；等電梯時幫騰不出手的人按下樓層。

這些小忙，或許不會立刻變現，或許永遠不會變現。但誰能說得準，將來某個時刻，它不會成為別人愿意助你一臂之力的底氣？

03 永遠不要小瞧任何人

工作20年來，我無比堅信這個道理：

職場從沒有“無用之人”，只有“沒被看見的價值”。

論語云：“三人行，必有我師。”

你永遠不會知道，今天你尊重的一個“普通人”，會不會成為明天改變你命運的“關鍵人”。

實習生對流程不熟，但往往最早發現漏洞；老油條可能不擅創新，但對客戶信息了如指掌；前臺女生沒事摸魚追劇，卻記著高管常去的餐廳。

那些不起眼的保安大叔，保潔阿姨，往往就是某位股東的直系親屬，你求而不得的信息，在他們眼里卻不足為奇。

所以，職場最大的誤區，是總用“標簽”定位別人，不知不覺就形成了固定的偏見。

真正懂得為人處世的人，會保持“空杯心態”：既不高估自己，也從不低估任何人。

寫在最后

年過40，深深覺得：

職場上贏得尊重的關鍵，不是深耕人情世故，而是得體收放自如。

不必刻意模仿“高情商”，也不用羨慕“會來事”，別再糾結該怎么對人，專注于如何做自己。

你會發現，曾經困擾你的人情難題，早已被悄悄化解。

畢竟，最好的職場關系，不在套路，在真心。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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