廣東、武漢等地多家設(shè)計(jì)院拖欠員工十幾個月工資！

最近發(fā)現(xiàn)建筑行業(yè)一個奇怪的現(xiàn)象：公司有錢給那些領(lǐng)導(dǎo)搞公費(fèi)吃喝玩樂，比如斥巨資給領(lǐng)導(dǎo)過生日、公費(fèi)出國等等；

可是輪到給員工發(fā)工資就各種哭窮耍賴，有的大幅度降薪，有的公司則十幾個月不發(fā)工資！

廣東、武漢等地多家設(shè)計(jì)院拖欠員工十幾個月工資

真的觸目驚心，最近看到很多博主都報道了這幾家拖欠員工一年多工資的事情；

首先是廣東這家設(shè)計(jì)院，是從去年9月開始拖欠工資、績效，已經(jīng)累計(jì)拖欠13個月工資了；

而據(jù)該院的人說，公司依舊辦得風(fēng)生水起，團(tuán)建、各種活動照常搞，領(lǐng)導(dǎo)工資也能發(fā)下來，絲毫不受影響。

這其實(shí)是當(dāng)下很多建筑公司的通病，犧牲底層員工的利益來維持公司表面的繁榮；

不管是設(shè)計(jì)院還是施工單位，領(lǐng)導(dǎo)占少數(shù)，人員開支占大頭的還是普通員工，但這行業(yè)不管是設(shè)計(jì)院還是施工單位，底層干活的員工是不當(dāng)人的；

因?yàn)槟苣玫巾?xiàng)目、能給公司帶來資源的都是領(lǐng)導(dǎo)層，所以，公司肯定會優(yōu)先保障領(lǐng)導(dǎo)層的工資、福利照發(fā)；

至于底層員工，誰熬不住誰走，他們巴不得你主動辭職呢！

另外一家欠薪16個月的是武漢某國企大院，這家院蠻厲害的，有的博主寫得太明顯了被投訴了，小編在這里就說得比較隱晦；

具體哪家設(shè)計(jì)院不重要，重要的是拖欠了16個月的工資，而不管是廣東某院還是武漢這家院，即使公司拖欠一年多工資，但主動辭職或者仲裁的人特別少，幾乎沒有。

想不通吧，但評論區(qū)幾個建筑同行給出了答案；

湖北的網(wǎng)友說，他之前的公司拖欠了15個月的工資，他辭職勞動仲裁贏了，但到現(xiàn)在兩三年了，一分錢也沒拿到；

所以他理解那些被欠薪還依舊乖乖上班的人，因?yàn)榻ㄖ爽F(xiàn)在出去也找不到工作，待著還有個工作、有人給繳納社保，而且保不齊公司還會隔三差五發(fā)一點(diǎn)錢，辭職了就什么都沒了！

另一個江西的同行說，如果她被欠薪她也不走，因?yàn)樯顗毫π。看婵羁梢陨妫豢抗べY也能活......

說白了，拖欠工資還能繼續(xù)干的人，是有一定積蓄的，也看透了當(dāng)前的求職大環(huán)境，有點(diǎn)無可奈何；

其實(shí)本質(zhì)上還是害怕辭職找不到工作，長期待業(yè)給個人職業(yè)生涯帶來的毀滅性打擊！

建筑行業(yè)的普通從業(yè)者沒有容錯率

我們總說，人生的容錯率大到超乎你的想象，但真的如此嗎？

也許以前是這樣，但對當(dāng)下的建筑人來說，普通從業(yè)者沒有容錯率；

我身邊有幾個高學(xué)歷、高職稱的設(shè)計(jì)師，能代表建筑行業(yè)的兩類人；

高學(xué)歷的是年輕人，因沒有積蓄加上受不了當(dāng)下建筑行業(yè)的內(nèi)卷，主動辭職了；

但沒想到就是一次辭職讓他們的人生陷入了谷底，他們再也找不到正常的工作了，而隨著空窗期越來越長，幾乎是宣告職場生涯徹底終結(jié)；

另一類是年齡處在40-50歲之間的老建筑人，有資歷有職稱，一旦被踢下牌桌也很難再找到一份自己能干下去的工作了；

所以說，當(dāng)下的建筑人是沒有容錯率的，要么一開始就轉(zhuǎn)行，要么就硬著頭皮，死活都賴在牌桌上！