一位許久沒(méi)有聯(lián)系的好友(阿里前P8)突然跟我吐槽,他認(rèn)為:很多“小廠”招聘,老板有病態(tài)心理,都想著能找到落難的“鳳凰”。原因就是前不久他面試了一家員工不足百人的小公司,前面和老板談的挺好的,年薪許諾給到過(guò)百萬(wàn)(他今年43歲了),于是在家等Offer,并做好了入職的準(zhǔn)備。誰(shuí)知道,HR給他發(fā)的Offer年薪60萬(wàn),剩下的50萬(wàn)以業(yè)績(jī)提成的形式發(fā)放。他感到受到了欺騙,甚至要曝光這家公司。他之所以如此憤慨,主要是為了這家公司Offer,他推了另外一家也是薪資過(guò)百萬(wàn)的中廠。
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這里大喇叭解釋下什么是“鳳凰”?一般被指學(xué)歷高、背景好、職場(chǎng)生涯里有過(guò)風(fēng)光經(jīng)歷,現(xiàn)在處于低谷(落難)階段的人。比如,吐槽的這位朋友985畢業(yè),大廠工作十多年,職級(jí)最高干到P8。因?yàn)槟挲g問(wèn)題,處于失業(yè)狀態(tài),暫時(shí)沒(méi)在職業(yè)生涯高光狀態(tài)。
他復(fù)盤自己的經(jīng)歷,認(rèn)為:從大廠出來(lái)入職小廠要謹(jǐn)慎。當(dāng)前行情不好,現(xiàn)在很多小企業(yè)在給不到足夠的資源的情況下想“撿漏”,用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)行情的價(jià)格的崗位引進(jìn)一只曾經(jīng)高飛過(guò)的“鳳凰”。入職前許諾的條件很多,一旦入職后沒(méi)有達(dá)到要求就會(huì)設(shè)置重重障礙,然后開(kāi)始質(zhì)疑、刁難、排擠,最終灰溜溜離職。
他的觀點(diǎn)大喇叭只能贊同一半,我不否認(rèn)小廠想要“撿漏”大廠的“鳳凰”。但是小廠引進(jìn)大廠員工,特別是進(jìn)入核心管理層,主要目的是想通過(guò)此人在大廠工作過(guò)的管理經(jīng)驗(yàn)和人脈提升公司,帶領(lǐng)公司走出泥沼或者創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。然而實(shí)際上大廠員工取得的業(yè)績(jī)很多是靠平臺(tái)資源和完善的工作協(xié)同體系,處于野蠻生長(zhǎng)階段的中小公司提供不了這些,但還急切需要這個(gè)人能夠真正解決問(wèn)題。
小公司受制于規(guī)模、利潤(rùn)的限制,給出的定薪肯定要符合自身的定位。所以,大廠員工入職小公司普遍會(huì)面臨降薪,這個(gè)心理預(yù)期應(yīng)該要有。即便企業(yè)老板咬牙給開(kāi)出了高薪,肯定有業(yè)績(jī)指標(biāo)要求,而且容忍的時(shí)間比較短,畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定。
綜上,開(kāi)頭朋友面試的公司老板開(kāi)始口頭給出百萬(wàn)以上年薪,轉(zhuǎn)手就讓HR把年薪拆分:基礎(chǔ)60萬(wàn)+50萬(wàn)績(jī)效提成。恐怕主要的擔(dān)心就是身處鳳凰窩的這只落難“鳳凰”是不是真的?真“鳳凰”會(huì)落難?任何人帶入到老板的角度,內(nèi)心都會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)。
曾看過(guò)一位在國(guó)企上班的網(wǎng)友發(fā)布的帖子:感覺(jué)身邊的同事都是落難的鳳凰。
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對(duì)此大喇叭的媳婦如此評(píng)論:哪有那么多落難鳳凰,大多數(shù)都是隨風(fēng)起飛的鳥(niǎo)罷了。鳳凰涅槃也是鳳凰,自有品格和途徑(落難“鳳凰”她理解是自帶資源、能力強(qiáng),但是和原公司有矛盾被迫離開(kāi)的),早就做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。至于跌落塵埃的稍微優(yōu)秀一點(diǎn)的人,還是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)的好:以前的美好,多數(shù)來(lái)自時(shí)代的機(jī)遇。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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