重磅！強(qiáng)制繳社保終于有空子可鉆了，他們有妙招…

俗話講，道高一尺，魔高一丈。

現(xiàn)在說的這個(gè)道就是強(qiáng)制繳社保。

眾所周知，為了規(guī)范管理，保障職工切身利益，國家已經(jīng)強(qiáng)制要求用人單位給員工繳納社保，不繳屬于違規(guī)，會(huì)被懲處。

但是道高一尺，魔高一丈。

有用人單位已經(jīng)想到法子了，他們真的有妙招。

他們的妙招是什么呢？

有用人單位得意洋洋地指出，我有3個(gè)服務(wù)員，我9月份準(zhǔn)備給他們?nèi)战Y(jié)，每天晚上下班就給他們結(jié)一天的工資。

對此，有網(wǎng)友擔(dān)心地指出，這樣的話服務(wù)員好管理嗎？會(huì)不會(huì)想上幾天班就上幾天班，假都不請。

然后這個(gè)人就結(jié)著嘚瑟稱，我店里就3個(gè)人好管理，還有一個(gè)我表弟。

所以，貼主稱，強(qiáng)制繳納社保可能會(huì)導(dǎo)致服務(wù)業(yè)服務(wù)人員從全職轉(zhuǎn)變?yōu)榧媛毣蚺R時(shí)工，以滿足老板不為其繳納社保的需求。

對此，網(wǎng)友們又怎么看呢？

有廣東深圳網(wǎng)友指出，交社保是保障，不想交就滾犢子。

但是并不是所有員工都想交社保的。一旦交社保，到手的錢務(wù)必會(huì)變少，而社保一交就要 20年，在這個(gè)過程中，變數(shù)太大。

為應(yīng)對強(qiáng)制繳納社保，還有網(wǎng)友給出主意，工作崗位可以外包，簽外包協(xié)議就ok了。

另外，還有江蘇常州網(wǎng)友指出，深圳已經(jīng)找到解決方案，企業(yè)可以交四金，細(xì)則可以了解一下。

企業(yè)繳四金，和不繳納社保又有什么關(guān)系呢？

資料顯示，深圳企業(yè)為員工繳納社保時(shí)，通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)，稱為“五險(xiǎn)”。但符合特定條件的企業(yè)可申請為員工僅繳納四險(xiǎn)，不含養(yǎng)老保險(xiǎn)）。

但僅繳四險(xiǎn)是有條件的，其中包括?員工已在異地參保?、勞動(dòng)合同明確約定?。但即便這樣，仍存在法律風(fēng)險(xiǎn)，若員工投訴或相關(guān)部門核查，可能面臨行政處罰。 ?

而工資日結(jié)就不用繳納保險(xiǎn)了嗎？

有專家指出，工資日結(jié)是否需要繳納社保需根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系判定：若勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（無論是否簽訂勞動(dòng)合同），用人單位需依法繳納社保，這是法定義務(wù)。例如建筑工地上的日結(jié)工人雖按日結(jié)算工資，但與建筑公司存在管理與被管理的關(guān)系，建筑公司必須為其繳納社保。 ?

由此可見，日結(jié)并不能逃脫繳納社保的責(zé)任，不過兼職好像應(yīng)該可以。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。