職場(chǎng)上，判斷一個(gè)人的層次高低，在于是否具備這3種“暗能力”

這是老白第195篇原創(chuàng)筆記

前言

前陣子，朋友問(wèn)我：“單位來(lái)了新領(lǐng)導(dǎo)，怎么讓他第一印象就覺(jué)得我能力很強(qiáng)？”

我想了想，回了7個(gè)字：打扮精神利索點(diǎn)。

“先敬羅衣再敬人，先敬皮囊再敬魂”永遠(yuǎn)是顛撲不破的真理，畢竟，英雄也會(huì)因形象被埋沒(méi)，從而失去用武之地。

當(dāng)接觸的人多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，好形象有助于提供機(jī)會(huì)展示內(nèi)在。

但職場(chǎng)上，真正判斷一個(gè)人的層次高低，不在于穿衣打扮，也不在于職位頭銜，而在于精神層面的3種“暗能力”。

01 管理情緒的能力

情緒，是人類(lèi)與生俱來(lái)的生理反應(yīng)，無(wú)論積極還是消極，它都會(huì)對(duì)身邊發(fā)生的各種情況，做出本能回應(yīng)。

《人民日?qǐng)?bào)》曾發(fā)文：

“同一件事情，不同的人可能會(huì)產(chǎn)生不同的情緒。情緒好壞，既影響工作和生活，也影響身體健康。”

“怎么帶著情緒生活”，幾乎是每個(gè)成年人的必修課。

而在職場(chǎng)，高層次的人不是沒(méi)有情緒，而是能夠管理情緒。

喜怒不形于色固然是一種高明方式，但久而久之，只會(huì)讓他人覺(jué)得城府過(guò)深，敬而遠(yuǎn)之。

要知道，即使是壞情緒，一味收斂而不懂得適當(dāng)發(fā)泄，堆積多了，誰(shuí)又能保證不會(huì)引起超乎尋常的后果？

所以，真正的職場(chǎng)高手，不是永遠(yuǎn)溫文爾雅的道德標(biāo)兵，而是懂得讓好情緒溫暖他人，用壞情緒警示自己，達(dá)到“嬉笑怒罵，皆成文章”的境界。

02 解決問(wèn)題的能力

前些年參加考試時(shí)，我接觸到一個(gè)新名詞：結(jié)構(gòu)化面試。

后來(lái)發(fā)現(xiàn)，工作游刃有余的人，都擁有并習(xí)慣一種特性：“結(jié)構(gòu)化思維”。

要知道，職場(chǎng)本質(zhì)就是一個(gè)不斷發(fā)生問(wèn)題，解決問(wèn)題，預(yù)防問(wèn)題的領(lǐng)域。

擁有“結(jié)構(gòu)化思維”的人，不會(huì)“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，而是精準(zhǔn)拆分問(wèn)題，逐一擊破。

他們善于將復(fù)雜問(wèn)題結(jié)構(gòu)化，快速形成思維導(dǎo)圖，明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；把大型目標(biāo)拆解成可執(zhí)行的小清單，篩選核心矛盾；擅長(zhǎng)用“四象限法則”區(qū)分優(yōu)先度，避免無(wú)謂拖延。

更重要的是，他們懂得如何用最快速度驗(yàn)證，用最小成本試錯(cuò)，加上強(qiáng)大的復(fù)盤(pán)能力，即使失敗，也能精準(zhǔn)找到下一次的正確答案。

如今很多行業(yè)，解決問(wèn)題從來(lái)不是點(diǎn)式反應(yīng)，而是從分析原因、制定方案、實(shí)施過(guò)程、評(píng)估成果的全面循環(huán)。

解決問(wèn)題的能力，在效率至上的時(shí)代，自然就成為了職場(chǎng)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

03 分配利益的能力

朋友曾分享一句話：“唯顏值匹配者，方可以帥領(lǐng)軍。”

然而，職場(chǎng)從不講究“顏值即是正義”，人們更愿合作的人，也不是能力強(qiáng)到無(wú)人能敵，而是：懂得分享利益。

這種能力常被低估，甚至有人嗤之以鼻，但它卻不折不扣是職場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。

高層次的人，往往也是分配利益的高手，他們深知：

職場(chǎng)不僅是做事的地方，也是做人的劇場(chǎng)。懂得讓利，才能收獲人心；舍得分享，才能成就事業(yè)。

相比只盯著自己利益，從不在意別人需求的人，他們?cè)缫讯床臁袄婀糙A”的好處，懂得用“交換思維”而非“索取思維”來(lái)合作。

職場(chǎng)上，人與人之間禮尚往來(lái)只是基礎(chǔ)，真正能共同攀登頂峰，唯一的途徑就是成為利益共同體。

也只有分配利益的能力，讓人不再是孤軍奮戰(zhàn)的個(gè)體，成為團(tuán)隊(duì)合作的核心，從而創(chuàng)造更多的利益。

寫(xiě)在最后

人到中年，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上的成功者，未必是最聰明、最勤奮的，但一定是：

情緒管理到位、善于解決問(wèn)題、懂得分配利益。

這3種“暗能力”從不寫(xiě)在職位說(shuō)明書(shū)，卻豐富著每一個(gè)高手的履歷。

愿你我也能早日擁有。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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