退休新規(guī)實施后，只有提前退休才劃算嗎？若延退養(yǎng)老金會提高嗎？

2025年退休新規(guī)正式實施，也就意味著我們今后是可以選擇彈性退休，告別過去一刀切的固定退休年齡，雖然說有的彈性退休，但是對于很多人來說，究竟該如何選擇成為比較糾結(jié)的一個問題？我們是不是只有選擇提前退休，對自身來說才更加劃算呢？如果選擇延遲退休，是不是能夠提高自己的養(yǎng)老金呢？

就以上這些問題，我通過這篇文章來詳細的給大家簡單的分析一下，看看究竟自己該如何選擇，其實每個人的實際情況不同，每個人最終所面對的結(jié)果也是有所不同的，不能夠一概而論還是要因人而異，要根據(jù)自己的實際情況來最終選擇。

選擇彈性提前退休的好處是什么？

如果你想要選擇彈性提前退休，只要是你具備條件，一方面滿足了養(yǎng)老保險的繳費年限的要求，另外一方面也達到彈性，提前退休的年齡規(guī)定，那么就能夠去申請，只不過需要注意的是，你必須要提前三個月向所在工作單位提出書面報告，由工作單位上報給人社部門，審批通過以后才能夠去申請彈性提前退休。

它所帶來的好處是能夠提前享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，如果假設(shè)你申請彈性提前退休，哪怕是彈性提前了一年的時間，對于你來講的好處就是能夠提前一年享受到養(yǎng)老金的待遇，即便你的累積繳費年限可能會比較短一些，你的初始養(yǎng)老金待遇水平可能會比較低一些，但是你能夠提前一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金。每個月假設(shè)按照3000元養(yǎng)老金來計算，那么你至少可以多領(lǐng)36,000元的養(yǎng)老金，這就是給個人帶來的好處。

選擇延遲退休的好處是什么？

選擇延遲退休也是有好處的，它并不是義務(wù)吃醋，只不過延遲退休它有一定的前提條件限制。你必須經(jīng)過所在工作單位協(xié)商一致以后，才能夠去申請辦理。如果是作為公務(wù)員或者說是，國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位人員，或其他管理崗位人員是不得申請延遲退休的，所以這是有明確的規(guī)定。如果你正常申請延遲退休，并且得到了工作單位的批準，那么他所在的好處也是毋庸置疑的。

我們要考慮的是，你在崗期間的工資性的綜合收入，包括你的獎金，包括你的目標，績效考核獎金，年終獎金，工資待遇，獎金等各方面的因素，因為在職期間工資性的收入，相對于退休養(yǎng)老金的收入還是要高不少的，尤其是國有企業(yè)單位或者說體制內(nèi)的人群，還是占有很大的優(yōu)勢，所以每多工作一年，可能至少和養(yǎng)老金相差。可能少的會有幾萬元，多的至少十幾萬元，這就是能夠給自己所帶來的好處。

綜上所述

2025年退休新規(guī)正式實施了，對于我們廣大退休人員來說，究竟該如何選擇退休方式是非常關(guān)鍵的，是不是只有選擇彈性提前退休才劃算？如果選擇延遲退休，是不是就意味著不劃算呢？其實并不是這樣子的，每個人的實際情況不同，如果說你作為靈活就業(yè)者，可能更加適合于彈性提前退休，但如果說你作為一名固定的在職人員，可能也更適合于彈性延遲退休，但是最終還要考慮家庭的實際情況，來綜合考慮，究竟該如何選擇自己適合的退休方式？

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴不妨可以加我的關(guān)注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。