俗話講,道高一尺,魔高一丈。
現(xiàn)在說的這個(gè)道就是強(qiáng)制繳社保。
眾所周知,為了規(guī)范管理,保障職工切身利益,國家已經(jīng)強(qiáng)制要求用人單位給員工繳納社保,不繳屬于違規(guī),會(huì)被懲處。
但是道高一尺,魔高一丈。
有用人單位已經(jīng)想到法子了,他們真的有妙招。
他們的妙招是什么呢?
有用人單位得意洋洋地指出,我有3個(gè)服務(wù)員,我9月份準(zhǔn)備給他們?nèi)战Y(jié),每天晚上下班就給他們結(jié)一天的工資。
對此,有網(wǎng)友擔(dān)心地指出,這樣的話服務(wù)員好管理嗎?會(huì)不會(huì)想上幾天班就上幾天班,假都不請。
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然后這個(gè)人就結(jié)著嘚瑟稱,我店里就3個(gè)人好管理,還有一個(gè)我表弟。
所以,貼主稱,強(qiáng)制繳納社保可能會(huì)導(dǎo)致服務(wù)業(yè)服務(wù)人員從全職轉(zhuǎn)變?yōu)榧媛毣蚺R時(shí)工,以滿足老板不為其繳納社保的需求。
對此,網(wǎng)友們又怎么看呢?
有廣東深圳網(wǎng)友指出,交社保是保障,不想交就滾犢子。
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但是并不是所有員工都想交社保的。一旦交社保,到手的錢務(wù)必會(huì)變少,而社保一交就要 20年,在這個(gè)過程中,變數(shù)太大。
為應(yīng)對強(qiáng)制繳納社保,還有網(wǎng)友給出主意,工作崗位可以外包,簽外包協(xié)議就ok了。
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另外,還有江蘇常州網(wǎng)友指出,深圳已經(jīng)找到解決方案,企業(yè)可以交四金,細(xì)則可以了解一下。
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企業(yè)繳四金,和不繳納社保又有什么關(guān)系呢?
資料顯示,深圳企業(yè)為員工繳納社保時(shí),通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng),稱為“五險(xiǎn)”。但符合特定條件的企業(yè)可申請為員工僅繳納四險(xiǎn),不含養(yǎng)老保險(xiǎn))。
但僅繳四險(xiǎn)是有條件的,其中包括?員工已在異地參保?、勞動(dòng)合同明確約定?。但即便這樣,仍存在法律風(fēng)險(xiǎn),若員工投訴或相關(guān)部門核查,可能面臨行政處罰。 ?
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而工資日結(jié)就不用繳納保險(xiǎn)了嗎?
有專家指出,工資日結(jié)是否需要繳納社保需根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系判定:若勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(無論是否簽訂勞動(dòng)合同),用人單位需依法繳納社保,這是法定義務(wù)。例如建筑工地上的日結(jié)工人雖按日結(jié)算工資,但與建筑公司存在管理與被管理的關(guān)系,建筑公司必須為其繳納社保。 ?
由此可見,日結(jié)并不能逃脫繳納社保的責(zé)任,不過兼職好像應(yīng)該可以。
對此,您又怎么看呢?歡迎在評論區(qū)留言和討論。
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