職場中就是看結果的，當你接受了這一點，就證明你已經成長了。

職場中就是看結果的，當你接受了這一點，就證明你已經成長了。

其實我剛畢業的時候，真的很不能理解別人跟我說的話，包括職場的同事說：“職場就是看結果的呀，你別管你多努力，你別管你多用心，我就是要看你的結果，你的結果沒出來，一切都是白費。”當時我就覺得，難道我的付出、我付出的時間、我加班的時間、我用心的程度，什么都算不上嗎？當時可能還是比較幼稚，沒有真正理解職場的本質是什么。

因為職場本質上就是一群人要去做一件事情，所有人都把自己的事情做好，整個事情才能往前推動。那如果說你光用心、光努力，但是做不出成果，拖了大家的進度，那我覺得同事對你有意見，或者領導對你有意見，是很正常的事情。

因為我覺得，看結果就是最直接的。就像現在很多女生說，有些男生追女生的時候，只用嘴巴追，就是說好話，油嘴滑舌的，但是不做出實際行動。你看，人心都是瞬息萬變的，所以你的用心，這些東西其實落在老板的眼里，他也只是會覺得或許這一刻你很用心，但沒有看到成果，還是會覺得你像個要騙人感情的渣男（可能沒有那么強烈的感覺），但他會把成果優先放在前面。一旦你成果達不到，他可能就會有一些情緒。

很多職場新人會產生一種誤解，99%的新人都會有：“你一個大老板，現在對我一個小嘍啰有意見，你是不是不喜歡我？你是不是覺得我沒出息、地位很低？”類似于這種想法，會覺得老板是不是針對自己個人。但其實真的不是，他只是覺得你拖了進度，針對的是你工作的內容，你懂嗎？畢竟沒有人會花時間去討厭一個人，因為大家都是要工作的，是不是？

其實自己工作能力差真的不丟臉，丟臉的是你不敢承認自己工作能力差，反而覺得是自己性格不好或者怎么樣。這對于雙方來說都是一種折損：對于老板來說，你誤解了他；對于你自己來說，會因為覺得老板不喜歡你的性格、不喜歡你的長相而內耗、自卑。真的何必呢？得不償失。

所以我覺得大家要做好區分，職場當中就是只講工作的。偶爾同事之間可能會有一些小摩擦、小口角之類的，但上司對于下屬，更多時候是出于工作能力，由工作能力產生的態度轉變，不管是對你好還是對你不好，都是因為工作。