為何很多求職簡歷投出后會如石沉大海？

最近我們在公眾號上發了一則實習編輯的招聘啟事，沒過幾天，郵箱里就涌入了幾百封簡歷。乍看反響熱烈，真正打開來看卻頗令人失望。最常見的是那種只有一個簡歷附件的郵件，標題寫著“應聘實習崗位”或“簡歷投遞”，正文空空如也。甚至有人連基本的稱呼和問候都沒有，像是在完成某項任務，而不是主動尋找一次機會。

很多年輕人或許覺得，簡歷里寫得很清楚就足夠了，用人單位自然會點開看。但現實是，即便像我們這樣規模不大的公司，每天也會收到上百封求職簡歷，根本不可能逐一認真閱讀。我們只能從郵件標題、正文內容和第一印象中快速判斷哪些值得打開，哪些可能只是海投模板、缺乏誠意。在這樣的時間壓力下，那些空白郵件、毫無介紹的簡歷，常常在幾秒鐘內就被自動歸入“略過”一欄。

所以，我們首先關注的往往不是附件里的內容，而是你這封郵件是否寫得有誠意、有針對性。你是誰？是從哪里知道我們在招人？又為什么覺得自己適合這份工作？如果郵件中只字未提，我又憑什么相信你真的了解我們，或者對這個崗位有興趣？

我們會優先打開那些寫了內文的郵件。哪怕只是幾句簡短的介紹，比如你在哪所學校讀書，擅長什么，有無視頻拍攝或剪輯經驗，為什么對我們這類內容感興趣，這些都能讓我知道你不是在海投，而是真的愿意花時間了解這家公司、理解這個崗位。

事實上，這種“海投”表面上看似節省時間精力，可以投向更多公司，實際上效果非常差。你投得越多，越難針對性準備每一份應聘材料，也越難真正理解每家公司的內容風格與價值觀。就算你僥幸獲得面試機會，但對公司一無所知、對崗位沒做準備，到了面試現場也很難脫穎而出，甚至會當場“翻車”。到最后，不僅耽誤了別人，也浪費了自己寶貴的時間與機會。

而且，說句實在話，這種“節省時間”的投遞方式，其實也沒有真的為你省下什么。與其一次性投出幾十份無差別的簡歷，不如花時間了解三五家自己真正感興趣的公司，認真寫一封介紹信，思考這份工作與你的能力和興趣是否匹配，這才是真正值得的努力。求職不是“撒網捕魚”，而是“有的放矢”。

當然了，如果你真的用心寫了郵件，我們也一定會認真看你的簡歷。但我也看到不少精心設計的簡歷，看起來光鮮亮麗，排版規整、顏色專業、照片也修得挺好，一副“精致候選人”的模樣。但讀下去卻發現內容千篇一律，過往經歷只列了實習單位、時間和職責，卻沒有一句話說明：你在這段經歷中做出了什么成果？解決了什么問題？學到了哪些技能？又有哪些反思？

漂亮的簡歷只是敲門磚，真正打動人的，是你愿意在這張紙上留下成長的痕跡。一個剛走出校門的年輕人沒有太多經驗并不可怕，可怕的是看不出他是否愿意認真總結、真誠表達、努力前行。

所以，如果你曾經疑惑，為什么投出去的簡歷總是石沉大海，不妨回頭看看，你是否真的介紹過自己？是否真的了解對方？是否真的用心準備過一次溝通？有時，我們不是輸在能力上，而是輸在“看起來很努力”的錯覺里。

與其多，不如準；與其快，不如懂。求職，不是完成動作，而是爭取機會。

對了，講了這么多，其實我們也在找愿意認真寫一封郵件的人。如果你對傳播粵語文化、新媒體內容創作有興趣，不妨來看看我們公司的，說不定就是個好開始。

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