字節某女員工：尋找同航班“一見鐘情”的男生

一位字節女員工發文：尋找同一航班的男生，上身穿黑色的T恤，背著一個包，個子在180CM，瘦瘦白白的。由于當天太累了，不好意思去打招呼，事后有些后悔，想試試看能不能找到你。

從帖子字里行間流露出的后悔與遺憾來看，感覺女生對男生有過“一見鐘情”的瞬間，奈何錯過了。很多人好奇在大廠工作的女生，十分優秀，除了能掙錢，學歷高，她們在日常工作和生活中，究竟是什么樣的？

很多人提到大廠，第一印象就是“程序員”，而程序員大多是男生。其實，大廠除了技術還有運營、產品、市場、審核等崗位，而這些崗位里女生占比甚至超過男生，所以在大廠女生能頂半邊天。這里所說的“能頂半天”除了人數上的勢均力敵，還有她們口中經常調侃的“女人被當男人用”。因此，“卷”成為大廠男女都繞不過的一個字，下班時間一樣，如果趕上大促、項目攻關等，熬夜不分男女，后半夜也是常有的事。

在這樣高強度的工作節奏里，大廠女生的另一半從事什么？她們如何平衡工作與生活？本篇文章就從身邊的同事和朋友舉例，尋找一些答案。不同城市、不同大廠的工作氛圍，悄悄影響著女生的情感走向和家庭狀態。

比如，像新浪、鵝廠、360、搜狐、百度等這些老牌大廠，員工平均年齡比較高，工作氛圍相對“佛系”，你會發現里面的女性員工已婚已育的不在少數。而對于比較年輕的大廠，比如字節、拼多多等，未婚未孕、已婚未孕的女生相對多一些，這跟高強度的工作有關。女生在職場跟男生最大的不同，就是要承擔生娃的主力，這點后面會講到。

大廠女生的另一半很多是跟她年齡相仿的同行，并且有過同事經歷。我知道的身邊至少有三對，談戀愛在一家公司，兩口子結婚后一個留在本公司，另一個跳槽到別家大廠。這個組合最大的好處就是掙錢快，幾乎都在工作城市有房有車。最大壞處就是年齡過了35歲，特別是40歲后職業就面臨很大不確定性。對于有孩子的家庭，模式大多是 “工作日老人幫忙+周末陪伴”。平常工作忙，老人承擔起帶娃的主要責任（即便有保姆，老人也要看著，放心）。到了周末，小兩口才能擠出時間陪孩子玩一玩、彌補一下缺失的親子時光。

還有一部分女生，會選擇和國企、事業單位、公務員等有穩定工作的人組建家庭。這樣的搭配，雖然“互補”，畢竟大廠工作太忙，總得有一個人能多分擔些照看孩子和家庭的精力，但是女大廠+男體制內的組合有些反了。試問有幾個男人能愿意自己媳婦每天早出晚歸，周末還要加班，一天不在家，自己成為家庭主夫。所以這種家庭組合，男大廠+女體制內多些，才能真正的互補。

大廠女性除了要在工作中平衡生活，更大的挑戰是面對生育這座 “大山”。

需要承認的是，大廠的工作節奏，對于女性懷孕、生子并不友好，即便很多大廠有對孕婦優待的規定。很多女員工在懷孕期間，該加的班一樣少不了，至今我還記得，我曾經工作對接過一位懷孕8個月的產品經理，紅著眼眶跟我說：最近幾天經常要加班到21點之后，身體的疲憊和心里的委屈，根本沒法說。而生完孩子后，各種挑戰更是接踵而至。休完產假回到崗位，可能要面對工作內容的調整，甚至還要擔心 “低績效” 的風險，生怕一不小心就被列入裁員名單。

總之，不要覺得大廠女生拿著高薪、外表衣著光鮮，就認定日子過得很瀟灑。她們“犧牲”了陪伴孩子成長的很多時光，大部分精力都投入了工作。她們不是不想經營家庭，不是不想好好陪孩子，只是在 “生存” 與 “生活” 之間，不得不先向高強度的工作妥協。

作者：大喇叭；編輯：思齊。