3000塊錢的工資，40歲左右都會搶著干。

找工作越來越難了。

文/cicy

1.

我今天中午和人事助理一起吃飯，她跟我說，今天早上到中午這會兒，已經面試了五個應聘者了。

前段時間，資料員回家生孩子了，將近半年多的產假，意味著這個崗位需要快點補位進來，我們公司的資料員要干的活不少，每天都窩在檔案室整理各類文件、歸檔、匯總，然后做個匯表之類的，看似輕松簡單，其實雜七雜八的活兒也挺多的。

最大的優勢是：雙休、到點下班（這個具體要看當天的工作安排）。

但工資也不高，不交五險，底薪3000元，試用期三個月，工資是2500元。

周三人事在各類平臺上發布的招聘信息，到周四就收到了陸陸續續不少的簡歷，今天早上光是來面試這個崗位的就有五個，聽說下午還有三個。

中午在食堂吃飯的時候，聽人事助理說，早上面試的五個里面，有兩個曾經是某上市企業的中層管理，而且有一個學歷還是碩士，可惜年紀有點大了，還有兩年就40歲了。

她這么一說，我不禁感慨起來，一個3000元工資的工作，卻炸出了這么多找工作的人，其中還有曾經履歷那么優秀的人，這已經不是市場的問題了，而是另一個維度了。

如果有人知道，自己上了十幾年學，最后發現自己只值3000塊，該是什么樣的感受，有時候我在想，這不是某個人的困境，而是一代人的集體焦慮。

2.

我們家附近有個露天廣場，廣場旁邊的臨街開了很多快餐店，里面有家早餐店在招幫工，月薪3000塊，要求是凌晨4點到崗，負責包包子、擦桌子等等。

消息剛貼出去，半天就來了十幾個應聘者，大多是40歲上下的中年人，其中有之前在工廠做流水線的王姐，也有開過小飯館后來倒閉的，他們圍著老板反復確認：每月能準時發工資不？活兒累點沒事，只要穩定。

這場景如今很常見。

不是年輕人看不上3000塊的工作，而是對于40歲左右的人來說，這份工資背后藏著“剛需”，王姐之前在電子廠做組裝，去年工廠搬遷到外地，她沒跟著去，因為家里的老人需要照顧，孩子在讀初中，根本走不開。

她就開始重新找工作，連續找了兩個月，要么要求是“35歲以下”，要么是銷售崗需要熬夜跑業績，她身體扛不住，早餐店雖然起得早，但下午2點就能下班，既能接孩子放學，又能給老人做晚飯，3000塊夠交水電費和孩子伙食費，她覺得“踏實”。

還有小區里的物業保潔，月薪2800塊，交五險，也是中年人競爭的熱門，說個夸張的，我們附近幾個小區的保安都是年輕小伙子，前幾天我出門的時候還特意觀察了一下，年紀大概也就在28歲左右。

現在不僅是中年人找工作難，連年輕人也開始變得卷了，小區保安活兒也不累，每天放行一下，每月也能到手兩三千。

現在的年輕人找工作，看的是發展空間、工作環境，可對40歲左右的人來說，“穩定能顧家”“按時發薪”才是硬指標。

他們上有老要贍養，下有小要撫養，不敢輕易辭職，也耗不起時間試錯，3000塊的工資在大城市里不算多，但對需要平衡家庭與生計的中年人來說，卻是能抓住的“安全感”。

它未必能讓人過得富裕，卻能撐起一個家的基本運轉，這就是為什么總有中年人愿意搶著干的原因。