分類分級就業援助“精準滴灌”見實效

（來源：勞動午報）

轉自：勞動午報

近日，順義區2025年“金秋百企”專場招聘會在該區城南體育中心舉辦。活動吸引127家區內各行各業企業參與，現場提供工程師、項目主管、生產技術員等各類崗位3155個。

據了解，順義區首次將分類分級就業援助技術系統化融入招聘全流程，構建“即時崗位匹配+短期能力提升+長期就業陪跑”的一體化招聘洽談與就業跟蹤服務體系，實現分類分級就業援助技術與招聘會服務場景深度融合，推動求職與招聘服務實現“精準滴灌”。

分類分級服務實現“精準滴灌”

“這次招聘會給我的感受非常不同，以前更多是企業擺攤、求職者海投，但今天一來就先在體驗區做了測評。”求職者陳女士分享道，“指導老師不僅幫我分析了目前的就業優勢與短板，還結合我的特點和興趣，指出了幾個適合我的職業方向，這種精準的服務實實在在地解除了我的迷茫。”

采訪中記者了解到，招聘會現場設立的分類分級服務體驗區是一大亮點。職業指導師運用專業的量表問卷，從就業能力、就業心態、就業條件三個維度，為前來咨詢的求職者進行現場評估與精準畫像，發現其在求職就業過程中的具體問題，并提供相應的問題解決路徑。對于評估后可直接匹配崗位的求職者，指導師會結合其求職意向與技能特長，與現場崗位進行快速匹配，精準引導至適配企業和區域，提升求職效率和成功率。而對于需要進一步服務的群體，則根據測評結果，引導求職者進行專項求職能力提升。

體驗區內，簡歷優化、面試模擬、職業指導、求職實訓、實用培訓、技能提升6大服務展臺有序排開，為經過評估分流的求職者提供“菜單式”賦能服務。簡歷優化區借助AI工具，可在5分鐘內幫助優化簡歷核心內容；面試模擬區通過AI系統，能在10分鐘內完成高頻問題演練并給出針對性建議；職業指導區則細分高校畢業生與一般求職者兩類群體，由心理咨詢師與職業指導師協同提供心理調適與職業規劃服務。此外，實訓、培訓等區域聚焦提升求職者的通用技巧與基礎技能，讓求職者現場感受能力提升的實效，在短期內有效提升求職能力。

全程服務閉環確保“穩就業”實效

據了解，為確保服務效果持續深化，順義區著力構建“評估——服務——跟蹤——再評估”的全程服務閉環，充分激活“家門口”就業驛站和基層公共就業服務平臺的資源優勢，為分類分級后的服務對象提供持續、個性化的“就業陪跑”支持。通過建立動態管理檔案，為不同服務對象匹配崗位推薦、技能提升、心理疏導等定制化服務，持續跟蹤就業進展，及時調整服務方案，形成了“發現問題——解決問題——鞏固成效”的良性循環，全力護航每一位服務對象直至實現穩定就業。

“我是通過‘順義人社’公眾號知道這場招聘會的，這里離家近，非常方便。”求職者劉同學說道，“現場的分區指引很清晰，我直接去了‘高校畢業生專區’，還體驗了AI模擬面試。系統不僅指出了我在語言表達中的問題，還給出了具體改進建議，讓我對接下來真實面試更有底氣。這種‘邊投簡歷邊提升’的方式，感覺特別實用，不再是漫無目的地碰運氣，而是真正帶著準備和信心去求職。”

除此以外，活動現場以“重點群體就業需求+區域產業發展方向”為核心，在招聘洽談區分類設置了高校畢業生專區、重點行業專區等特色招聘板塊，并對參會企業及崗位標注 “實訓營合作企業”“暖心服務崗位”等特色標識，實現崗位資源的集中化、標簽化呈現，助力求職者快速識別適配崗位，降低求職決策成本，提升崗位對接效率。

據悉，順義區作為北京市推廣分類分級就業援助服務技術6個試點推廣區之一，積極將分類分級服務融入工作場景中，探索出求職能力實訓、招聘洽談活動、日常就業服務等不同服務場景下分類分級援助技術的實施路徑。據統計，此次招聘會現場累計提供分類分級服務130人次，初步達成就業意向1454人次；線上參與1.7萬人次，投遞簡歷154份。

□本報記者 王路曼 文/攝