中國不怕人才流失！2.18億高學歷人口壓陣，為啥要引進外籍本科？

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提到人才外流與高端人力不足，許多人內心總會泛起一陣不安。

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可當網絡熱議降低招聘標準、擴大外籍人士就業空間時，公眾反應卻普遍冷淡。

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這一矛盾現象背后，折射出一個值得深思的問題：我國所謂的人才緊缺，或許并非真實存在，而是一種結構性錯位的假象。

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每年有超過千萬名高校畢業生步入社會，其中包括數以萬計的碩士與博士研究生。

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走在城市街頭，不難發現外賣騎手中本科出身者比比皆是，更有不少研究生主動投身這一行業。

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如此景象令人不禁發問：我們究竟是缺乏人才？還是未能將人才配置到合適的崗位上？

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高學歷內卷下的人才

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近年來隨著即時配送行業的迅猛發展，越來越多的年輕人選擇加入其中，不乏擁有本科學歷的青年。

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短視頻平臺上甚至流傳著調侃段子，稱“讀完大學的終點是送外賣”，成為一種另類自嘲。

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這種“人才錯配”的現實，映射出一組更加沉重的數據：每年超千萬高校畢業生進入勞動力市場，疊加百萬級碩士生和近十萬博士生，構成了人類歷史上前所未有的龐大高素質群體。

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然而就業體系并未同步升級，過去二十多年間，我國高等教育毛入學率從9.8%躍升至59.6%，上大學已不再是少數人的特權，而是大眾化的教育路徑。

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這本應是國民素質整體提升的里程碑，卻在輸出端遭遇瓶頸。

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就像一家工廠全面升級生產線，生產出大量精密儀器，但下游銷售渠道卻沒有相應擴展，最終只能讓高科技產品擺放在普通貨架中低價出售。

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更令人唏噓的是“學歷通脹”的持續蔓延——原本中專即可勝任的行政文員崗位，如今企業招聘動輒要求碩士優先。

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35歲更被劃為職場分水嶺，無論經驗多么豐富、能力多么突出，一旦跨過此線，簡歷往往石沉大海。

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在此背景下，國家耗時二三十年、投入數十萬元財政資金培養的高層次人才，不得不與初中學歷者競爭送餐訂單，這早已超出“大材小用”的范疇，實則是對人力資源的巨大浪費。

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有人將問題歸咎于“大學生太多”，但這口鍋不應由人才承擔，癥結不在供給過剩，而在供需錯配。

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本土人才的

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每當談及“引進海外專業人員”，總有人強調“我國急需高端人才”，可事實果真如此嗎？

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早在2021年，中國在自然科學與工程領域授予的博士學位數量已超越美國，位居全球首位。

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從1978年至2019年，累計656萬名留學生中，超過86%最終選擇回國發展。

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這些人既具備國際視野，又掌握前沿技術理念，同時心懷家國情懷，堪稱國家寶貴的戰略資源。

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再看國內自主培育的人才成果，同樣令人自豪。

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參與“兩彈一星”研制的核心專家中，90%以上均為新中國成立后自行培養的專業人才。他們在物資極度匱乏的年代，依靠算盤與手稿推演公式，硬生生構建起國家的核防御體系。

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如今中國的航天科研團隊平均年齡僅為38歲，比NASA年輕整整15歲。正是這群年輕人夜以繼日攻關、反復試驗驗證，將北斗導航組網、嫦娥探月工程、天宮空間站建設等宏偉藍圖逐一實現。

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不少人常以美國的“全球引才模式”作為參照，卻忽視了其背后的本質差異。

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美國作為移民國家，采用的是“競技淘汰”機制，吸引世界各地精英前來競爭，最終篩選出最強個體留下。

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但該模式暗藏“玻璃竹天花板”：亞裔在科技企業中占據逾三成技術崗位，擔任高管的比例卻不足1%。

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而中國作為一個擁有五千年文明傳承的民族國家，文化基因強調的是“代際延續”而非“零和博弈”。

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我們無需依賴“養蠱式”的激烈篩選來獲取頂尖力量，因為我們本身就具備孕育杰出人才的深厚土壤。在這片土地上成長起來的專業人士，其對國家的認同感、對事業的使命感，是外來者難以復制的情感紐帶。

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把功夫下在“盤活存量”上

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既然人才儲備充足，破解困局的關鍵便在于：不必一味追求“外部輸入”，而應優先激活內部的“人才富礦”。

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首要任務是打破根深蒂固的“學歷等級觀念”，借鑒德國與瑞士成熟的雙元制教育體系。

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在德國，職業教育與普通高等教育并無高低之分，企業深度介入職校課程設計，學生邊學習邊實訓，畢業即能勝任崗位需求。

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高級技工收入常高于一般白領，社會尊重度也相當可觀。

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我國完全可以引入此類機制，讓不愿走學術路線的學生能在技能賽道上實現自我價值，避免盲目擠入高考獨木橋，最終面臨學非所用的尷尬局面。

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其次必須徹底推翻“35歲年齡紅線”，職場不該淪為青春競賽場，而應成為能力展示臺。

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一個人在35至45歲之間，往往是經驗積累、身體狀態與責任感最為均衡的黃金階段，將其排除在職業發展之外，不僅是對個人潛力的漠視，更是對社會資源的嚴重損耗。

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引進境外人才并非不可行，但必須聚焦真正稀缺的領域：例如芯片制造領域的尖端工程師、高端醫療設備研發的核心科學家，這些短期內難以本土化培養的“塔尖型人才”，值得積極引進。

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同時應大力歡迎心系故土的海外華人精英回歸，他們熟悉中國市場環境，理解中華文化邏輯，歸來后能夠迅速融入并發揮作用。

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但絕不能為了表面國際化而降低門檻，大規模引入普通外籍本科生。放著國內2.18億受過高等教育的人力資源不用，轉而引進同等甚至更低水平的外國畢業生，這不是“引才戰略”，而是典型的資源配置失誤。

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結語

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事實上，中華民族從來不缺少智慧的頭腦與勤奮的雙手。

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當前面臨的挑戰，并非人才匱乏，而是尚未為人才搭建起施展才華的舞臺。

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與其耗費精力探討如何吸引外來者，不如腳踏實地改善制度環境：讓職業技術人才活得有尊嚴，讓中年從業者看到希望，讓有能力者獲得施展平臺。

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當每一位人才都能找到屬于自己的位置，充分發揮自身價值，屆時所激發出的社會動能，必將遠超任何形式的“人才引進政策”所能帶來的效應。