在單位里，最不成熟的三種表現，難怪混得不好

體制內和外部的根本區別在于，體制內更關注人情世故，人際關系是維系發展的關鍵，俗話說得好，領導說你行，你不行也行，可要是領導說你不行，你就是再行也不行，這句話雖然放之四海而皆準，但放在體制內，則十分貼切。

在體制內，你可以犯錯，你也可以能力比別人差，但是只要你懂得人情世故，懂得避開雷區，就算沒有好的發展，也不會混得太差，可要是你經常有這三種表現，那么不管你能力多強，你都很難混出頭。

第一，為工作得罪領導

有些人做事很認真，在他們眼里，只有工作，沒有什么人情世故，所以他們一心為工作，整個身心都投入到工作中，只要認為對的，就堅持到底，認為錯的，就堅持原則，很難妥協。

為此有時候他們為了自己心中的“正確”，不惜得罪領導，在他們看來，他們是為了工作，不是為了自己，相信領導一定能理解和諒解，不會和自己過不去。

這就是所謂理想主義者，他們以為自己是為了工作，卻不知道他們早已經成為某個領導手上的刀，讓他們砍誰就砍誰，結果把所有領導給得罪了，最后不僅沒有得到更好的機會，還被領導當棋子給犧牲點，以平息眾怒。

第二，工作過分較真

在體制內，工作及政治，工作的背后不是具體的事情，而是人，如果你一心只想把工作干好，卻忽略了人的關系，那么你工作越認真，就越容易得罪人，被人記恨上，也就很難有出路了。

很多人都不知道，體制內的人，不求有功，但求無過，只要不犯錯，那就是最大的成績了，所以大家都在混日子，過一天是一天，每天最大的任務就是等下班。

要是你工作過分較真，事事都要爭對錯，對每一件事都要追求結果，那你就會成為一個異類，所有人都會把你當怪物，你在公司將會格格不入，大家都會遠離你。

第三，最忌鋒芒畢露

在體制內，表面上看個個人畜無害，而且個個熱情異常，可實際上個個心懷鬼胎，而且幾乎個個背后都有關系網，大家每天談的不是工作，而是各種亂七八糟的八卦。

有的人希望通過努力表現來獲得領導的認可，在工作上表現得很耀眼，這個初衷是好的，但是越是耀眼，就越容易招忌，反而讓自己成了所有人的靶子。

在體制內，大多數人都很平庸，他們因為平庸，所以格外反感那些鋒芒畢露的人，總會想方設法給人使絆。優秀不是錯，但是太鋒芒畢露，絕對死得最快，因為所有人都容不下你。