這波操作很暖：胖東來要招20名刑釋人員！

胖東來的這次招聘挺有意思的，8月17日晚上，他們發了個招聘公告，一下子引起了好多人的討論。

為啥呢？因為他們這次招聘900人，專門給刑釋人員留了20個崗位，還給新疆、西藏這些艱苦地方的退伍邊防軍人留了200個崗位。這事兒雖然聽起來沒啥特別的，但其實挺有意義的。

大家都知道，刑釋人員找工作特別難。每年我國刑滿釋放的人超過50萬，但能找到工作的還不足30%。

很多企業都不愿意招他們，怕有風險，或者覺得會影響企業形象。胖東來這次開放20個崗位給刑釋人員，雖然不多，但就像一束光照進了這個被大家忽視的角落。他們還特別強調，希望這些曾經走過彎路的人能得到尊重和關愛，讓他們也能成為美好生活的一部分。

而且，胖東來可不是把這當慈善呢。他們把這事兒納入了企業文化的整體框架，所有應聘者，包括刑釋人員，都得認同企業的“健康、公平、真誠”的經營理念，還得通過文化答題和面試考核。

這叫“機會平等但標準不降”，既體現了企業的社會責任，又沒亂了正常的用工原則。企業負責人也說了，希望通過這個，讓退伍軍人的奉獻得到回應，讓曾經走過彎路的人也能得到尊重和關愛。

從社會角度看，胖東來的這個做法挺有示范意義。他們是個有名的零售企業，招聘政策一變，影響肯定不小。一家企業公開給刑釋人員提供機會，其實是在重新定義“誰有資格勞動”。說不定以后會有更多企業重新想想自己的用人政策，少點對特殊群體的歧視。

不過，這個新舉措肯定也有挑戰。比如，怎么平衡商業利益和社會責任？怎么保證對其他員工和顧客的公平？

這些都得在實踐中慢慢摸索。但就像胖東來的公告里說的，企業不僅要賺錢，還得傳播先進的文化理念和生活理念。這次招聘雖然只是個小嘗試，但為構建更包容的就業環境提供了一個很好的例子。

說到底，這20個崗位不僅僅是一份工作，更是一種社會價值的重建。每個人都有改過自新的權利，社會也應該給迷途知返的人留一扇門。

胖東來的這次嘗試告訴我們，企業的社會價值不僅在于賺了多少錢，更在于能推動多少社會進步。