河南
真是哪里有壓迫，哪里就有反抗啊；
而且壓迫越大，反抗越激烈！
設計師暴打院內領導，已報警
前陣子，某設計院因為欠薪的事情被離職設計師舉報使用盜版軟件，讓設計院老板損失慘重，全員盜版軟件被卸載一空；
這件事還沒過去幾天，又看到某設計院發生暴揍院內領導一事，真是令人不勝唏噓！
網傳截圖顯示，這家設計院很有可能是央企大院，剛剛接到GZW命令，開展三年降薪；
為應對這種狀況，該院緊急成立人資中心并發布了考核細則：每年考核排名末尾人員（2%）會進入人才池；
也就是所謂的末位淘汰了，當下整個行業面臨滅頂之災，不但是央企國企設計院扛不住，上市大院也在暴力裁員，這本無可厚非。
只是這位設計師連續三年考核都合格了，院里依然不續約，一時氣不過就爆發了肢體沖突；
這位設計師也是不管不顧了，把領導辦公室的桌子掀翻了，把兩位主任按在地上打，據說頭都打破了，驚動了救護車和警察。
真是好大一出鬧劇！
企業內部領導和員工的矛盾，本質是什么？
是表面上用制度、規則約束，背地里靠關系取勝，是大眾對公平性的質疑，是他們把人欺負得太慘了！
企業里這種末位淘汰的制度基本就是領導的一言堂，但凡黑一點的無論你多優秀，績效考核照樣墊底；
稍微要點臉面的，可能不會在績效成績上做手腳，但在成績排名的制度下，就算全員合格照樣能把你飯碗摔了；
所以，現實中我們看到的末位淘汰是：有關系有背景的人穩坐釣魚臺，沒關系、沒背景有能力的人反而會被踢下牌桌；
末位淘汰已經變成特權博弈的戰場，各路領導排除異己打壓人的手段；
這種情況下，就算是央國企的設計崗也不再是鐵飯碗了！
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