河南
“個人信息受法律保護，求職投簡歷絕不能淪為一門生意”
近日，山西太原網安部門破獲一起利用某網絡招聘平臺非法獲取、出售公民個人信息的案件，犯罪嫌疑人吳某被依法刑拘。
據了解，吳某自2024年8月起，利用其經營的某網絡賬號，與信息買家勾結，長期發布虛假招聘信息。通過虛構高薪職位吸引求職者投遞簡歷，非法獲取應聘者的姓名、手機號、即時通訊軟件賬號、履職經歷等敏感信息，并出售牟利，累計出售公民個人信息3200余條，獲利9800余元。
看到這條新聞，不少打工人直呼怕了——工作還沒找到，自己竟先被“賣”。找工作本就不容易，求職平臺又成了隱私信息泄露的洞口，更是讓人擔憂。出售的簡歷從幾十元到上萬元不等，引得網友調侃：“再也不用懷疑自己的價值了，咱也是身價好幾十的人了。”玩笑背后是非常嚴峻的事實。
出售求職者簡歷是行業頑疾，不少招聘平臺都曾被曝光這一問題。不法分子有的偽裝成企業，虛構高薪職位吸引求職者；有的誘惑在職HR，利用職務便利轉賣求職簡歷；有的山寨公文公章，騙取求職者信任……以上種種，不但可能讓受害者錯過真正的招聘機會，更嚴重的是，泄露個人隱私，還可能給詐騙開了后門。
唯有不遺余力堅決打擊，才能讓這些“黑手”知道疼。招聘平臺作為連接招聘和應聘雙方的中間者，應盡到信息安全保障的責任和義務。針對違法倒賣簡歷的行徑，平臺有沒有成熟的應對方案？后續該如何強化審核，及時清理虛假招聘的賬戶？平臺守土有責，需提高技術和服務，例如運用AI技術，審核企業職位信息及聊天關鍵詞、識別違規信息或異常行為、及時推送安全提示等，捍衛用戶的隱私和安全。
斬斷簡歷倒賣灰產，亦需用法治的重錘嚴肅打擊，為個人信息安全保駕護航。監管部門應當密切關注、盡早介入，通過持續治理形成持續威懾，敦促平臺堅守底線，不斷夯實安全責任義務。打擊灰色產業鏈需要全社會的共同努力。
個人信息受法律保護，求職投簡歷絕不能淪為一門生意。
（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）
編輯：任思凝
二審：王亞平
三審：王長善
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