日前,河北女子職業技術學院236名教師無編制而權益受損四處申述至今無果。令人匪夷所思是,該學院隸屬于河北省婦聯。婦女權益為何在“娘家”面前遭遇權益受損?
據了解,河北女子職業技術學院現有236名聘任人員,占全部294名職工的80%,尤其是教學一線中竟然有97%的教師沒有編制。學校的正常教學工作主要依靠這些無編教師!這些教師中,最早是2002年入職的,至今已22年。
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截至目前,該校只有5名50歲以上的老教師不能入編,造成這種侵權事實的校方涉嫌侵權。
據介紹,早在2005年,河北女子職業技術學院成為編制改革試點院校,最初體制“增人不增編”,新進人員采用聘用制,即人事代理。當時還在舊校區,學生人數為600-700人。2006年10月,河北女子職業技術學院校遷址現校區,招生人數劇增,到2011年全日制在校生達到5500人,不在編教師達100多人。
據知情者透露,從2011年起,河北省編辦為了解決遺留問題,陸續給學校增加了近300個編制,當時入編并沒有“年齡限制”,但學校并沒有解決這個影響學校發展和教師切身利益的大問題,而是涉嫌隱瞞,導致教師們毫不知情,致使2022年底無編教師達到200多名,僅9名職工編制得到解決。
河北女子職業技術學院從來沒有按照《勞動法》、《工會法》規定把工資辦法通過職代會討論,也從未公開工資情況,甚至個人工資條都不給職工。據了解,除課時費外,其他部分與在編人員差距很大,一方面,聘用人員存在工資缺項,如職業年金等;另一方面相同項目中,相差很大,僅崗位工資一項,同樣是副教授,在編人員2740元,聘用人員930元,就相差1810元;還有近20年,在編教師漲工資、補工資與聘用女教師毫無關系;近5年(不確定)在編教師發獎金,女教師也才從在編人員的1/3逐漸漲到1/2,處處體現了巨大的不公平。
第二,在無編情況下,學校并沒有按照協議從實習期即為聘任人員辦理“五險一金”,而是直到2011年才辦理了“養老保險”,2012年才辦理了“醫療保險”,而且是按最低標準繳納,直到2018年才辦理了“公積金”。
2023年2月28日,該校70多名代表依照信訪條例,到河北省信訪局進行了反映,學校起初還是采取各種手段打壓、威脅、刁難、推脫搪塞等各種策略逼迫老師簽“息訴罷訪”書。
據內部消息透露,2024年1月,河北女子職業技術學院原校領導談話透露,問題有了實質性進展,不再具有年齡限制。
2024年4月中旬,在學院的評優評先活動中,學院領導口頭示意,未簽“息訴罷訪”書的教師無權參與,其中護理系為了落實領導意圖還將已經評選的結果推翻,造成極壞影響。
2024年5月10日,該校中層會議開始公布編制政策:50歲以上無編教師沒有資格考編!教師們透露,此政策執行的理由從來沒有征求過意見,也不知政策依據是什么。
學校編制問題是20多年來的歷史遺留問題,用現行政策解決是不是不合理?學校說只能爭取到50,那么50歲以上一線教師不能入編依據哪些官方文件?為什么河北工業職業技術大學在2023年6月,50歲以上老教師都入編了呢?(胡民生 付蓮報道)
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原文來自今日頭條:https://www.toutiao.com/article/7372543011764322816/
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