大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，現(xiàn)在退休老干部一個(gè)兩個(gè)都是“金山銀山”

不知從什么時(shí)候開始，我們身邊悄然流行起這樣一種說(shuō)法：那些退休的老干部們，個(gè)個(gè)都是"金山銀山"。這個(gè)比喻乍聽有些夸張，但細(xì)細(xì)想來(lái)，還真有幾分道理。這些曾經(jīng)在重要崗位上奮斗了大半輩子的老同志，如今雖然退居二線，卻依然過(guò)著讓普通退休人員望塵莫及的優(yōu)渥生活。

記得前些日子在小區(qū)里遇見王叔，他正悠閑地遛著狗。這位曾經(jīng)在機(jī)關(guān)工作了幾十年的老干部，現(xiàn)在每天的生活就是打打太極、下下棋、帶帶孫子。聊起退休生活，王叔笑著說(shuō)："現(xiàn)在每個(gè)月退休金比上班時(shí)工資還高，兒女們都成家立業(yè)了，看病有醫(yī)保全報(bào)銷，確實(shí)沒(méi)什么可操心的。"看著他紅光滿面的樣子，我不禁想起隔壁李阿姨，同樣是退休人員，卻還在為孫子的補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用發(fā)愁。

為什么這些老干部能過(guò)得如此滋潤(rùn)？可以說(shuō)他們個(gè)個(gè)都是"金山銀山"？可以從以下個(gè)維度來(lái)分析：

01 “雙軌制”遺產(chǎn)：制度造就的差距

為什么現(xiàn)在退休的老干部個(gè)個(gè)都像"金山銀山"一樣富足？這個(gè)問(wèn)題背后隱藏著我國(guó)養(yǎng)老金制度的一段特殊歷史。要真正理解這個(gè)現(xiàn)象，我們得把時(shí)間撥回到2014年之前，那時(shí)候的養(yǎng)老金制度可不像現(xiàn)在這么統(tǒng)一。

記得我有個(gè)老鄰居王大爺，他在國(guó)企干了一輩子，退休金才兩千多。而跟他同屆畢業(yè)的老李，退休金直接上萬(wàn)。兩個(gè)人當(dāng)年都是大學(xué)生，工作年限也差不多，但退休后的生活質(zhì)量簡(jiǎn)直是天壤之別。這種差距可不是因?yàn)閭€(gè)人能力問(wèn)題，而是當(dāng)時(shí)的制度就是這么設(shè)計(jì)的。

那時(shí)候?qū)嵭械氖?雙軌制"，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是兩套完全不同的退休金計(jì)算方法。在企業(yè)上班的人，每個(gè)月都要從工資里扣養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后拿的錢跟繳費(fèi)年限和基數(shù)掛鉤?？蓹C(jī)關(guān)事業(yè)單位的人就完全不一樣了，他們不用交一分錢養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后直接由財(cái)政發(fā)工資，而且發(fā)得還特別多。

最讓人想不通的是計(jì)算比例。在機(jī)關(guān)單位工作的人，只要干滿35年，退休就能拿退休前工資的90%。就算沒(méi)干滿35年，也能拿到85%?？善髽I(yè)職工呢？能拿到退休前工資的40%-60%就不錯(cuò)了。這么一算，同樣工作30年的兩個(gè)人，退休收入可能差兩三倍。

這種制度造成的不公平特別明顯。我認(rèn)識(shí)的一位張阿姨，她在紡織廠干了三十多年，因?yàn)楣S效益時(shí)好時(shí)壞，養(yǎng)老保險(xiǎn)斷斷續(xù)續(xù)地交，退休金才一千出頭。而她的同學(xué)在教育局工作，退休金將近八千。張阿姨常說(shuō)："我們這一代人，選擇比努力更重要啊。"

更關(guān)鍵的是資金來(lái)源不同。企業(yè)職工的養(yǎng)老金來(lái)自養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金直接由財(cái)政撥款。這就相當(dāng)于前者是自己存錢養(yǎng)老，后者是國(guó)家包養(yǎng)老。遇到物價(jià)上漲的時(shí)候，機(jī)關(guān)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整總是又快又及時(shí)，而企業(yè)退休人員往往要等政策。

02 三重保障：構(gòu)筑養(yǎng)老“金三角”

說(shuō)實(shí)話，每次在公園里看到那些精神矍鑠的老干部們悠閑地打著太極、下著象棋，再看看他們手上戴的名表、身上穿的品牌服裝，任誰(shuí)都會(huì)忍不住感嘆：這退休生活過(guò)得比我們上班族還滋潤(rùn)??！

說(shuō)到老干部們的養(yǎng)老保障，那真是像俄羅斯套娃一樣層層疊疊。最基礎(chǔ)的那層就是基本養(yǎng)老金，這玩意兒就像老北京的四合院，看著樸實(shí)無(wú)華，實(shí)則價(jià)值連城。我認(rèn)識(shí)的一位退休處級(jí)干部老張，每個(gè)月雷打不動(dòng)能拿到7800元養(yǎng)老金。記得有次和他喝茶閑聊，老爺子掰著手指頭給我算賬："小劉啊，我這養(yǎng)老金比我家閨女在北京當(dāng)白領(lǐng)的工資還高呢！"這話說(shuō)得我心頭一顫，想想自己每天加班到深夜的收入，頓時(shí)覺(jué)得手里的茶都不香了。

更讓人羨慕的是第二重保障——職業(yè)年金。這個(gè)制度就像個(gè)會(huì)下金蛋的鵝，從2014年開始就默默地給老干部們攢著養(yǎng)老錢。單位出8%，個(gè)人出4%，幾十年積累下來(lái)可不是個(gè)小數(shù)目。我認(rèn)識(shí)的一位退休廳級(jí)干部，職業(yè)年金賬戶里足足躺著120多萬(wàn)。老爺子退休后選擇按月領(lǐng)取，每個(gè)月又多出8000多塊錢。用他自己的話說(shuō)："這錢就跟白撿的一樣，年輕時(shí)都沒(méi)想過(guò)退休后能拿這么多。"

