宗馥莉：一手好牌，打得稀爛！

宗馥莉辭去了娃哈哈董事長、法定代表人等一切職務，算是正式從臺前退下了。

新接任的總經理許思敏，其實還是她“自己人”，但無論如何，宗馥莉已經不是這個國民飲料巨頭的掌舵人。

很多輿論還在為她“以退為進”辯護，覺得這是她主動抽身、另起爐灶的精妙布局，但如果你仔細看看這兩年娃哈哈發生的事，恐怕很難再相信這是一次漂亮的轉身——更像是一場倉皇的敗退。

宗馥莉這個名字，小時候在娃哈哈的廣告片里就出現過，長大后成了“千億帝國繼承人”。

從一開始，她的“主角光環”就很亮，留學歸來、海歸氣質、敢說敢做，被賦予了新一代企業家的所有期待。

但理想豐滿，現實骨感。宗馥莉執掌娃哈哈的這一年多，幾乎把所有能鬧僵的關系都鬧僵了，能得罪的人也都得罪了。

先說員工。

宗慶后時代，娃哈哈的企業文化是“家長制”，員工有歸屬感，持股分紅，跟著企業一起成長。職工持股會20多年不變，忠誠度高得驚人。當年達能高薪挖人，管理層沒人跳槽，全是“自家人”。

宗馥莉一上臺，第一件事就是“清洗”老臣、改革管理層，然后大刀闊斧推進股權回購，削減老員工分紅。你可以說這是現代化治理、提高效率，但在缺乏信任和鋪墊的情況下，直接動了大家的蛋糕，老臣們當然不買賬。結果就是，員工集體訴訟、管理層離心，原本牢不可破的“宗家班底”一夜分崩離析。

再說家族。

本來，宗馥莉是宗慶后唯一公開認可的繼承人，理論上應當穩坐釣魚臺。但她執政不久就大刀闊斧關停18家關聯工廠，和二叔宗澤后、家族長輩公開翻臉，甚至連同父異母的弟妹們也鬧上法庭。

結果，家族分裂成了公開的事實，“宗家內斗”成了媒體和坊間茶余飯后的談資。宗馥莉本想“削藩”，穩固自己的權力，卻在無形中把親戚們都推到了對立面。

最后再說國資。

娃哈哈股權結構特殊，杭州國資持股46%，實際上是最大的股東。宗慶后活著時，國資基本不干預經營，信任他能把企業穩住。但宗馥莉一來，先是嘗試把娃哈哈核心商標轉到自己控股的公司，被國資果斷叫停。

后來又大舉把娃哈哈產能、訂單轉到自己100%控股的“宏勝系”，導致娃哈哈本體利潤暴跌，宏勝利潤暴漲。

國資眼看著自己投資的娃哈哈被抽空，不插手才怪。許多重要人事、財務操作都被國資“專班”盯上，連她心腹的高管都被立案調查。到最后，宗馥莉幾乎成了“孤家寡人”，連自己的人都難保。

說到底，宗馥莉搞砸了一切，不是因為她“太有主見”，而是因為她既不懂平衡，也不懂妥協。

她想改革，想現代化，但忽略了娃哈哈復雜的利益結構和人情世故。她一意孤行，沒給老臣和員工緩沖的余地，也沒給家族成員和國資留面子。甚至在市場和品牌上，她也沒展現出什么獨特想法。

比如“娃小宗”，被寄予厚望的新品牌，看起來氣勢洶洶，定下300億年銷售目標，可實際上，沒有娃哈哈的品牌背書、渠道、資源，新品牌很難站穩腳跟。

中國飲料市場已經是血海，娃哈哈自己都在走下坡路，新品牌復刻老路又能走多遠？更何況，“娃小宗”既不新鮮，也不像有獨立靈魂——說是獨立創業，其實又剪不斷娃哈哈的臍帶，結果搞得不上不下。

再看經營業績。過去一年，娃哈哈表面上營收大漲，但宏勝系利潤暴增、集團本體利潤大跳水，這種“左手倒右手”的騰挪，根本不是健康發展的信號。

員工離心、管理層動蕩、家族內斗、國資插手，品牌形象和企業士氣全線下滑。宗馥莉不是用企業家的手段重塑基業，而是把企業當成自家后花園，最終連“花園”也一地雞毛。

宗馥莉的悲劇，其實是很多中國“富二代”“接班人”們的共同困境。她既沒有徹底獨立創業的勇氣和魄力，也沒有柔性管理和權謀平衡的智慧。

想做改革者，卻沒有積累出“人和”；

想做女強人，卻沒有贏得足夠的支持；

想做獨立女性，卻最終還是沒能擺脫“宗家大小姐”的標簽。

她的“激進”，很大程度上是把父親留下的復雜體系當成了可以隨意重組的積木，最后卻發現——沒有足夠的耐心和智慧，這個積木塔一推就倒。

對員工來說，宗馥莉是“毀掉分紅”的罪人；

對家族來說，她是“六親不認”的異類；

對國資來說，她是“吃相難看”的掏空者；

對市場來說，她是“只會蹭老品牌熱度”的新手。

宗馥莉搞砸了娃哈哈的“人和”，也搞砸了自己的聲望。她沒有成為一個帶領企業二次騰飛的繼承者，反而成了家族企業權力更替失控的典型案例。

回頭看，宗馥莉也未必沒有好意。她可能真心想讓娃哈哈更現代、更高效，也可能想證明自己不是只會繼承的“富二代”。但在復雜的家族企業里，光有理想遠遠不夠，只有把握好“人和”“規則”“利益”這幾道關，才算是合格的掌舵人。

宗馥莉的失敗告訴后來者：企業家的道路不是“一個人跑得快”這么簡單，尤其是在中國這樣多股東、多利益方的大家族企業里。

你可以有夢想，但不能脫離現實。你可以有野心，但更要有耐心。你可以有自己的想法，但一定要懂得團結人心。否則，最后只會像她一樣，落得個“眾叛親離”，把一手好牌打得稀爛。

時代在變，權力的交接也許會越來越頻繁。每個“宗馥莉”們都要記住，搞事業，不能只靠一腔孤勇。沒有朋友、沒有團隊、沒有信任，最后只會搞砸一切。嬗變的時代，最考驗的，不是誰最能折騰，而是誰最能團結人心、守住初心。