事關韓國，“愈演愈烈”！

民調：大批理工科人才欲“逃離韓國”，年輕群體約占六成，薪酬待遇成為主因。

綜合韓聯社、《中央日報》和《京鄉(xiāng)新聞》等韓媒4日報道，韓國理工科高端人才“出走潮”正愈演愈烈，年輕科研群體對國內薪酬體系和研發(fā)環(huán)境的失望情緒持續(xù)蔓延。業(yè)內分析認為，這一趨勢不僅緣于人才在待遇與職業(yè)發(fā)展上的受限，更折射出韓國教育與產業(yè)長期“重醫(yī)輕工”的結構性失衡。

韓國中央銀行韓國銀行面向教育機構、研究所和企業(yè)在職的1916名理工科碩博人才開展問卷調查，并于本月3日發(fā)布《理工科人才海外流失決定因素與政策應對方向》報告。從整體數據來看，42.9%的受訪者有離開韓國的意向，且呈現明顯的年齡特征。其中，20多歲受訪者中有意出國的比例最高，達72.4%，30多歲為61.1%，40多歲這一群體為44.3%。62.1%的20至30歲理工科碩士、博士表示“考慮未來3年赴海外就業(yè)”，且部分受訪者已制定了具體計劃或進入面試階段。按行業(yè)領域劃分，從事生物、制藥與醫(yī)療器械行業(yè)的受訪者“出逃”意愿最高（48.7%），IT、軟件與通信行業(yè)為44.9%，即便在造船、能源、成套設備等傳統優(yōu)勢行業(yè)，也有43.5%的從業(yè)者考慮去海外發(fā)展。

韓國科學技術信息通信部的數據進一步印證了這一趨勢。統計數據顯示，2013年至2022年間，韓國共有約34萬名理工科人才赴海外發(fā)展，其中碩博級高端人才約9.6萬。

調查顯示，收入差距被認為是人才外流的重要推手。66.7%的受訪者將“薪資”列為考慮離開韓國的首要原因。《中央日報》報道稱，韓國職場普遍采用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導向的績效機制，這導致高學歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競爭力。有數據顯示，海外同類人才平均入職13年后即可達到薪酬峰值，而韓國從業(yè)者需工作19年才能達到。

除薪資差距外，韓國研究生態(tài)與職業(yè)發(fā)展環(huán)境同樣是促使人才“逃離”的關鍵因素。調查顯示，海外從業(yè)者在研究生態(tài)、工作條件、薪酬及晉升機會4項核心指標上的滿意度均顯著高于韓國從業(yè)者。其中，海外理工科人才對研究生態(tài)的滿意度是韓國人才的1.64倍。韓國央行負責人表示，盡管韓國在研發(fā)方面的投入占GDP的比重并不低，但長期存在投入效率偏低、研究環(huán)境封閉等問題，“許多研究人員并非主動選擇離開，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走”。

韓國央行在報告中進一步分析稱，理工科人才外流背后更反映出教育與產業(yè)結構的深層偏差。報告指出，高中階段的頂尖學生“相當一部分流向醫(yī)療領域”，直接導致理工科研究與創(chuàng)新人才的供給不足。

為應對持續(xù)擴大的人才外流趨勢，韓國央行提出多項建議，例如從稅制、研發(fā)投入與體制改革入手，建立“以成果為導向、靈活化的薪酬體系”，強化人力資本投資激勵以提高韓國研發(fā)投入效率；同時完善碩士級研究人員職業(yè)晉升通道，擴大與海外科研機構的合作，構建“海外經驗人才回流”的良性循環(huán)。有專家表示，年輕理工科人才赴海外工作并非完全負面，關鍵在于政府能否通過完善制度激勵與科研支持體系，引導他們在積累國際經驗后回國發(fā)展，為國內產業(yè)升級注入動力。