庭州e評 | 考公考編“破齡”：讓公平就業的陽光照耀每一位奮斗者

“35歲，連考公的資格都沒了？”曾幾何時，這句無奈的吐槽，戳中了無數職場人的心。如今，隨著浙江、四川、上海等地相繼放寬考公、考編年齡限制——本科可報至38歲，研究生放寬到41歲甚至43歲，部分崗位更向45歲以下人群敞開大門，這場“破齡”行動，不僅解開了許多人頭上的“年齡緊箍咒”，更在就業公平的畫卷上，添上了濃墨重彩的一筆。

公平的就業，從不是“掐著年齡選人”，而是“盯著能力開門”

我國《就業促進法》早有明文，用人單位招用人員不得實施就業歧視?？蛇^去“35歲門檻”像一道無形的墻，把正值經驗黃金期的人攔在門外。就像浙江在2025年省考中，允許應屆碩博、優秀村（社區）書記報考年齡放寬至40歲，這不是“特殊照顧”，而是回歸常識——基層治理需要熟悉民情的“老法師”，專業技術崗位離不開多年打磨的“老手藝人”，這些本事，從來不是“越年輕越厲害”。中央財經大學的數據顯示，2022年全國勞動力人口平均年齡已達39.72歲，當社會勞動力主體都超過35歲，再把招錄年齡卡在35歲以下，本質上是讓近半數勞動者失去公平競爭的機會?，F在多地“破齡”，正是把錯位的標準掰回來，讓“有能力”代替“夠年輕”，成為打開體制內大門的鑰匙。

“破齡”難，難在打破固化的偏見

為啥“35歲門檻”能存在這么久？有的單位覺得年輕人“好管理、成本低”，有的抱著“老員工跟不上節奏”的老想法，把年齡當成了“懶人篩選器”。可現實是，35歲以上的職場人，肩上扛著家庭責任，心里裝著職業敬畏，手上握著實踐經驗。就像四川遂寧，明確退役軍人可在年齡基礎上再放寬2歲，那些從部隊出來的人，紀律性強、抗壓能力足，這些品質難道不比“年輕”更重要？浙江在放寬年齡的同時，還強調“崗位需求優先”，比如對基層服務崗位，更看重候選人的群眾工作經驗，這正是跳出了“唯年齡論”的誤區。要知道，公平的招錄，不該是“一刀切”的數字游戲，而該是“量體裁衣”的精準匹配，讓每個年齡段的奮斗者，都能找到適合自己的舞臺。

真正的“破齡”，不能只停在“改數字”，更要落在“建體系”

現在多地的探索是個好開頭，但要讓就業公平走得更遠，還得有更實在的支撐。一方面，要把“能力導向”落到實處，比如在公務員招錄中，增加基層工作經歷、專業技能的權重；事業單位招聘技術崗時，多搞“實操考核”，少看“年齡數字”，讓“大齡能人”的優勢能看得見、摸得著。另一方面，也要幫用人單位打消顧慮，比如對招錄35歲以上員工的單位，給予適當的社保補貼，緩解用工成本壓力；對有家庭負擔的大齡從業者，提供靈活的工作安排，讓他們既能拼事業，也能顧家庭。就像中共中央、國務院提出的，要“消除影響平等就業的不合理限制”，這背后需要的是全社會形成共識，人才沒有“保質期”，只要有能力、肯奮斗，就該有公平競爭的機會。

從“35歲門檻”的固化，到如今多地“破齡”，這場變革，關乎每個普通人的飯碗，更關乎整個社會的活力。當年齡不再是職場的“攔路虎”，當公平的陽光照耀每個奮斗者，不僅能讓更多有能力的人找到用武之地，更能讓我們的社會，在“人盡其才”的氛圍里，迸發出更強勁的發展動力。畢竟，衡量一個社會的公平程度，不只是看年輕人有沒有機會，更要看每個年齡段的人，都能有尊嚴地奮斗、有底氣地追夢。

來源：昌吉州黨委網信辦

編輯：趙文婷

監審：張效婧

終審：吳 濤

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