廣東
得力辭退跛腳員工的事件有兩個細節。
按照該求職者的說法，她已經經歷了三輪篩選，拿到上海公司HRBP的錄用通知，還被通知去寧波總部報到培訓。
報到當天，她坦誠自己因為小時候生病走路有點跛腳，但工作能力完全沒有問題，過去7年的職場經驗也從沒受過影響。HR聽完卻臉色一沉，下午就把她叫下樓，暗示“崗位很重要，領導不會同意”。
求職者不想放棄來之不易的機會，堅持要求HR和領導確認。
HR出去打了個電話，回來說領導確認了，不同意。
還要求職者發微信寫上一句：“因為不適應，主動離開”。
說白了，就是想把 “辭退” 包裝成 “員工主動離職”，這樣企業既不用按《勞動法》支付賠償金，又能撇清 “就業歧視” 的責任。
這個事情是 5 月發生的，直到 9 月，這名求職者看到“滴滴辭退殘疾人”的事件被曝光，才鼓起勇氣把自己的遭遇公之于眾。
事件迅速引發輿論關注，得力集團執行總裁陳雪強隨即公開致歉，稱：“非常震驚！這與得力的價值觀和人文關懷完全不符。”
如果不是輿論的壓力，這件事很可能就會被一紙“主動離職”掩蓋，最后不了了之。這樣的事件被揭開并引發討論，本身就是一次 有價值的普法教育。
第一，就算員工在企業的脅迫、欺詐下簽了“自愿離職”，只要能提供錄音、聊天記錄、郵件等證據證明是被迫行為，仲裁委或法院就可以認定為 違法解除勞動合同。
此時，企業不僅要承擔違法解除的法律后果，還需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標準是經濟補償的二倍。
第二，國家是有《殘疾人保障法》的，規定用人單位不得在招聘、晉升、錄用中歧視殘疾人，一旦查實，勞動者可以起訴。
公司還可能被勞動監察部門責令改正、罰款，甚至被殘聯等主管部門監督整改。
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