職稱評審迎新變化！官方：這類人員全部實行以考代評，2025年正式執(zhí)行

“以考代評” 漸成趨勢

在專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展里，職稱評定始終是備受矚目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

近日，江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》，給相關(guān)領(lǐng)域的職稱晉升制度帶來了全面的優(yōu)化升級。

圖片來源：江蘇省人力資源社會保障廳

《通知》明確指出，對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)等9個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。這就表明，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員要想獲取職稱，必須通過參加考試來達成。

以醫(yī)療系統(tǒng)來講，職稱和醫(yī)生的待遇、職業(yè)前景以及社會地位密切相關(guān)。對于滿懷事業(yè)抱負(fù)的年輕醫(yī)生而言，職稱晉升的時機極為關(guān)鍵，直接左右著未來的發(fā)展空間。然而，長期以來，受多種內(nèi)外部因素的影響，國內(nèi)醫(yī)生職稱評定存在容易受主觀因素干擾的問題。

《中國衛(wèi)生人力資源報告（2020）》的數(shù)據(jù)引人深思，64.9% 的醫(yī)生覺得現(xiàn)行職稱評價制度無法體現(xiàn)自身真實水平，74.4% 的醫(yī)護人員對其表示不滿意或非常不滿意。從各個角度來看，專業(yè)技術(shù)人員把職業(yè)命運掌握在自己手中，無疑是更讓人安心的選擇。所以，醫(yī)生群體中 “以考代評” 的呼聲越來越高，如今，這一期待終于在改革的浪潮中逐步成為現(xiàn)實。

實際上，江蘇并非唯一推進此項改革的省份。去年，浙江省衛(wèi)健委頒布的《關(guān)于深化我省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的通知》，完善了評價機制。醫(yī)、藥、護、技初中級職稱全部實行以考代評，高級職稱采取考試和評審相結(jié)合的方式，臨床研究專業(yè)也如此。同時，將衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的代表性成果作為職稱評審主要內(nèi)容，建立職稱申報代表作案例庫并公開公示。代表作涵蓋項目報告、病案分析等多種形式。

由此可見，當(dāng)下考試在醫(yī)生職稱評定中的重要性不斷提升，“以考代評” 的趨勢愈發(fā)顯著，這一變革無疑會給專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。

注意：2025年衛(wèi)生高級職稱評審出現(xiàn)新調(diào)整！

隨著職稱制度改革的深入推進，各地陸續(xù)出臺了多項評審政策調(diào)整措施。為幫助廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員更好地準(zhǔn)備申報工作，小編將主要改革要點梳理如下：

評審標(biāo)準(zhǔn)多元化

根據(jù)最新政策導(dǎo)向，職稱評審將不再單純以學(xué)術(shù)論文、學(xué)歷背景、獲獎情況等作為硬性指標(biāo)。取而代之的是更加注重實際工作能力的綜合評價體系，臨床診療方案、疑難病例分析報告、手術(shù)操作視頻等均可作為評審材料提交。

圖源：中國人力資源和社會保障部官網(wǎng)

基層服務(wù)政策優(yōu)化

部分省份對基層服務(wù)年限要求作出彈性調(diào)整。以內(nèi)蒙古為例，申報副高職稱人員如當(dāng)年基層服務(wù)未滿規(guī)定期限，可先參加評審，評審?fù)ㄟ^后，2年內(nèi)補足基層工作經(jīng)歷即可。這一做法有望在更多地區(qū)推廣實施。

圖源：內(nèi)蒙古衛(wèi)健委

職稱轉(zhuǎn)換通道拓寬

對于跨領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)人才，多地出臺了更加靈活的職稱認(rèn)定政策。如在醫(yī)學(xué)院校從事臨床教學(xué)工作的教師，符合條件者可申請衛(wèi)生系列職稱評審；轉(zhuǎn)崗至衛(wèi)生技術(shù)崗位滿一年的其他系列職稱人員，也可申請同級轉(zhuǎn)評。

圖源：浙江衛(wèi)健委

申報流程電子化

2024年起，海南等省份全面推行職稱申報無紙化改革。申報人需通過指定平臺完成材料提交，各單位需做好相關(guān)指導(dǎo)工作，確保申報信息準(zhǔn)確規(guī)范。

圖源：海南衛(wèi)健委

考評方式改革

浙江省率先實施"以考代評"新機制，從2025年開始，醫(yī)藥護技等專業(yè)初中級職稱將全部采用考試方式進行資格認(rèn)定，不再組織傳統(tǒng)評審。

圖源：浙江衛(wèi)健委

基層醫(yī)療機構(gòu)評審差異化

縣域醫(yī)共體實行分類評價標(biāo)準(zhǔn)：牽頭醫(yī)院側(cè)重疑難重癥診療能力考核，分院人員則重點考察全科醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)等基層衛(wèi)生工作實績，學(xué)歷要求適當(dāng)放寬。

圖源：浙江衛(wèi)健委

任職年限計算新規(guī)

遼寧省創(chuàng)新提出"分段累計"計算方式，2023年前按資格取得時間計算，2024年起按崗位聘任時間計算，6月30日前完成聘任的可計全年任職時間。

圖源：遼寧衛(wèi)健委

特別提示：各地具體實施細(xì)則可能存在差異，建議申報人員及時關(guān)注當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門發(fā)布的最新通知，做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。

（注：文中政策信息均整理自各省區(qū)市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站）

醫(yī)客說

職稱改革，讓醫(yī)生“各展所長”

從“以評代考”到“以考代評”，從“唯論文”到“重實績”，這場職稱評定改革，本質(zhì)上是對醫(yī)療行業(yè)“尊重專業(yè)、認(rèn)可實績”價值觀的重申。當(dāng)考試成為能力的“試金石”，當(dāng)評審聚焦臨床的“真功夫”，醫(yī)生將更專注于治病救人，行業(yè)也將因“能力導(dǎo)向”而更具活力。

未來，隨著改革深入，“職稱”或?qū)⒉辉偈轻t(yī)生的“焦慮源”，而成為“能力認(rèn)證”的光榮勛章——這，才是對“白衣天使”最實在的尊重。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】華醫(yī)網(wǎng)

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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