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我是槽三刀,一個喜歡吐槽的布衣青年!
近日,最快女護士哭求調(diào)休的新聞,引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。
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2025年8月31日,福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院護士張水華在哈爾濱馬拉松比賽中以2小時35分27秒的成績奪得國內(nèi)女子組冠軍,刷新個人最佳紀錄。
這位被稱為"最快女護士"的90后醫(yī)護人員,賽后接受采訪時哽咽表示,因頻繁參加馬拉松賽事需調(diào)休,領(lǐng)導(dǎo)要求其自行與同事協(xié)調(diào)班次,導(dǎo)致她承受巨大壓力。
事件曝光后,張水華的抖音賬號關(guān)閉評論并開啟隱私設(shè)置。
福州市衛(wèi)健委回應(yīng)稱調(diào)休需醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào),而醫(yī)院官網(wǎng)曾于2023年發(fā)布其奪冠喜報,顯示院方此前對其運動成績的認可。
三刀認為,職場中的人情一直都是雙向奔赴,你幫我一次,我記你一份情,下次你有需求,我必盡力相助。
可張水華的言行中,卻很難看到對這份人情的珍視。
奪冠后的采訪里,她未曾提及同事的頂替之勞,未曾感謝領(lǐng)導(dǎo)在排班表上的反復(fù)協(xié)調(diào),反而將調(diào)休的壓力歸咎于單位的“不支持”,字里行間隱約透露出“因成績優(yōu)異便該獲得特殊待遇”的認知。
這種將他人付出視作理所當然的態(tài)度,比頻繁調(diào)休本身更讓人心寒。
更值得深思的是,這份“特殊待遇”背后,藏著難以忽視的利益失衡。
至少目前來看,張水華的馬拉松之旅,不像是單純的業(yè)余愛好,因為她與某品牌簽約,幾乎每年都會有固定的代言費用。
除此之外,“最快女護士”的標簽也為她帶來了流量紅利。
然而,最為諷刺的是,這些榮譽與收益,全由她個人獨享,因她調(diào)休產(chǎn)生的成本,卻全由同事與醫(yī)院承擔。
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不可否認,或許有人會以“她為醫(yī)院爭光”,“為城市添彩”為由,主張醫(yī)院應(yīng)給予特殊照顧。
可細究這份“榮光”的價值,就會發(fā)現(xiàn)其局限性。
因為賽事榮譽最多只能為醫(yī)院帶來短暫的宣傳效應(yīng),卻始終無法轉(zhuǎn)化為提升醫(yī)療質(zhì)量、改善患者體驗的實際助力。
所以,我們不妨反觀其他醫(yī)護人員,他們按正常排班履職,偶爾的個人愛好也全在業(yè)余時間開展,從來不會以犧牲同事利益、影響工作質(zhì)量為代價。
這些人并非沒有熱愛,而是懂得“愛好的成本該由自己承擔”的道理。
說白了,張水華的委屈之所以難以引發(fā)共情,根源在于她混淆了“個人選擇”與“集體責任”的邊界。
她既想保留護士職業(yè)帶來的穩(wěn)定收入、編制福利與社會認可度,又想擁有職業(yè)運動員般自由參賽的時間與空間,卻不愿承認這兩者之間存在難以調(diào)和的矛盾,更不愿為自己的選擇付出“辭職專職逐夢”的代價。
這種“既要又要還要”的心態(tài),本質(zhì)上是精致利己主義的體現(xiàn)——只想享受權(quán)利與收益,卻不愿承擔對應(yīng)的義務(wù)與成本。
文章最后,我想說的是:
真正的優(yōu)秀,從來不是在單一領(lǐng)域取得亮眼成績,而是在追求熱愛的同時,不辜負他人的信任與付出,更不會違背自己的職業(yè)操守。
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