最絕的是第三重保障，那些五花八門的補(bǔ)貼簡(jiǎn)直讓人眼花繚亂。住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼...就像過(guò)年時(shí)長(zhǎng)輩給的紅包，一個(gè)接一個(gè)。我鄰居王大爺?shù)睦习榻?jīng)常跟我抱怨："老頭子退休后收入比上班時(shí)還多，整天張羅著要換新車，說(shuō)補(bǔ)貼用不完。"聽聽，這哪是抱怨，分明是變相炫耀嘛！

把這些收入加在一起，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：很多老干部退休后的收入不僅沒(méi)減少，反而比在職時(shí)更高。這讓我想起單位里流傳的一個(gè)笑話：新來(lái)的小伙子問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候能漲工資，領(lǐng)導(dǎo)拍拍他肩膀說(shuō)："別著急，等你退休后就漲了。"雖然是玩笑話，卻道出了一個(gè)無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，老干部們能享受這樣的待遇也不是沒(méi)有道理的。他們大多經(jīng)歷過(guò)特殊年代，為國(guó)家建設(shè)奉獻(xiàn)了大半輩子?，F(xiàn)在國(guó)家富強(qiáng)了，給予他們優(yōu)厚的養(yǎng)老保障，于情于理都說(shuō)得過(guò)去。只是這樣的"金三角"保障體系，在普通企業(yè)退休職工看來(lái)，就像是另一個(gè)世界的故事。

03 隱性財(cái)富：那些看不見的“金山”

住房福利無(wú)疑是他們最重要的資產(chǎn)來(lái)源。回想當(dāng)年福利分房的時(shí)代，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工只需象征性地支付幾萬(wàn)元，就能獲得位于城市核心地段的住房。我的鄰居王大爺就是個(gè)典型例子，這位從某部委退休的老同志，上世紀(jì)90年代僅用5萬(wàn)元就在北京西城區(qū)分到一套三居室。

如今這套房子市值早已突破千萬(wàn)，每次聊起這事，王大爺都忍不住感慨："那時(shí)候哪想到房子能這么值錢啊！"類似的故事在老干部圈子里比比皆是，這些優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)就像會(huì)下金蛋的鵝，持續(xù)為他們創(chuàng)造著驚人的財(cái)富增值。

醫(yī)療待遇方面的優(yōu)勢(shì)同樣不容小覷。記得去年陪父親去醫(yī)院時(shí)，遇到一位退休的老爺子。老人家住在專門的干部病房，不僅環(huán)境舒適，醫(yī)療費(fèi)用還能報(bào)銷90%以上。相比之下，普通退休職工往往要為高昂的醫(yī)療費(fèi)發(fā)愁。這種差異在晚年顯得尤為明顯——當(dāng)普通老人為一場(chǎng)大病可能掏空積蓄而憂心忡忡時(shí)，老干部們卻能享受近乎免費(fèi)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。我認(rèn)識(shí)的一位退休教授就常說(shuō)："這把年紀(jì)了，好的醫(yī)療待遇比什么都重要。"

人脈資源更是他們獨(dú)特的"軟實(shí)力"。在機(jī)關(guān)工作幾十年積累的關(guān)系網(wǎng)，退休后依然發(fā)揮著巨大作用。子女找工作、孫輩上好學(xué)校、家人看專家號(hào)，往往一個(gè)電話就能解決。張阿姨的故事讓我印象深刻，她丈夫是某廳級(jí)單位退休領(lǐng)導(dǎo)，孫子想進(jìn)重點(diǎn)小學(xué)，老同事一個(gè)招呼就搞定了入學(xué)手續(xù)。而普通家長(zhǎng)可能得花幾十萬(wàn)買學(xué)區(qū)房，或者繳納高昂的擇校費(fèi)。這種看不見的社會(huì)資本，實(shí)實(shí)在在地轉(zhuǎn)化為家庭發(fā)展的助推器。

當(dāng)然，我們也要客觀看待這種現(xiàn)象。部分老干部的優(yōu)厚待遇確實(shí)存在歷史原因，是特定時(shí)期的制度產(chǎn)物。隨著養(yǎng)老金并軌等改革的推進(jìn)，新一代公職人員的退休待遇正在向企業(yè)職工靠攏。但不得不承認(rèn)，這種歷史形成的差距短期內(nèi)難以完全消除。每次和年輕公務(wù)員聊天，他們都會(huì)感嘆："我們可趕不上老前輩們的好時(shí)候了。"

站在更宏觀的角度看，這種現(xiàn)象反映了我國(guó)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的典型特征。那些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期工作的老干部，恰好處在福利制度變革的節(jié)點(diǎn)上，既享受了舊制度的紅利，又趕上了新時(shí)期的機(jī)遇。這種"兩頭占"的特殊境遇，造就了他們獨(dú)特的財(cái)富積累模式。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，我們也不能簡(jiǎn)單地把所有老干部都貼上"既得利益者"的標(biāo)簽。他們中的大多數(shù)都是勤勤懇懇工作一輩子的老實(shí)人，這些待遇不過(guò)是組織上對(duì)他們多年奉獻(xiàn)的回報(bào)。我認(rèn)識(shí)的李叔叔就是這樣，在偏遠(yuǎn)山區(qū)干了一輩子，退休時(shí)除了單位分的房子幾乎一無(wú)所有。如今房子升值了，兒女卻都說(shuō)這是老人家應(yīng)得的。