和領導吃飯，領導嘴上不說但很討厭的5種行為

職場飯局從來不只是填飽肚子那么簡單。眼前的這張桌子既是餐桌，也是人情交往的圓桌。在場的下屬誰表現怎么樣，通過一頓飯展現出什么樣的素質和人品，領導看得一清二楚。

可能領導當時嘴上不會說，但心里卻早已給你打了分。

今天就聊聊，和領導吃飯時最容易犯的5個大忌。

一、悶頭吃飯不說話

有人可能覺得埋頭苦吃是專注享受美食，但在領導眼中，這卻是缺乏團隊意識的表現。飯局的核心是交流，而不是食物。當別人都在交談，你卻只與碗里的飯菜“交流”，領導會覺得你對他不感興趣，對團隊不關心。

這好比參加一場舞會卻只坐在角落吃點心——你來了，但又沒完全來。領導請客吃飯是給你提供溝通的機會，不是真的擔心你餓肚子。適當地吃，更要適時地聊，這才是職場飯局的正確打開方式。

二、搶話顯能耐

有些人總想在領導面前展示自己有多聰明，領導話還沒說完就急不可耐地插話，甚至糾正領導的錯誤。這種行為看似積極，實則犯了職場大忌。

領導談話被打斷，心里想的不會是“這人真機靈”，而是“這人真不懂規矩”。職場上，尊重比聰明更重要。即使你真的知道更多，也要學會等待合適的時機表達，而不是急于表現自己。真正的能力是讓別人舒服地認識到你的價值，而不是通過壓制別人來突出自己。

三、沒尺度的勸酒

勸酒文化在不少地方仍然盛行，但過度勸酒尤其是對領導窮追不舍地勸酒，是非常令人反感的行為。領導不想喝，你非要勸，這是把領導置于兩難境地：要么傷身體，要么傷面子。

聰明的職場人懂得察言觀色，看到領導舉杯淺嘗輒止，就應該明白對方的意思。酒品見人品，在酒桌上尊重別人的選擇，在工作中也大概率會懂得把握分寸。

四、手機不離手

飯局上最傷人的行為之一就是不停地看手機。當你眼睛盯著屏幕時，傳遞給領導的信息是：這里的談話不值得我全身心投入。

想象一下，如果你和別人說話，對方卻一直看別處，你會是什么感受？領導也是同樣的感覺。即使有緊急事情需要處理，也應該先說“抱歉”，然后離開餐桌簡短處理，而不是讓手機成為飯桌上的“第三者”。

五、硬給人夾菜

出于好意為別人夾菜，尤其是用自己筷子給別人夾菜，往往讓人進退兩難。你以為是熱情好客，領導可能正在心里嘀咕衛生問題或者想著如何拒絕不喜歡的食物。

每個人的口味和飲食習慣不同，強行分享反而會造成不適。公共飯局上，讓每個人自主選擇食物是最基本的尊重。如果你想表達好意，一句“這個菜很不錯”的提示遠比直接夾到別人碗里來得得體。

職場飯局可不是吃頓飯這么簡單，處處體現著人情交往技巧和眼力勁。一頓飯如果吃好了，可能讓領導覺得你會說話，會辦事，因此而認可你。

如果傻乎乎的不該說的話使勁往外禿嚕，不該干的事硬著頭瞎干，那可能你的工作成績和前途也會因這么頓飯而葬送了。

畢竟，真正的職場高手，在哪里都能讓人如沐春風——包括在飯桌上。