2025年退休新規(guī)正式實施,也就意味著我們今后是可以選擇彈性退休,告別過去一刀切的固定退休年齡,雖然說有的彈性退休,但是對于很多人來說,究竟該如何選擇成為比較糾結(jié)的一個問題?我們是不是只有選擇提前退休,對自身來說才更加劃算呢?如果選擇延遲退休,是不是能夠提高自己的養(yǎng)老金呢?
就以上這些問題,我通過這篇文章來詳細的給大家簡單的分析一下,看看究竟自己該如何選擇,其實每個人的實際情況不同,每個人最終所面對的結(jié)果也是有所不同的,不能夠一概而論還是要因人而異,要根據(jù)自己的實際情況來最終選擇。
選擇彈性提前退休的好處是什么?
如果你想要選擇彈性提前退休,只要是你具備條件,一方面滿足了養(yǎng)老保險的繳費年限的要求,另外一方面也達到彈性,提前退休的年齡規(guī)定,那么就能夠去申請,只不過需要注意的是,你必須要提前三個月向所在工作單位提出書面報告,由工作單位上報給人社部門,審批通過以后才能夠去申請彈性提前退休。
它所帶來的好處是能夠提前享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,如果假設(shè)你申請彈性提前退休,哪怕是彈性提前了一年的時間,對于你來講的好處就是能夠提前一年享受到養(yǎng)老金的待遇,即便你的累積繳費年限可能會比較短一些,你的初始養(yǎng)老金待遇水平可能會比較低一些,但是你能夠提前一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金。每個月假設(shè)按照3000元養(yǎng)老金來計算,那么你至少可以多領(lǐng)36,000元的養(yǎng)老金,這就是給個人帶來的好處。
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選擇延遲退休的好處是什么?
選擇延遲退休也是有好處的,它并不是義務(wù)吃醋,只不過延遲退休它有一定的前提條件限制。你必須經(jīng)過所在工作單位協(xié)商一致以后,才能夠去申請辦理。如果是作為公務(wù)員或者說是,國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位人員,或其他管理崗位人員是不得申請延遲退休的,所以這是有明確的規(guī)定。如果你正常申請延遲退休,并且得到了工作單位的批準,那么他所在的好處也是毋庸置疑的。
我們要考慮的是,你在崗期間的工資性的綜合收入,包括你的獎金,包括你的目標,績效考核獎金,年終獎金,工資待遇,獎金等各方面的因素,因為在職期間工資性的收入,相對于退休養(yǎng)老金的收入還是要高不少的,尤其是國有企業(yè)單位或者說體制內(nèi)的人群,還是占有很大的優(yōu)勢,所以每多工作一年,可能至少和養(yǎng)老金相差。可能少的會有幾萬元,多的至少十幾萬元,這就是能夠給自己所帶來的好處。
綜上所述
2025年退休新規(guī)正式實施了,對于我們廣大退休人員來說,究竟該如何選擇退休方式是非常關(guān)鍵的,是不是只有選擇彈性提前退休才劃算?如果選擇延遲退休,是不是就意味著不劃算呢?其實并不是這樣子的,每個人的實際情況不同,如果說你作為靈活就業(yè)者,可能更加適合于彈性提前退休,但如果說你作為一名固定的在職人員,可能也更適合于彈性延遲退休,但是最終還要考慮家庭的實際情況,來綜合考慮,究竟該如何選擇自己適合的退休方式?
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