79歲曹德旺退休，長子曹暉接班！這場“玻璃帝國”的交接很高明

10月16日，79歲的“玻璃大王”曹德旺，正式交出福耀玻璃董事長的位置。

新任董事長是他的長子曹暉。

福耀發布公告時特地說明——這次職務變動不會對公司正常經營產生影響。

短短一句話，透著謹慎，也透著底氣。

要知道，這幾年不少家族企業的“二代接班”，鬧出了不少風波。
所以當福耀發布公告時，市場的第一反應不是驚訝，而是關注——這次會不會又是一場“風暴”？

曹德旺回應得很淡定：“我兒子都55歲了，該讓他們去歷練了。”

一句話，看似輕描淡寫，其實是一場準備多年的穩妥交接。

01

福耀玻璃是中國最早一批能在全球競爭的制造業企業之一。

公司1987年在福建起家，如今已經是汽車玻璃領域的全球龍頭。

從原材料、模具設備，到前擋風、側窗、天窗，再到鋁合金飾條、玻璃總成，福耀形成了完整的生產鏈。

客戶名單堪稱豪華：奔馳、寶馬、奧迪、大眾、豐田、福特、比亞迪、特斯拉……

全球每三輛車中，就有一輛用的是福耀玻璃。

年銷售額超過600億，市占率達到34%，全球員工超過3.7萬人。

這是一家真正意義上的“隱形冠軍”。

曹德旺從一家地方小廠，硬生生做成了全球巨頭。

他的名字早已超越企業本身，成了中國制造的代名詞。

如今，這位把半生都獻給玻璃的企業家，終于決定把接力棒交出去。

02

為什么要提前交棒？

原因其實很現實——年紀。

曹德旺已經79歲，他說過很多次，“該退的時候要退。”

在中國，不少企業創始人喜歡干到最后一刻，甚至要在病床上簽文件。

但那樣的“舍不得”，往往是企業動蕩的開始。

交班不怕早，就怕晚。

更關鍵的是，現在時機合適。

福耀這幾年業績穩、股價高、市場份額繼續擴大。

2024年凈利潤達到75億元，比2020年增長近兩倍。

市值突破1700億元，正處在上升階段。

在公司狀態最好的時候交班，既能保證平穩過渡，也能讓新團隊有信心。

這是一次主動的、理智的傳承。

03

接班人曹暉，并不是空降上來的“少爺董事長”。

他在福耀干了二十多年，從車間到海外市場，從基層做到副董事長。

早年在生產一線，他穿著工服、蹲在流水線旁，學每一個環節。

2001年前后被派去北美，公司當時正面臨美國和加拿大的反傾銷調查。

曹暉硬是頂著壓力，一邊穩住客戶，一邊擴建工廠。

那幾年，他幾乎全年在美國打拼。

后來回國進入集團高層，又在海外布局上發揮了關鍵作用。

2015年，他獨立創業創辦“三鋒科技控股”，三年后公司被福耀收購，他帶著新技術回歸，成為副董事長。

如今正式接班，也算是順理成章。

看業績更有說服力。

他主抓的海外業務2024年營收175.6億元，占集團近一半。

美國公司收入63億元，是福耀在全球的重要支柱。

能扛住市場、打下江山的人，接班自然有底氣。

04

企業換帥最怕的，是人心不穩。

但從這次市場反應看，福耀股價沒受任何沖擊。

員工穩，投資人穩，說明大家都認可這場接班。

這點上，曹德旺顯然比很多創始人高明。

他沒等老去再傳班，而是提前讓兒子“上戰場”，自己退居二線做參謀。

表面上是交權，實際上是“扶上馬送一程”。

當然，曹德旺并未完全退出，他仍是董事會成員，還是部分子公司的要角。

有人擔心他的“影子權力”會不會影響新掌門的決策。

但了解他的人都知道，曹老最講“規矩”，他說過：“我不干預執行，但我監督方向。”

這句話背后，是老一代企業家的格局。

相比之下，不得不提另一位“二代掌門”宗馥莉。

同樣是接班父親的商業帝國，卻在接手后頻頻與公司元老對立。

從改組管理層到獨立做品牌，一系列操作引發巨大爭議。

一個是穩扎穩打的“老將接班”，一個是急于證明的“新主登場”，高下立判。

從現在的形勢看，福耀的未來有三個方向：

一是繼續全球化。

公司已經在美國、德國、俄羅斯設廠，還計劃在美國伊利諾伊再投4億美元建產線。

二是加速高端化。

汽車玻璃已不是普通材料，高端車型要求隔熱、隔音、防紫外線，甚至能顯示信息。

誰掌握技術，誰就拿下高端市場。

三是緊抓電動車與智能車的機會。

電動車需要更大面積玻璃，智能車要讓玻璃“會說話”，這些都是新增長點。

曹暉過去在海外積累的經驗，正好能支撐這三大戰略。

中國的“二代接班”一直是敏感話題。

不少企業換人后，內部混亂、業績下滑，讓外界對“富二代”心存偏見。

但事實證明，只要準備充分，二代一樣能挑大梁。

創一代靠個人意志和市場嗅覺闖天下，二代要學會用制度和團隊接力。

曹德旺這次交棒，是從“創始人驅動”向“體系驅動”的一次轉型。

從“父子關系”到“職業繼任”，這場交接堪稱教科書級。

當然，一場交班的成敗，不是一紙公告就能看出。

真正的考驗，才剛剛開始。

但從現在來看，這是一場有準備、有節奏、懂取舍的權力交接。

曹德旺放得下，曹暉接得穩。

這樣的接力，不僅對福耀，對整個中國民營企業來說，都有意義。

真正的傳承，不是留下財富，而是留下做事的信念。

曹德旺交出的，不只是一個公司，更是一種精神：敢打、能贏、講規矩，信仰實業。

等有一天，曹暉能讓“福耀玻璃”這個名字繼續閃光，

那才是這場交班的最大成功。