李維嘉含淚回歸，岳云鵬被打臉，高估自己的，離開平臺都成了笑話

前不久，湖南衛視官宣李維嘉回歸的消息在社交媒體上引發熱議。

這位曾經的《快樂大本營》臺柱子，在離開湖南衛視的三年多時間里，經歷了什么？

他在最新一期《再見愛人》節目中坦言，這幾年過得并不順遂，接不到像樣的工作，只能零星參加一些網絡綜藝錄制。

一個在巔峰時期能主持春晚的頂級主持人，離開平臺后竟然會陷入如此境地，這件事值得每個職場人深思。

李維嘉的遭遇不是個例，一位前騰訊設計師，今年9月在小紅書上分享了自己離職創業的經歷。

在騰訊工作時，她負責的項目動輒幾千萬用戶，每次提案都能順利通過。

離職后自己開工作室，接的第一個項目是幫一家餐飲品牌做VI設計，報價被客戶砍了三輪，最后還因為"風格不符合要求"被退稿。

她說："在大廠時覺得自己是設計大神，出來才知道，客戶看中的從來不是我的設計能力，而是騰訊這塊招牌。"

這些真實案例印證了一個殘酷的事實：很多時候，你以為的個人能力，其實是平臺賦予的光環。

岳云鵬的故事更具代表性，2019年前后，他憑借《五環之歌》徹底出圈，片約不斷，商演價格水漲船高。

那段時間，岳云鵬確實有些飄了。

據德云社內部人士透露，他甚至開始對師父郭德綱安排的演出順序有意見，覺得自己名氣大了，應該獲得更多話語權。

郭德綱當時說的那番話，現在看來字字珠璣。

他直接點破："中戲北電那么多科班出身的演員找不到活干，劇組為什么找你？不是因為你演技好，是因為你在德云社。你在面館賣炸醬面的時候，怎么沒人找你拍戲？"

這番話讓岳云鵬徹底清醒，今年10月接受采訪時，他主動提起這段往事，承認當年確實太膨脹了。

"現在回想起來，師父說得對。離開德云社這個平臺，我可能連當初的岳云鵬都不是。"

類似的教訓，在娛樂圈并不少見。

今年7月，某選秀節目出道的偶像組合宣布解散，成員們各自發展。

其中一位成員在組合時期有200萬粉絲，解散后發的第一條微博，點贊數只有不到2000。

評論區有粉絲直言："你們以為自己紅了，其實紅的是組合，不是你們任何一個人。"

當然，也有人離開平臺后活得更好，今年9月，前華為工程師張凱的創業公司完成B輪融資，估值超過10億。

他在接受媒體采訪時說，自己在華為工作的8年，從來沒把平臺資源當成自己的本事。

張凱的做法很簡單：在華為期間，他把每個項目都當成修煉場。

別人下班就走，他主動加班研究技術難題；別人只完成分內工作，他主動承擔額外任務。"我很清楚，華為給我的是平臺和機會，但技術必須變成自己的。"

離職創業后，他帶著在華為積累的真本事，迅速在行業站穩腳跟。

今年10月，一位前阿里運營總監的案例也在職場圈刷屏。

她在阿里工作7年后選擇離職，去了一家只有30人的創業公司做COO。

很多人不理解，覺得她是降維打擊，結果她用半年時間，把這家公司的GMV從每月500萬做到3000萬。

她的秘訣是："在阿里學到的不僅是方法論，更重要的是思維方式和執行力。這些東西，是平臺教給我的，但已經長在了我身上。"

白巖松曾說過一句特別現實的話："讓一只狗天天上央視，它就能成為名狗。但離開央視，它很快就會變回土狗。"這話聽起來刺耳，卻是職場鐵律。

今年職場調查數據顯示，從大廠離職的員工中，有超過60%的人在三個月內降低了薪資預期，有35%的人甚至找不到合適的工作。

這些數字背后，是無數人對"平臺光環"的誤判。

關鍵在于，你能不能分清哪些是平臺給的，哪些是你自己的。

在平臺上風生水起時，要時刻保持清醒，別把資源當人脈，別把運氣當實力。

真正的高手，是把平臺當成修煉場，不斷打磨自己的硬核能力。

只有這樣，當有一天你不得不離開平臺時，才不會瞬間從云端跌落，畢竟，平臺是別人給的舞臺，實力才是自己永遠的底牌。

職場這條路很長，總有起起伏伏。

與其把平臺的成就當成自己的本事，不如踏踏實實修煉內功。

等到離開平臺的那天，你依然能憑真本事立足，那才是真正的贏家。

記住，平臺會變，能力才是跟你一輩子的東西。