工作中沒苦硬吃的7種行為，看看你有沒有？

1、工作消息秒回

曾經我就是那個工作信息秒回的人，下班回家了見到信息也馬上回過去。

后來同事告訴我，有的人即使看到了領導的信息，也會磨蹭一會兒再回復，這樣會顯得自己很忙，沒有時間一直盯著手機。

我覺得他說得也挺有道理的。后來我回信息就分人分事。

老板的信息還是要秒回的，如果是不重要也不緊急的事情，還需要反復溝通，就沒必要那么快回復，特別是下班后，誰在家里還沒點兒事做呢。

當然，有的是很小的事情，做了就馬上完成，比如發個文件，這樣的也會立刻去做，沒必要拖著。

2、過度責任心

我覺得過度的責任心，不好的地方在于“勞心”，心累。

因為該死的責任心，一點點小細節都揪著不放，生怕出一點錯。

別人覺得無所謂，不在乎，你卻一直揪著心，覺也睡不著，吃飯都不香。

3、什么都靠自己，不知道借力

一部分職場老實人，什么臟活累活都接，碰到困難只知道埋頭苦干，生怕被人認為“能力不足”。

其實，在職場，要懂得借力。

借領導的力，讓領導提供資源，打通工作流程；

借兄弟部門的力，相互支持配合，才能讓工作開展地更順利。

4、討好型人格

有的人總想獲得所有人的喜愛，幫人復印打印、訂餐收快遞，覺得這次我幫了別人，等我有事了，別人也會幫我吧。

其實職場人，大部分是先明哲保身，有余力才會惠及他人。

如果你能力一般，是個職場小透明，再怎么討好別人，別人也不一定放在眼里。

還不如多花點時間在業務技能的提升上，你做出業績了，不用過分表現，別人都能高看你幾眼。

5、自我感動式內卷

天天加班到很晚，生病了也不休息，以為這樣就能體現出自己的“奮斗精神”。

其實大可不必。

身體才是最主要的，你再能干，一天也只有24小時，總不能天天不睡覺連軸轉吧。

6、不會控制情緒

在職場，情緒控制是非常重要的。

畢竟職場中的一次沖突，就可能成為后面的工作的一個大坑。

今天剛翻臉，明天可能就需要別人配合了。

怎么辦？還不是得拉下臉去溝通。

所以，沒有特別大的問題，不要沖動，實在控制不住，就沉默。沉默不但有力量，還能化解很多沒必要的口舌。

7、過度追求完美

追求完美沒有錯，但過度追求完美，就容易讓自己疲憊不堪。

有一句話叫：先完成，再完美。

先把大綱做好，確定沒偏離主題，大方向沒錯，再去優化細節。

否則你在那緊扣一個個細節，結果領導說這個方案不行，得換個方向，那不都白做了嘛。

事情都有輕重緩急，特別重要的事情，肯定是力求完善完美；而有的事沒有完美的標準，比如買辦公桌，又想價格低，又想質量好，又要有售后，這種事就難以十全十美，最后也只能從一個最需要的維度入手。