日本年輕人大聲宣告：我們當(dāng)牛做馬的時代結(jié)束了

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◎掘金日本房產(chǎn)（ID：Japan_gold）| 溫故

日本社畜終于熬到了自己當(dāng)家做主的時代。

閉上眼睛，想象一下：以前，晚上十點(diǎn)的大樓燈火通明，被上司指著鼻子罵都只能忍氣吞聲。

現(xiàn)在，路過招聘攤位仿佛誤入賣房處，HR點(diǎn)頭哈腰只為求職者多看一眼。老板們親自到場承諾堅(jiān)決不加班，只要答應(yīng)入職，立馬喜提上百天的休假大禮包。

這等美夢在日本職場中已經(jīng)成真，不生孩子的紅利正在反哺給打工人。

隱忍的日本社畜驚覺今是而昨非，開始拒絕當(dāng)牛馬，重新當(dāng)人了。

企業(yè)是真急了

表面看，日本變成了打工天堂。

勞動力減少影響下，日本就業(yè)率一路飆升，2025年本科畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98.1%，相當(dāng)于100個人里面有98個人獲得工作。

連全國最低時薪也水漲船高，沖破1118日元（約56元人民幣），創(chuàng)下十年新高。

企業(yè)求人姿態(tài)越來越低，放出去的誘惑越來越大：

游戲公司卡普空漲薪27%，三井住友銀行給應(yīng)屆生月薪增加5萬日元；安保公司Alsok還沒等人入職，先發(fā)餐廳折扣券；日本生命保險公司在東京迪士尼旁建起員工公寓，租金只有市價三成……

過去領(lǐng)導(dǎo)是向牛馬們?nèi)鰵猓F(xiàn)在是向主子們?nèi)鲥X。

2025年夏季獎金平均額飆至76.9萬日元（約3.8萬元人民幣），連續(xù)三年刷新紀(jì)錄。

連一身正氣的公務(wù)員崗位，也不甘示弱，基層薪資漲幅最高達(dá)5.4%，不光漲工資，還擬“跳級”升官，欲用“名利雙收”博得員工一笑。

企業(yè)政府拼命加碼，打工人們卻風(fēng)輕云淡，轉(zhuǎn)身選擇“靜默離職”或“慢就業(yè)”。

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打工人：這班我只是隨便上上

紛紛漲薪的新聞轟炸下，網(wǎng)友們卻看得很透徹，評論區(qū)里很多人抱怨：漲一次工資，帶來的卻是三倍的責(zé)任，還要背更多的鍋。

看著前輩疲憊的神情，打工人痛定思痛，不卷了。一場新的“工作態(tài)度轉(zhuǎn)變”正在席卷日本職場。

32%的20-34歲職場人悄悄執(zhí)行“靜默離職”，即只在規(guī)定時間內(nèi)完成合同約定的工作內(nèi)容。

這群人堅(jiān)決秉持一個原則，到點(diǎn)就關(guān)機(jī)，再急的事情也要等明天再做，多一份力都不出。年輕人表態(tài)“工資低點(diǎn)能接受，但必須準(zhǔn)點(diǎn)下班”。

同樣，過去一直被視作香餑餑的“終身雇傭制”正遇冷門，30歲以下群體對其支持率跌破40%，就連曾備受推崇“鐵飯碗”公務(wù)員，也逐漸冷清。

2025年，日本國家公務(wù)員一般職錄用考試（大學(xué)畢業(yè)程度）的競爭率降至歷史最低位，3個人去考試就有1人能上岸。

以前“中途離職”是職場大忌，一個新人歷經(jīng)千辛萬苦進(jìn)了公司，受年功序列影響，至少要在基層崗位當(dāng)牛做馬苦熬幾年，不然就會被人才市場貼上“第二新卒”標(biāo)簽受到排擠。

如今一切都在發(fā)生變化，離職已不再是職場禁忌，日本厚生勞動省2024年報告顯示25-34歲人群的轉(zhuǎn)職率在五年間提升7個百分點(diǎn)，而大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)離職率達(dá)到52%。

清澈單純的畢業(yè)大學(xué)生也開始“開悟”。就業(yè)率98%背景下，12%入職者選擇延期入職，原因是要陪家人旅行或者先試試自由職業(yè)。選擇gap year的應(yīng)屆生比例也首次突破15%。

從以前唯唯諾諾只為求得正式職工一席之位，到現(xiàn)在挺直腰板說走就走，更不執(zhí)著鐵飯碗了，年輕人對職業(yè)路徑的認(rèn)知在改變，時間主權(quán)成為新共識。

福利好的工作滿街是，打工而已，能在夕陽下回家吃口熱乎飯才是活著的真諦。

在現(xiàn)在的日本人看來，這不是“佛系”，而是“清醒”。

拒絕牛馬回歸自我

曾經(jīng)日本職場長期處于高壓和內(nèi)卷，泡沫經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致的裁員潮、就業(yè)冰河期席卷日本，這一時代的日本社畜背負(fù)著巨大債務(wù)。

由于害怕失去工作，他們只能在公司任勞任怨，如履薄冰，家庭和生活成為奢侈品，幾乎把所有精力都奉獻(xiàn)給公司，哪怕是自己生病，請假都覺得愧疚，認(rèn)為會給公司造成麻煩。

成長在日本經(jīng)濟(jì)騰飛時期的他們下意識相信只要有努力就會有回報，直到本世紀(jì)初，他們依然將“一生懸命”刻進(jìn)骨子里，把對工作的忠誠和責(zé)任當(dāng)作是人生使命。

被嚴(yán)重榨干下，日本社畜的周平均工時維持在60小時以上，連夜加班猝死的案例司空見慣。

而看透了父輩們卷生卷死到頭來傷痕累累，活得筋疲力盡，這群成長于后泡沫經(jīng)濟(jì)時期，經(jīng)歷寬松世代教育的“Z世代”年輕人頓悟了：努力拼搏沒什么用，時代興衰才是決定普通人人生的重要因素。

相比于成為一個對社會有用的人，他們更依賴于探尋自己究竟該如何存在，東亞卷王的傳統(tǒng)敘事正在被打破。

更何況在經(jīng)歷了失落的30年后，時代變了。

父輩們在職場中所遭受的內(nèi)卷、失業(yè)、過勞等“黑暗時期”，已成為過去，新一輪的就業(yè)紅利出現(xiàn)，在大量的工作崗位，優(yōu)渥的福利待遇，日漸寬松的的職場文化背景下，打工人心照不宣形成了拒絕內(nèi)卷共識。

當(dāng)然這一切的“佛系”前提也源自于日本完善制度托舉的底氣。

一周四天工作制、男性也能有育兒產(chǎn)假、完善的醫(yī)療制度，這些基本保障形成一張巨大的安全網(wǎng)，穩(wěn)穩(wěn)托住一顆顆渴望放下工作、去體驗(yàn)人生意義的躁動之心。

在求職的黃金時代，日本社畜已經(jīng)明白，即便失業(yè)，也沒什么大不了的，生活是可以照常繼續(xù)，能在每天的日出醒來，在日落中歸家，才最為珍貴。

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