施一公：清華70%至 80%的高考狀元都去金融圈，薅羊毛去了

中國(guó)科學(xué)院院士施一公再次拋出言論：“清華70%至 80%的高考狀元去哪兒了？去了經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。

這些各省頂尖的學(xué)霸，放著很多關(guān)鍵學(xué)科不選，為啥偏偏扎堆金融圈？

這事說(shuō)起來(lái)一點(diǎn)不復(fù)雜，高考狀元從來(lái)都是頂尖高校的香餑餑，而金融行業(yè)的薪資實(shí)在太有誘惑力。

應(yīng)屆生起薪就能沖到50萬(wàn)以上，好些頭部機(jī)構(gòu)給的待遇還更高，反觀前些年的基礎(chǔ)學(xué)科，碩士畢業(yè)生起薪普遍也就9萬(wàn)左右。

這么大的差距，不管是學(xué)生自己還是家長(zhǎng)，大多都會(huì)動(dòng)心，尤其是寒門子弟，沒(méi)什么家庭背景可以依靠，靠選對(duì)專業(yè)改變命運(yùn)，本來(lái)就是很現(xiàn)實(shí)的想法。

可另一邊，國(guó)家正面臨不少卡脖子難題，就說(shuō)芯片吧，光2025年1-9月的進(jìn)口額就有3061.3億美元，一直居高不下，核心技術(shù)要突破，離不開(kāi)基礎(chǔ)學(xué)科的人才撐著。

華為這些科技企業(yè)也急了，開(kāi)出35-60萬(wàn)的年薪搶科研人才，國(guó)家也有每年10萬(wàn)的獎(jiǎng)學(xué)金政策，想拉更多人來(lái)搞基礎(chǔ)研究。

一邊是金融的高薪誘惑，一邊是國(guó)家急需的科研領(lǐng)域，頂尖人才往哪走，成了大家熱議的話題。你身邊有沒(méi)有人面臨過(guò)這樣的選擇？

狀元扎堆金融，說(shuō)白了就是市場(chǎng)和價(jià)值導(dǎo)向湊到了一起，金融行業(yè)能吸走這么多頂尖人才，核心還是薪資給得實(shí)在。

50萬(wàn)以上的起薪，剛畢業(yè)就能經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，還能幫家里減輕負(fù)擔(dān)。對(duì)于苦讀十幾年的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這種快回報(bào)的模式，吸引力根本擋不住。寒門子弟追求高薪，不是貪心，是想靠自己改變生活，是對(duì)家庭的擔(dān)當(dāng)。

沒(méi)人有資格用道德綁架，逼著他們放棄高薪去談理想，但施一公院士的質(zhì)疑也說(shuō)到了點(diǎn)子上，這背后其實(shí)是教育導(dǎo)向和社會(huì)需求沒(méi)對(duì)上。

基礎(chǔ)學(xué)科是所有核心技術(shù)的根，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)這些領(lǐng)域沒(méi)突破，芯片、航天、生物醫(yī)藥這些關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)，就只能跟著別人跑，只能依賴進(jìn)口。

每年超過(guò)3800億美元的芯片進(jìn)口費(fèi)，其實(shí)就是在為基礎(chǔ)學(xué)科人才短缺買單。

這些真金白銀花出去，不如用來(lái)培養(yǎng)自己的人才，筑牢自己的根基。

寒門子弟該選錢途還是理想，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)法簡(jiǎn)單說(shuō)對(duì)或錯(cuò)，也不用把兩者完全割開(kāi)。

真正的問(wèn)題不是他們選了什么，而是怎么讓基礎(chǔ)學(xué)科也能有好的錢途，讓搞科研的人不用為生計(jì)發(fā)愁。

這些年情況已經(jīng)在慢慢變了，華為給科研人才開(kāi)的高薪，打破了搞科研賺不到大錢的老觀念。

國(guó)家的專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金和科研扶持，也讓基礎(chǔ)學(xué)科越來(lái)越有吸引力。

現(xiàn)在材料、數(shù)學(xué)這些基礎(chǔ)學(xué)科的熱門崗位，年薪也能到35萬(wàn)以上，雖然跟金融頭部薪資還有差距，但已經(jīng)讓很多人看到了希望。

這種改變不是靠喊口號(hào)，是真金白銀的投入，是政策實(shí)實(shí)在在的傾斜。

只有讓搞基礎(chǔ)研究的人能拿到體面的薪水，能得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重，才能讓更多人主動(dòng)愿意來(lái)。

誰(shuí)來(lái)填卡脖子的坑，答案其實(shí)很明確，既要國(guó)家和企業(yè)給政策給待遇，也需要有能力的人主動(dòng)站出來(lái)。

頂尖人才的選擇有很強(qiáng)的示范效應(yīng)，要是越來(lái)越多的狀元愿意投身基礎(chǔ)學(xué)科，要是搞科研能拿到跟金融行業(yè)差不多的回報(bào)，人才流向自然會(huì)變。

基礎(chǔ)學(xué)科的春天到了嗎，只能說(shuō)有了苗頭，還沒(méi)到全面開(kāi)花的時(shí)候。

現(xiàn)在的改變大多集中在頭部企業(yè)和重點(diǎn)高校，很多科研院所和地方高校的基礎(chǔ)學(xué)科崗位，薪資還是在10-18萬(wàn)之間，跟金融行業(yè)比還有差距。

而且基礎(chǔ)學(xué)科成才慢，科研成果轉(zhuǎn)化也需要時(shí)間，投身其中的人得有耐心、能堅(jiān)持。

但好的變化已經(jīng)在發(fā)生，越來(lái)越多的學(xué)生開(kāi)始關(guān)注基礎(chǔ)學(xué)科，國(guó)家和企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)研究的投入也一直在加。

這種改變雖然慢，但很堅(jiān)定，施一公院士說(shuō)頂尖人才該有更大的社會(huì)責(zé)任，這話沒(méi)毛病，但這種責(zé)任不能靠說(shuō)教，得靠制度保障。

要是基礎(chǔ)學(xué)科既能實(shí)現(xiàn)理想，又能賺到錢，不用別人呼吁，自然會(huì)有更多人來(lái)。

個(gè)人選擇沒(méi)有高低之分，但國(guó)家發(fā)展需要更多人在關(guān)鍵領(lǐng)域挺身而出。

金融行業(yè)能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)活力，基礎(chǔ)學(xué)科能筑牢國(guó)家根基，兩者都重要。

真正的平衡，不是讓人才放棄金融轉(zhuǎn)去基礎(chǔ)學(xué)科，而是讓每個(gè)領(lǐng)域的人才都能得到應(yīng)有的回報(bào)，讓個(gè)人價(jià)值和國(guó)家需求能湊到一起。

寒門子弟不用在錢途和理想之間為難，搞科研的人不用為生計(jì)發(fā)愁，這樣的人才生態(tài)才健康。

頂尖人才的流向從來(lái)不是固定的，會(huì)跟著政策、市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)知變。

等基礎(chǔ)學(xué)科的錢途越來(lái)越明朗，等科研工作的認(rèn)可度越來(lái)越高，高考狀元的選擇自然會(huì)變，卡脖子的坑也會(huì)慢慢被填上。

人才的價(jià)值，從來(lái)不止看薪資多少，更看對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，基礎(chǔ)學(xué)科的逆襲，從來(lái)不是一蹴而就的，得靠國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人一起努力，得靠政策一直護(hù)航，還得靠時(shí)間慢慢沉淀。