字節跳動公布員工保障方案，顯示出抖音的底氣

文 | 海波

首發 | 芳華青年

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說實話，幾年前我都在罵字節跳動公司的產品。

但是到今天，我只能刮目相看了。尤其是疫情前，我曾經寫過一篇關于抖音的文章，大概意思是，每逢節假日回老家，男女老少抱著手機刷視頻，樂呵一整天。

那會兒還是2018年，短視頻剛剛興起。4G網絡有點卡頓，智能手機也沒今天這么智能，甚至分辨率也不是很好，更別說拍照像素了。

但是沒關系，不影響專業群體在平臺上的深耕，以至于很多不上班的人，或者閑余時間多的人，開始迷戀上刷短視頻。

這其中，尤以寶媽群體居多，寒暑假期間上學的孩子也很多，每天沉迷在短視頻，無法自拔。通過五六年時間的發展，潮流勢不可擋，如今的網絡世界，幾乎已經被短視頻霸占了。

而以短視頻娛樂起家的抖音，搖身一變成為國際知名科技公司，依靠算法推薦，成了世界獨角獸。平臺除了娛樂內容外，還有很多科普、新聞、歷史和地理甚至學術相關的內容，儼然成了資訊新聞的主流媒體平臺。

說實話，2018年的時候，很多互聯網老人，確實是不太看得上抖音公司的，為什么呢？

第一，那會兒還是“BAT”的天下，抖音剛起步沒多久，即使是今日頭條，還需要依靠百度等傳統搜索平臺推廣自己的業務和品牌；

第二，那會兒流行的還是文字時代。很多人獲取資訊和信息的媒介，依然是文字，比如微信公眾號、騰訊新聞、搜狐新聞等平臺；

第三，短視頻內容并不豐富，平臺上的內容，主要還是依靠專業人士、平臺內部自己拍攝孵化。

當然，與我而言，最重要的一點是，我還在百度搬磚。

雖然移動互聯網正在發生日新月異的變化，但是慣性使然，很多從事搜索引擎工作的互聯網人，或者依靠搜索引擎投放廣告的客戶，還是比較信任百度這種傳統大廠。

但是到了2019年以后，天枰就開始傾斜。抖音不僅從百度等公司挖去很多大佬，甚至很多運營、銷售等基層員工，也開始大量奔赴抖音公司。

初期從百度或騰訊到抖音公司的員工，福利待遇非常好，甚至做得久、去得早的人，還有股權激勵！

我身邊就有很多這樣的同事，眼看著百度的市場份額在收縮，于是轉投抖音公司，實現薪資的翻倍。

其實關于短視頻賽道，百度不是沒有過努力。

早些年，重金投注的好看視頻，全民小視頻等APP，通過獨立APP，對標主流短視頻平臺，好看視頻側重“知識+娛樂”，全民小視頻瞄準年輕化UGC。

可惜，后面的結果大家都知道，和其他類似的應用一樣，死在了半路上。

只有騰訊這樣有戰略眼光和耐心的公司，通過多輪試錯，最終孵化出依靠微信龐大數據體量和用戶群體的優勢，才做成了稍微能與抖音一決雌雄的“視頻號”。

可即

使是如此，在短視頻領域，抖音到目前依然是行業的top1，而在成為偉大公司的路上，抖音開始有了自己的底氣。

就在最近，字節跳動發布一項新的員工保障方案：針對中國內地因為組織調整而被動離職的正式員工，在原有的被動離職經濟補償方案（N+1）的基礎上，為符合條件者額外提供最長6個月的過渡性補貼。按照這個政策，生活補貼加上社保補貼，兩者相加，每月最高可達1.2萬元，6個月合計最高7.2萬元。

這在國內企業中，非常罕見，可以說，即使是抖音自身，在過往的案例中，也是比較少有的。

大家一貫的印象就是，國內私營企業，大多數情況就是充分利用員工的剩余價值，不可能多給一分。

反倒是很多外資企業，無論是在裁員還是崗位調動方面，都極為合規，甚至超出法律規定的最低線。所以，字節跳動的這一行為，瞬間為自身品牌鍍金，引發打工人的狂歡。普遍觀點認為，此舉超越了法律規定的補償底線，體現了企業在追求效率之外對“人”的關懷 。

特別是在互聯網行業增長整體放緩的背景下，為其他企業樹立了一個參照標桿 。

當然，不是沒有爭議的。

有分析指出，政策設計頗為“精巧”。它精準覆蓋了最需要幫助的群體（被動離職且暫未穩定就業者），成本相對可控 。

同時，通過減輕員工離職后的生存壓力，也可能在一定程度上降低因劇烈調整引發的勞動糾紛風險。

但無論如何，對于國內私營企業來說，還是向前走了一大步。

相信隨著科技的革新、體制的健全以及公司的發展，未來會有越來越多肩負起社會責任感的企業，在法律底線之上，給出更多更具人性化的福利，來回報打工人的付出。

作者：互聯網資深運營海波，百度運營師，阿里達摩院人工智能訓練師，長期提供廣告推廣策劃、網站建設、廣告軟文、文案、AI咨詢、公司自媒體內刊等的代寫作以及互聯網運營、推廣相關代運營。公眾號：芳華青年。聲明：圖片源于網絡和AI，僅做分享使用，如侵權請聯系刪除。文章僅做分享交流，無任何商業目的和行為，如有不妥聯系刪除。

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