跨境投資企業(yè)需注意：2026年華盛頓州最低工資將上調(diào)，需提前準(zhǔn)備

2025 年 9 月 30 日，華盛頓州勞工與工業(yè)部（L&I）宣布，該州最低工資標(biāo)準(zhǔn)及豁免員工（不享受加班費(fèi)的員工）薪資門檻即將上調(diào)，新標(biāo)準(zhǔn)自 2026 年 1 月 1 日起生效。

雇主需重點(diǎn)關(guān)注此次調(diào)整，因?yàn)樗鼘?duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、獨(dú)立承包商分類，以及針對(duì)年輕勞動(dòng)者和網(wǎng)約車司機(jī)的特殊薪酬規(guī)定產(chǎn)生影響。當(dāng)前，與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、員工及獨(dú)立承包商分類相關(guān)的訴訟案件持續(xù)增加，此次政策更新進(jìn)一步凸顯了雇主采取應(yīng)對(duì)行動(dòng)的緊迫性。

以下將詳細(xì)拆解核心變化，以及雇主當(dāng)前應(yīng)采取哪些措施以確保合規(guī)。

核心變化一覽

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

華盛頓州目前是全美各州最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的州，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 16.66 美元，是聯(lián)邦最低工資的兩倍多。自 2026 年 1 月 1 日起，該州最低工資將上調(diào)至每小時(shí) 17.13 美元，漲幅為 2.8%。

溫馨提示：西雅圖、貝靈漢等城市通常會(huì)自行設(shè)定更高的地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主需額外留意。

2. 加班費(fèi)豁免薪資門檻

員工若想符合 “豁免加班費(fèi)”（即不享受加班費(fèi)）的資格，需同時(shí)滿足最低薪資門檻和工作職責(zé)測(cè)試兩項(xiàng)要求。其中，最低薪資門檻與 “城市工薪階層和職員消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI-W）” 掛鉤，適用于管理類、行政類、專業(yè)類及計(jì)算機(jī)專業(yè)類崗位。

自 2026 年 1 月 1 日起，華盛頓州所有雇主向豁免員工支付的年薪，不得低于州最低工資的 2.25 倍，折合年薪為 80,168.40 美元。

該薪資門檻將在 2028 年前逐年上調(diào)，直至達(dá)到最低工資的 2.5 倍。

3. 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議門檻

繼 2025 年 1 月《戴維訴自由貨車有限責(zé)任公司案》的判決生效后，華盛頓州雇主如今必須同時(shí)從 “內(nèi)容合規(guī)性” 和 “薪資合規(guī)性” 兩方面，仔細(xì)審查競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2026 年起，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議僅在員工薪資達(dá)到以下門檻時(shí)方可執(zhí)行：

普通員工：年薪 126,858.83 美元

獨(dú)立承包商：年薪 317,147.09 美元

根據(jù)該州法律，薪資未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議均屬無(wú)效，不具備法律效力。

4. 特殊最低工資標(biāo)準(zhǔn)

華盛頓州勞工與工業(yè)部的最新指引還包含針對(duì)年輕勞動(dòng)者和網(wǎng)約車司機(jī)的新薪酬規(guī)定，自 2026 年起生效：

年輕勞動(dòng)者（14-15 歲）：雇主可按最低工資的 85% 支付薪酬，2026 年標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 14.56 美元。

網(wǎng)約車司機(jī)：

西雅圖：每分鐘 0.70 美元 + 每英里 1.63 美元，或每次行程最低 6.12 美元；

華盛頓州其他地區(qū)：每分鐘 0.40 美元 + 每英里 1.38 美元，或每次行程最低 3.55 美元。

雇主當(dāng)前應(yīng)采取的行動(dòng)

以下是雇主為應(yīng)對(duì)此次調(diào)整需采取的 5 項(xiàng)切實(shí)措施：

1. 審查小時(shí)工薪酬

確保到 2026 年 1 月前，拿最低工資的小時(shí)工薪資不低于每小時(shí) 17.13 美元。

2. 核查豁免員工薪資

評(píng)估所有 “豁免崗位”（不享受加班費(fèi)的崗位），確認(rèn)其年薪符合 80,168.40 美元的新標(biāo)準(zhǔn)。

3. 重新評(píng)估競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

審查現(xiàn)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，確保其符合 2026 年生效的薪資門檻要求，以具備可執(zhí)行性。

4. 關(guān)注地方薪酬法規(guī)

留意地方最低工資法規(guī) —— 西雅圖、西塔科、圖克維拉等城市的標(biāo)準(zhǔn)往往高于州級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

5. 更新內(nèi)部文件

修訂員工手冊(cè)、錄用通知書(shū)、職位描述及合同，并為人力資源（HR）和薪資核算人員提供新法規(guī)培訓(xùn)。

華盛頓州的薪酬與雇傭法規(guī)正持續(xù)演變，且不合規(guī)的代價(jià)可能極高。無(wú)論您是初創(chuàng)企業(yè)還是大型雇主，提前應(yīng)對(duì)這些變化都至關(guān)重要。鑒于 2026 年已確定將實(shí)施多項(xiàng)重大調(diào)整，主動(dòng)規(guī)劃將是您規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的最佳措施。