北京
網(wǎng)友提問
劉某（17周歲）高考結(jié)束后，經(jīng)人介紹去到孫某的工地上干活。某日，劉某乘坐升降機(jī)至彩鋼頂上卸螺絲，到彩鋼頂后不慎摔下受傷。孫某并未提供過任何安全繩和安全帽，請問在這種情況下，孫某應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎？
也迪律師解答
第一、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，孫某與劉某之間存在雇傭關(guān)系，孫某雇傭劉某干活，劉某在干活的過程中受傷，孫某應(yīng)當(dāng)對劉某因受傷導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二、招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。孫某作為雇主在雇傭工人過程中未對劉某的年齡進(jìn)行核實(shí)，并安排劉某從事在三、四米高的彩鋼頂上卸螺絲這一具有危險性較高的工作，且孫某未向劉某提供安全帽、安全繩索等安全保障設(shè)施，故孫某對劉某的損害后果存在明顯過錯，應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。劉某已年滿17周歲，應(yīng)當(dāng)對自身安全負(fù)一定的注意義務(wù)，故其對自身損害結(jié)果的發(fā)生具有一定的過錯。
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