愛爾眼科全球攬才：聚才賦能光明路，共筑眼健康未來

日前，“智匯瀟湘 才聚湖南”2025年湖南省促進高校畢業生就業創業系列行動啟幕，并已陸續在長沙、上海、北京、武漢等城市，面向省內外高校畢業生開展專場集中招聘。愛爾眼科作為湘企代表，亦是全球規模領先的眼科醫療連鎖機構，也加入到此次行動當中。

多年來，愛爾眼科始終將人才戰略置于發展首位，如今正值秋招季，愛爾更是以開放姿態廣納全球英才，為眼健康事業夯實人才根基，助力更多人享有清晰視界。

名醫同行，共筑眼科醫療夢想

“陳院長是職業生涯中對我影響最大的人。他是伯樂，是老師，是領導，更是伙伴。”回憶起剛剛加入愛爾眼科的日子，重慶愛爾兒童眼科醫院院長何勇川感慨良多，其中記憶最深刻的，便是與愛爾眼科醫院集團重慶特區CEO陳茂盛之間亦師亦友的情誼。

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何勇川（右一）正在給病人做手術

2006年，何勇川從大內科轉戰專業眼科，加入了剛剛成立的重慶愛爾眼科醫院。彼時的重慶愛爾知名度尚未打開，門診量也較少，作為新人的何勇川面臨著巨大的焦慮和迷茫。陳茂盛作為他的領導，敏銳地察覺了這名年輕醫生的心理變化，并用實際行動來引導和幫助何勇川在短時間內實現了巨大的成長：“我們經常一起討論疑難病例、醫療質量和人才引進到深夜，除此之外，我們還經常談人生，談理想。”來自前輩的鼓勵，幫助何勇川在醫學上突飛猛進的同時，更加堅定了自己為更多人帶來光明的從醫夢想。

在陳茂盛及其團隊的帶領下，重慶愛爾眼科醫院迎來了快速的發展，并逐漸成為西南地區的眼科診療高地，何勇川也成長為國內兒童眼科領域的佼佼者，每天都有無數家長帶著孩子慕名來訪。2019年，全國首家兒童專科眼科醫院——重慶愛爾兒童眼科醫院落戶重慶觀音橋，何勇川陸續擔任醫院副院長、院長，用十九年的時間，完成了從一名普通的眼科醫生到醫院管理者的轉變。

在愛爾眼科，何勇川的成長經歷并不是個例，“專家引領”早已成為集團人才培養與發展的核心特色——這里匯聚了全球眼科領域的頂尖專家團隊，從臨床診療到科研創新，從技術突破到行業引領，名醫專家們以豐富的經驗、前沿的視野，為每一位加入的人才照亮前行之路，共同筑牢眼科醫療夢想的基石。

錨定未來，布局眼健康發展藍圖

“VR手術模擬系統讓年輕醫生可以在虛擬環境中反復練習手術技巧，飛秒激光等高端設備不僅用于臨床，還專門配備了練習機供醫生技能提升。”2024年畢業于中山大學中山眼科中心的王童，目前正在愛爾眼科擔任博士后研究員。

談到為什么會選擇加入愛爾眼科，王童博士總會說起第一次參觀愛爾眼科大廈時，他所受到的振奮：“實驗室配備了國際一流的研究設備，標準化的動物房為基礎研究提供了完善的硬件支持。更重要的是，醫院為科研預留了充足的發展空間，讓我看到了未來開展創新性研究的無限可能。”

王童博士所在的愛爾眼科博士后科研工作站于2020年獲準設立，這是湖南首個非公立眼科醫院國家級“博士后科研工作站”。工作站匯聚了眼科、人工智能、光學、新材料等領域權威博士后合作導師，畢業生源覆蓋海內外知名高校。如今，博士后已經成為愛爾眼科未來人才計劃的重要組成部分。

王童在愛爾眼科研究所內進行科研試驗

2025年9月，愛爾眼科正式發布“十五五”人才戰略規劃，面向全球引才引智，發布多項戰略型人才崗位需求，明確以高層次、專業化、創新性、跨界融合人才梯隊擘畫未來眼科發展新路徑。人才需求覆蓋醫師科學家、人工智能專家、GCP臨床專家及醫療AI工程師等十余類關鍵崗位。

同時，在人才培育的未來布局中，愛爾眼科將“國際化視野塑造”與“高層次人才儲備”深度融合，通過“百鳥歸巢”“百人出海”“雙創人才”三大計劃，搭建全球化人才流動與成長平臺，為人才注入國際視野。其中，“百鳥歸巢”計劃面向全球引才；“百人出海”計劃聚焦青年人才成長，選拔復合型人才赴海外頂尖機構交流訪學，汲取國際經驗；“雙創人才”計劃支持中青年人才探索從“醫學研究”到“產業轉化”的創新創業路徑。三大計劃閉環聯動，讓人才既能“走出去” 學前沿，也能“引進來”促突破，持續提升人才體系國際競爭力。

隨著新興人才的加入，愛爾眼科將重點強化在疑難眼病診療、AI輔助診斷、專病數據庫建設、數據資產化、創新器械與藥物臨床試驗等領域的攻關實力，為我國眼健康事業高質量發展持續注入“愛爾智慧”與“愛爾力量”。

共赴光明，打造人才生態體系與全鏈條培育路徑

“土壤就是人力資源的戰略，包括薪酬、績效、長期激勵、員工關愛、企業文化等。種子就是根據企業的發展，去選拔一批核心人才，給予他們一些特殊的資源匹配，能夠讓他們成長為參天大樹。通過一批批參天大樹就構成了愛爾的整片森林 ，這也就提升了組織的核心競爭力。”在中華醫學會第二十九次眼科學術大會（CCOS 2025）愛爾眼科人才發展與創新專題會上，愛爾眼科醫院集團副總裁王麗華以“土壤－種子－森林”為喻，揭開愛爾眼科人才戰略核心邏輯——不止“經營人才”，更“運營生態”，讓有潛力的醫生與科學家扎根、生長、成林。

王麗華強調，人才的成功引進與培養，正是愛爾眼科人才戰略“北斗計劃”持續推進與落實的成果。該計劃系統構建了七大類型人才星鏈，包括“燈塔式戰略人才”“舵手型領航人才”“復合型領軍人才”“中青年拔尖人才”“創新型高潛人才”“未來型希望人才”“綜合型管理人才”，覆蓋戰略、技術、臨床、科研、管理等維度，為人才生態注入核心力量。

如今，愛爾眼科的人才“森林”已初具規模：擁有8000余名專業眼科醫生，155名碩導/博導，138人次在國家級行業學會任職，累計發表高水平論文1643篇、獲專利1026項、貢獻行業專著/指南/共識168項。王麗華表示，愛爾眼科的發展得益于國家政策支持、行業整體進步和時代發展機遇，愛爾眼科將一如既往與各方攜手，共同推進中國眼健康事業的高質量發展。

百年愛爾，人才為先。愛爾眼科始終堅信，人才是企業發展的根本動力，也是推動眼健康事業進步的核心力量。未來，愛爾眼科將繼續以人才為核心，完善生態體系，為實現“全面眼健康”注入動能，推動中國眼科在全球舞臺綻放光彩，朝著“使所有人，無論貧窮還是富裕，都享有眼健康的權利”的使命堅定前行。

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來源：中國日報網