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這是老白第190篇原創筆記
前言
《史記》有云:
“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。”
求名逐利本就是人類天性,付出勞動換取報酬,更是天經地義。
然而,職場上那些“以大局為重”、“為團隊著想”、“集體利益高于一切”的話語聽起來崇高,卻大多經不起細細品味。
究其本質,這個世界最大的惡,就是將少數人的利益,美化成集體利益;又以集體的名義,謀取個人私利。
01 集體的幻覺,只是道德綁架
勒龐在《烏合之眾》書中早有洞見:
群體永遠處于無意識狀態,易受暗示和傳染的影響,表現出“原始生物般的激情”,輕信且缺乏質疑能力。
所以,“集體”這個概念很奇妙,它本應是自發形成的共同體,現實中卻大多是被構建的幻覺。
就像一件定制外套,尺寸罩住大部分人,卻為極個別人預留了口袋。
當領導以“集體”作為決策來源時,它往往只是一種修辭。真正的作用,只是讓你停止追問是否公平,順從著登上預設的道德高地:
質疑集體,就是自私;不顧大局,就是破壞環境。
口號越是高尚,潛臺詞就越是:你的困境不重要,你的損失可以忽略,你的利益不值一提。
當人們在“集體”面前害怕被孤立,害怕被貼上不合群的標簽,自然而然,就交出了主動思考的權利。
02 權力與私欲,永遠相輔相成
工作久了,你一定發現過這種現象:
原本朝夕相處,共同話題不斷的同事,一旦升職或者手中有了權力,99%會變得愈發陌生。
常言道“細微之處見人心”,而在職場,“分蛋糕”時,才最見人品。
“茍富貴,勿相忘”的美好愿望,往往會被一方得道后“別人吃肉,你連湯都喝不著”的現實擊至粉碎。
因為,人性本來就是自利傾向,當個人利益有了保障,便不會在意他人利益。
與其說是權力放大人性弱點,不如說,權力與私欲,永遠相輔相成,缺一不可。
更可怕的是,利用權力,將個人利益凌駕于真正的集體利益之上,團隊氛圍必然逐漸變得“唯上不唯實”,奉承者大行其道,有能者紛紛蒙塵。
用奉獻美化壓榨,用團結掩蓋不公,用未來可期拖延當下的補償...就成了唯一結局。
03 清醒和獨立,才是最后防線
面對職場最大的惡,我們是否無能為力?勒龐早已給出答案:
群體追求幻覺而非真理,個體保持清醒和獨立,才能抵御非理性的沖擊。
畢竟,健康的集體,不該是自上而下宣布,而是自下而上形成。它從不要求個體無條件付出,而保障每個人的基本尊嚴與權利。
而那些深諳人性的高手,大多會這么做:
質疑集體真實性。每當聽到“為了大家”的雞血,敢于發出質問:誰是大家?有沒有人被排除在外?獲益最多的又是誰?
重建個體的價值。個人痛苦不該被大局稀釋,個人利益不該被和諧掩蓋。團隊進步的標志,不在于口號多響亮,而在于最弱小的聲音也能被聽見。
拒絕被道德綁架。尊重每一個人,但絕不刻意討好任何人,更不讓“自私”成為壓制合理訴求的借口,只專注于工作本身。
只有越來越多的個體開始覺醒,集體才能被賦予真正的意義。
寫在最后
40歲后,深深覺得:
人在職場,獲取個人利益,絕不是靠陰謀詭計,而是心中有道義。
真正的集體利益,也源于自由,而非服從;需要共識,而非強制。
但要記住:如果“我們”不包括我,那它什么都不是。
共勉~
感謝你讀到這里,想必我的文字讓你有所感觸。
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