工作20年，我發現厲害的職場人都有策略：順人性做人，反人性做事

這是老白第144篇原創筆記

前言

30歲時，我聽過一句話：

“低調做人，高調做事”。

10年后，我發現身邊那些傳統意義上的精英，對這句話有了新的演繹：

順人性做人，反人性做事。

眾所周知，職場上，越溫良恭儉讓，越寸步難行。

所以，那些在職場如魚得水，游刃有余的人，身上反而都有一些世俗眼中的“壞習慣”。

01 拒絕從不給理由

你發現沒？深諳人性的高手，都懂得“退而求其次”。

先丟出一個必然被拒絕的誘餌，再順理成章提出真正的請求，大概率會得到滿足。

比如同事找你承擔他的工作任務，你必然會覺得憑什么；如果他就坡下驢只請你幫忙整理資料，你就很有可能礙于情面，中了圈套。

這種套路之所以屢屢得逞，正因為：

人們總想為拒絕找一個合適的理由，而忽略了，所有理由都只是別人得寸進尺的苗頭。

記得幾年前，一個普通朋友發來信息：“進貨錢不夠，能否周轉5000？一星期必還。”

我猶豫良久，答復還完房貸，手頭不寬裕云云。他又改口1000也行，剩下的他另想辦法。一時心軟，我便答應了。

結果如你所料，我失去了1000，也失去了朋友。

而在單位里，當一個人讓你感到為難的時候，本質上就沒在意過你的感受，所以，拒絕不需要理由，只需堅定說No。

02 不在背后夸別人

我國有句古話：“紙里包不住火，沒有不透風的墻”，意思是：背后說人壞話或做壞事，早晚會被發現。

于是，有心理學家指出：“壞話要當面說，好話要背后說。”

尤其從領導口中聽到同事對自己的夸獎時，你一定會對那位同事越看越順眼，對嗎？

然而，我想提醒的是，別高興太早，你憑什么認為從第三人口中聽到關于自己的話，就一定是真的？

再或者，你當著甲的面夸贊乙，你又怎能保證甲不會心生嫉妒，不會斷章取義，在乙面前曲解你的原意？

《論語》云：“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。

職場上，背后說壞話固然是小人行徑。而真正的聰明人，即使好話，也只當面說，以免引起不必要的誤會和麻煩。

在這個快節奏的時代，別期待所有人都能心照不宣。要么真誠當面溝通，要么默契閉口不言。簡單粗暴，最為有效。

03 有被迫害妄想癥

多年前，看論壇網友吵架，有人怒斥：“你是不是有被迫害妄想癥？”

好奇心讓我搜了一下這個名詞，發現自己居然也有：

小時候，總擔心教室里的風扇會掉下來；睡覺時，也不敢把腳伸出床外。

這些行為在醫生看來，其實都是被迫害妄想癥的表現。只不過，大多數人會自愈，并不影響生活。

但你敢說身邊都是好人嗎？顯然不敢。

所以，厲害的職場人都牢記一句話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”

他們不會無端猜忌，但寧愿被認為神經兮兮，也要保持輕微的多疑，來提防暗中的算計。

當你遇到一個微信只發文字不發語音；工作一定要歸檔留痕；發郵件不忘抄送領導；打重要電話都會錄音的人時：

別懷疑，這絕非不近人情，而是刻意用“被迫害妄想癥”保持警覺的高手。

寫在最后

工作了20年，深深覺得，職場上：

傳統意義的真善美，未必匹配；世俗眼中的壞習慣，很難評判。

順人性做人，借此保護自己；反人性做事，才能提升自己。

畢竟，中年人的從容，不在于從不受傷，而在于歷經滄桑，仍能將創傷轉化為人生的勛章。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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