最新明確！人社部發布經濟補償標準（附2025最新版員工離職形式與經濟補償一覽表）

-素材來源：51社保網

在職場這片江湖闖蕩，誰還沒點擔心被 “炒魷魚” 的小焦慮呢？說到打工人最關心的知識點，“經濟補償”赫然在榜。

最近人社部發文明確現行經濟補償標準，具體怎么回事呢，一起來看看吧～

人社部明確

經濟補償標準

近日，人力資源和社會保障部在其微信公眾號發布推文：《經濟補償的標準是什么？》。

對以下內容做出明確解釋：

• 什么情況下有經濟補償？

• 經濟補償的標準是什么？

• 不同單位的經濟補償年限累計計算嗎？

• 應在何時支付？

1.什么情況下有經濟補償？

根據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

• 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

• 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

• 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

• 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

• 法律、行政法規規定的其他情形。

2.經濟補償的標準是什么？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

• 六個月以上不滿一年的，按一年計算；

• 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.被安排到新單位，經濟補償年限累計計算嗎？

根據《勞動合同法實施條例》第十條規定：

• 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

• 原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

4.應在何時支付？

勞動合同法第五十條規定：

• 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

• 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

離職經濟補償金計算方式

在經濟補償金當中，經常出現“N、N+1、2N”等說法，這些其實都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

一、經濟補償金計算公式

1、通用經濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付，且年限最高不超過12年。

勞動者工作年限跨越08年前后，經濟補償金需分段計算

《勞動合同法》2008年1月1日施行，如果勞動者08年之后入職，計算經濟補償金統一按照《勞動合同法》規定計算。

依據：

· 《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

· 本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1. 經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

2. 根據過往判例，這些地區還需要包含加班費：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區不包含加班費：四川、上海。

2、代通知金經濟補償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

經濟補償的計發基數，如何確定？

7月25日，勞動和社會保障法規政策?？l文《經濟補償的計發基數，如何確定？》

文章明確解除或終止勞動合同前12個月的平均工資就是我們本期要討論的經濟補償的計發基數問題。魚小保為大家摘錄部分重點內容如下：

一、經濟補償的計發基數是指應發工資還是實發工資？

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條之規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，月平均工資應按勞動者的應發工資計量，也就是以未扣除社會保險費、稅費、公積金等之前的應發工資總額作為計發基數。

二、年終獎是否計入經濟補償基數？

個別地方對此問題出臺了相關指導意見。例如北京高院在京高法發〔2024〕534號文中明確，在計算勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資時，勞動者應得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤。

江蘇省在《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要的通知》（蘇勞人仲委〔2017〕1 號）中也明確年終獎、季度獎應當分攤計算至相應的月份，分攤計算后，如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內的，不宜作為計發數額。

也就是說，年終獎是否計入補償金基數需要根據時間來區分。因為計算經濟補償的前12個月工資統計周期和年終獎所對應獎勵年度的十二個月在實踐中時間上很有可能是不完全重合的。

所以，年終獎應按獎勵對應的年度12個月平均分攤，分攤后與計算經濟補償的前12個月相重合月份的年終獎金額計入經濟補償基數，不屬于離職前12個月的年終獎部分則不計入經濟補償基數。

三、員工福利費應否計入經濟補償基數？

實踐中發現，不少用人單位經常將員工福利費（貨幣形式支付）在工資條中列支，那么員工福利費應否計入經濟補償計發基數呢？

部分傳統意義上的福利費，其實質屬于工資總額范疇，應當計入經濟補償計發基數。

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第二條規定：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”

根據上述規定，以貨幣形式發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節日補助、午餐費補貼等，應當作為經濟補償計發基數。

2025最新版！ 員工離職形式與經濟補償一覽表

近期，國家統計局發布了社會平均工資，社平工資跟我們的很多待遇都息息相關，比如隨著社平工資的變化，像經濟補償金標準也有了新的變化～