養老金差距將縮小！以后不管體制內還是靈活就業，保障更均衡

養老金差距將縮??！以后不管體制內還是靈活就業，保障更均衡

為什么有的人退休養老金能上萬，有的人卻只有幾百塊？這種懸殊差距，終于要逐步改善了。

近期“十五”改革釋放重磅信號：未來養老金差距將持續縮小，普通人的養老金要漲了！簡單說，不管你是體制內職工、網約車司機，還是外賣騎手，以后的養老金不會再差出三六九等，大家的基本退休保障會越來越均衡。

體制內的不合理補貼將被規范，農民的基礎養老金也不會再只有幾百塊，靠身份就能拿高薪養老金的時代正在慢慢過去。

數據顯示，2024年企業職工基本養老保險基金支出達6.8萬億元；城鄉居民養老保險基金支出為5322億元，實際領取待遇人數1.8039億人——這么算下來，平均每人每年能領約4萬元退休金。但現實是，全國13億多人口中，大多在體制外：農民、外賣員、靈活就業者等，大多按最低標準繳納社保，退休后一個月可能只拿幾百到一千多元。

而體制內哪怕是基礎崗位，退休后月薪五六千、七八千也很常見，城鄉平均養老金差距甚至超過16倍。更讓人費解的是，“在崗的不如退休的”：農村在崗小學教師月薪4000多元，退休后卻能拿八九千；某單位7424名退休職工，一年退休金支出近10億元，人均十幾萬。反觀三四線城市的畢業生，月薪普遍才三四千，連買房都難。

“十五”規劃中提出的“基本公共服務均等化”，正是為了解決這些問題——這不是說大家都拿一樣的錢，而是基本保障水平保持一致。畢竟退休制度的初心是“老有所養”，核心是保障大家能過得下去，而非過得特別滋潤；能滿足正常生活需求就夠了，無需過度奢侈。

更重要的是，讓所有人都能擁有差不多的退休生活底線，不會因為身份不同，養老金就差出好幾倍。只有這樣，在崗的人才能覺得好好干活有奔頭，退休的人能安穩度日，整個社會才能形成良性循環。

好在國家已經著手改善，“十五”釋放的信號非常明確：養老體系會越來越可持續、越來越公平。將來不管從事什么職業，大家都能擁有體面的晚年，不用為養老焦慮，敢消費、能安心生活——這才是每個人都期待的未來。